Az időtartam a fő üdülési egészségügyi dolgozók
Hány nap pihenés az egészségügyi dolgozók
- dolgozik egy egészségtelen vagy veszélyes körülmények között;
- amelynek hosszú műszak;
- munkások a messzi északon.
Pótszabadnap orvosok egyaránt biztosít a munkavállalók szabálytalan munkaidő és egészségtelen körülmények között.
A minimális időtartamát a kiegészítő szabadságot az egészségügyben dolgozók - három napig. Azt a jogot, hogy minden orvos, többek között:
- háziorvosok, belgyógyászok;
- háziorvos;
- ápoló szakemberek és a háziorvosok.
Ennek legfőbb feltétele a vonatkozó kiegészítő nyaralás nap - szakmai tapasztalat, legalább három év.
Ilyen szabadság után lehetséges tanúsító munkakörülmények. Végezhet szövetségi egészségügyi hivatal, amely arra következtet jelenléte káros vagy veszélyes körülmények a munkahelyen. tanúsítási eljárás végezzük ötévente. Időszerűtlen tanúsító fenyeget, hogy finom a munkáltató.
Figyeljen! Ha egy orvos joga van egy további üdülési több okból, mint például a munkavállalók a messzi északon, mint egy pszichiáter, és a hosszú munkaidő, a további nyaralási napok nem kumulatív. üdülési időtartam alapján határozzák meg az oka, amely szerint a maximális kikapcsolódást.
Jellemzői a pótszabadság
Az időtartam a kiegészítő szabadságot kell tekinteni, naptári napokban, és nem működik. Ez alól kivételt képeznek a szabadság.
Kártérítés nem használt nyaralás napig elbocsátás számítjuk éves szabadság a szabadság kifizetéséhez. Példák számítások megtalálható ebben a cikkben
Az egészségügyi dolgozónak jogosult pénzbeli megtérítése további üdülési, más, mint a kötelező hét napig.
Amikor elutasító mentős, egészségügyi intézmény köteles neki kártérítést nem használt pótszabadság.
Az, hogy a kiadás
A szabadságot a készlet erejéig az egészségügyi dolgozó a minimális szolgálati időt - hat hónap. Az első napon a szabadság terhes nők. Mivel a fő és kiegészítő szabadság szolgáltató adható kérelem alapján, és hagyjuk ütemterv szerint. Mindkét temperálás ellátható egy ideig, és így tovább. A fő követelmény - az egyik pihenőidő nem lehet kevesebb, mint tizennégy napig.
Alkalmazott díszíteni ünnep sorrendjén alapuló, amellyel megismerteti tizennégy nappal a nyaralás. Nyaralás kell fizetni legkésőbb három nappal az említett időpont előtt.
II. Egészségügyi dolgozók részt közvetlenül segítséget nyújtó protivotuberkul eznoy.
- Orvos (beleértve orvos, a hivatalban lévő vezetője, a munkaerő (hivatalos) feladatai közé tartozik közvetlenül részt vesz az e protivotuberkul eznoy támogatást vezetője szerkezeti egység - szakorvos). középső és junior egészségügyi személyzet, a klinikai pszichológus.
- TB szakemberek. szisztematikusan végző rentgenodiagnos cal kutatás
III. Gondozóknak diagnózis és kezelés a HIV-fertőzött. s, valamint azokat, akik foglalkoznak anyagokból humán immundeficiencia vírus
- Orvos (beleértve orvos, a hivatalban lévő vezetője, a munkaerő (hivatalos) feladatai közé tartozik a diagnózis és a kezelés a HIV-fertőzött a vezetője, szerkezeti egység -. Szakorvosi). ápolószemélyzet végző diagnózis, a kezelés a HIV-fertőzött betegek klinikai szakpszichológus
- Az orvos a klinikai laboratóriumi diagnosztika, orvos asszisztens (beleértve a fejet, a laboratórium), laboratórium, orvosi laboratóriumi asszisztens (nővér-Labora nt), a szennyvízelvezetés laboratórium.
- Ápolók végző HIV-pozitív ellátást.
- Olyan személyek, akik foglalkoznak anyagokból humán immundeficiencia vírus.
Jó napot! Dolgozom egy magánklinikán Moszkva rentgenlaboranta pozíciókban roentgenographer mit kéne hagyni, hogy hány extra napot? És ha meg van adva a megrendelések?
A koncepció a pihenés és a fajok azok a Munka Törvénykönyve (a továbbiakban - TC). Időtartam alapvető minimális temperálás nem lehet kevesebb, mint 24 naptári nap arányában határozzák meg, hogy a munkaórák. Ez egy kötelező szabvány minden munkáltató.
Munkavállalók szabálytalan munkaidő a munkáltató saját költségére létre további hagyott legfeljebb 7 napig. Az eljárás időtartamát tekintve, illetve határozza meg a kollektív szerződést a munkáltató.
Annak megállapításához, a teljes összeg hagyja munkavállaló, akkor össze kell foglalnia az alapvető minimum, kiegészítő szabadság munkát kockázatos vagy veszélyes munkakörülmények, a munka meghaladja a szokásos munkaidő hosszabb szolgálati idő, valamint további ösztönzést szabadságot elnöki rendelet.
- Változó munkakörülmények
- hozzárendelés transzfer
- Elbocsátások és méretét csökkentő
- számológépek
- hírek
- kártérítés
- kórház
- fizetés
- támogatás
- prémium
- Különleges esetekben a munka
- nightwork
- túlóra
- másodállás
- pihenés
- munkaerő csere
- Panaszt a munkáltató
- üzleti út
- A Bizottság és tanúsítás
- fogyatékosság
- a személyes adatok
- tapasztalat
- Sérülések és balesetek
- Feltételek munkahelyi
- munkáltatói felelősség
- alkalmazottak felelősségét
- fegyelmi intézkedések
- fegyelmi
- ünnep
- szülési szabadság
- nyaralás fizetni
- különleges esetekben
- toborzás
- próbaidő
- Információk és dokumentumok
- foglalkoztatás története
- munkaszerződés
- jogtudomány
Információk az oldalon található tájékoztató jellegűek. Mielőtt bármilyen döntést, konzultáljon egy ügyvéddel.
Oldal Útmutató nem felelős az információ felhasználására helyezni a helyszínen.