Azon a napon, a származási munka le két héten távozási
Van egy általános vélemény, hogy mi sem egyszerűbb, mint az eljárás és az elbocsátás folyamatát saját: a munkavállaló írt egy nyilatkozatot munkáltatója számított és kiadott egy könyvet a munka - és ennyi. De a gyakorlat azt mutatja, a munka megszűnését tevékenységek nem mindig zökkenőmentes halad, mint az alkalmazottak, így elvileg és a munkaadók. Sok ember dolgozik a szervezet, ott lehet a probléma egy ilyen elbocsátás, a visszaszámlálás a naptól két hétig dolgoznak ki? Ez az a kérdés, mi tárgyalunk a cikkben.
Feltételek az elbocsátások és a bányászat
Az első lépések. Az alapvető szabályok, hogy hogyan utasítsa foglalt Art. 80 LC RF: a munkavállaló jogosult lemond bármely szervezet alapján a saját vágyait, de ugyanakkor, értesítenie kell a munkáltatót írásban legalább 2 hétig. A kérelem benyújtásakor két példányban szükség. Ez hozza a legfőbb jele az átvételi és visszatér egy példányát a munkavállalónak.
A következő fontos lépés - ez működik ki két hétig. A jogszabály, sőt, nem írja elő, hogy elhagyja az intézmény dolgozott ki ebben az időben, hogy nem mindig feltétlenül működik a megadott időszakban. A lényeg az, hogy figyelmeztesse előre vezetésével elbocsátás. És ha a munkavállaló ebben az időben lesz betegállományban vagy szabadságon - ezúttal is számítani a 2-hetes időszakban.
Az Art. 127 TC RF, a munkavállaló követelheti szabadságot, majd azt követően az elbocsátás, és ezek mind attól függ időtartamát az ünnep. De itt van kiszámítani a munkavállaló és adjon neki a munka rekord igazgató az utolsó munkanapon, hanem, mondjuk, az utolsó nap a vakáció.
Tehát a válasz arra a kérdésre, hogy két hétig uvolneniiyavlyaetsya meglehetősen egyszerű néhány nap. Ez az időszak mindig azon a napon kezdődik, miután a munkáltató megkapja a kérést a munkavállaló felmondani a munkaszerződést (Art. 41. Az Mt.). Szintén érdemes megjegyezni, hogy idővel, amely számítása naptári nap, vagy hét, is munkaszüneti nap. Ha hirtelen az utolsó nap a határidő esik munkanap, a lejárati idő - a következő legközelebbi után munkanap.
Milyen nap van az utolsó nap uborkaszezon munka után?
Másodszor, a superior, amikor megkapta a levelet a lemondását, megerősíti ezt a bélyegző és a dátumot. Ezért, ha hirtelen időpontja között a kérelem beérkezését fej és a nap, amikor a munkavállaló kérte, hogy utasítsa el neki, a különbség kevesebb, mint 2 hét, a munkáltató nem figyelni a kérelmet, és számolni 2 hét egyedül.
Harmadszor, a bányászat nem hosszabbítható meg.
Az esetekben, amikor nem szükséges gyakorolni 2 hétig, és aki nem tudja teljesíteni a
Mint minden szabály van kivétel, és vannak olyanok, akik nem tudnak dolgozni ki elbocsátás. Így kilép anélkül, hogy feltétlenül dolgoznak ki két hétig lehet a következő esetekben:
- Ha van megállapodás a felek között ebben a kérdésben. Például, egy férfi arról, hogy visszavonul a cég, van egy jó kapcsolatot a munkáltatónak, és nagyon jól hadd menjen munka nélkül ki ütemtervet. Vagy egyszerűen csak nem kívánnak a munkáltatója, hogy késleltesse vagy ezen a helyen van egy versenyző.
- Beiratkozás egy oktatási intézmény. Ha a munkavállaló beiratkozott a főiskolára, intézet, vagy egyetem, akkor tudja elhagyni gond nélkül, és a rendező, viszont köteles megszüntetni a munkaviszonyát a nap, amikor az egykori munkavállaló a gazdálkodó írásbeli nyilatkozatot. Még ebben az esetben a figyelmeztetés, hogy lemond előre.
- Nyugdíjba. A nyugdíjasok is, nem kell dolgozni, mert nem szükséges, hogy a nyugdíjkorhatár dolgozni.
- Áthelyezése és új lakóhely, vagy az irányt a házastárs (feleség), hogy egy új ország vagy külföldön.
- Mozgó egy új helyre, ha nem tud ugyanabban lakóhely, egészségügyi problémák miatt (meg kell erősíteni az orvosi igazolást).
- Nem volt képes elvégezni a munkájukat, mert az egyes egészségügyi problémák.
- gyermeket nevelő, aki még nem érte el a 14 éves vagy gondozó a fogyatékos gyermeket, mint továbbra is ápolása relatív vagy fogyatékos első csoport.
- Terhes nők vagy azok, akik nevelnek, 3 vagy több 16 év alatti gyermek.
Lényeg a lényeg, szeretném megjegyezni, ismét az időpont, amelytől kezdve a határidő edzhetnek elbocsátás - a visszaszámlálás a következő napon, miután a munkáltató kapja meg a kezében a munkavállaló alkalmazása, a vágy, hogy kilép. Az utolsó napon a munkanap a főnök kell feltétlenül számítja ki és fizeti a munka könyv.