Magazin - káderek a vállalkozás - egy babát a család egy munkavállaló szabadságot kell biztosítani, hogy gondoskodjon
<*> Jellemzői kibocsátási és esetleges megszüntetése a munkaszerződés az ideje lejár, ezekben az esetekben tovább vizsgálni.
Alapjai jogállásának gyámok
Alapjai a jogállását az örökbefogadó szülők
<*> 1 A továbbiakban - „elfogadása”.
A kérdés használatáról szóló üdülési
Nyújtása szabadság és a meghatározása annak időtartama
nyilatkozatot a haszon;
másolata születési anyakönyvi kivonat (és adott esetben - egy példányt a bizonyítvány gyermek örökbefogadása).
Pénzbeli ellátások során szabadság gyermek gondozása
Munkások, akik a szabadság, hogy gyermek gondozása során a fizetett szabadság:
havi kompenzáció
Mentése a munkahelyén (pozíció) a szabadság időtartama gyermek gondozása
Összhangban a negyedik rész a 256. cikk az Mt. Magyarország a szülési ellátás a munkavállaló mentett munka (hely). Ennek értelmében a rendelkezés, amikor belépnek a munka szülési gondozó kellene még elvégezni, mielőtt elhagyja ezt a nyaralási munka helyzetbe.
Ezen túlmenően, azáltal, hogy a normák a cikk harmadik bekezdésének 81. kód nem engedélyezett elbocsátás a munkáltató által a munkavállaló (kivéve, ha a felszámolási vagy megszüntetése a munkáltató - természetes személy) közötti időszakban a munkavállaló szabadságon van. Meg kell jegyezni, hogy a törvényhozó megállapításakor ezt a tilalmat nem ír elő semmilyen kivételt a keresés eredményeképpen a munkavállaló szabadságra gyermekgondozási, így ezek a munkások nem lehet utasítani a munkából a munkáltató által éppúgy, mint a munkások, akik a nyaralás más típusú számokat nyújtott jogszabályaival összhangban az ünnepek.
Következésképpen a gyermeknevelési szabadság ideje a munkavállaló nem lehet utasítani a munkáltató által (kivéve a felszámolási vagy megszüntetése a munkáltató - természetes személy), és át egy másik munkát. Megszűnése a munkaszerződés azon az alapon által előírt munkajogi szabályozás az alapon, hogy túlmutatnak e tilalom természetesen azoktól, amelyek tekintetében alkalmazandó ezen munkások, és megfelel a megállapított sorrendben, lehetséges abban az esetben, ha a munkavállaló a szabadság ellátás gyermekek életkora 3 év.
Figyeljünk arra, hogy meghatározott szabályok az Mt. Magyarország korlátozások a munkáltató feltétlen és ezeket be kell tartani, tekintet nélkül a minden körülmények között előállításával kapcsolatos tevékenységét a szervezet, vagy szervezeti egység.
Abban az esetben a szervezet a szervezeti és személyzeti tevékenységek, és nem számít, mennyire okoz, vagy volt köszönhető, hogy szükség van rájuk (beleértve az átszervezés a jogi személy, a változás ingatlan tulajdonosa szervezetek stb), az elfoglalt, amelyet a munkavállaló szabadság gyermekgondozás, fenn kell tartani. Minden olyan kísérlet, hogy kizárja ezeket a pozíciókat az személyzeti cég fogják értékelni, mint az illegális.
Ezért abban az esetben a munkáltató a döntést, hogy tartsa a szervezet részt vesz a dolgozói létszám csökkentése vagy akik a szabadság gyermekgondozási utáni (személyzet egység) ajánlatos eredetileg nem tartalmazta az álláshelyek száma (teljes munkaidős egységek) csökkenteni kell.
Ha a csökkentés utáni (egységek) is jelent a munkaadók elkerülhetetlen, a teljesítménye tette közzé azokat ebben az esetben a sorrendben (utasítás) a szükséges intézkedések megtételére az alkatrészek közvetlenül kapcsolódik a munkavállaló, el kell halasztani addig, amíg elhagyja a szülészeti ellátás . Ilyen körülmények között az időszakban a munkavállaló a szabadság gyermek gondozása ez, persze, elvileg összhangban 180. cikkének (első és második részben) Az Mt. Magyarország időben értesíteni a közelgő elbocsátás egy megfelelő bázis-hez más rendelkezésre álló munka (megüresedett) a szervezet számára egy esetleges transzfer. Azonban, racionálisabb kezdeni átadási eljárások csökkentésével kapcsolatos bezárás utáni időszakra az említett szabadság.
Ebben a helyzetben a munkáltató, miközben a jogi területen, szintén az átadás foganatosítására (bevezetés) beosztás a munkavállaló szabadságon gyermekgondozási, más részlegek a szervezet. Ebben az esetben ez lesz a váltás a munkavállaló által előírt harmadik része 72. cikk Az Mt. az Orosz Föderáció, vagy meg kell változtatni az alapvető feltételeket a munkaszerződés szerint kell 73. cikkének a kódex.
Kérdések kiszámítása a tapasztalat nyújtásával kapcsolatban szülészeti ellátás
Nézzük rámutatnak, hogy itt van jelenleg elbírálás alatt az Állami Duma, Magyarország egy szóló szövetségi törvény „módosításáról szóló 11. cikke a szövetségi törvény” A munkaerő-helyek Magyarországon „és 256. cikke a Munka Magyar Kódex”, amely azt javasolja, hogy vegyék figyelembe a biztosítási tapasztalat várakozási idő az egyik szülő minden gyermek számára korlátozás nélkül, valamint, hogy a nyaralás hitelt gyermekgondozási tapasztalattal rendelkezik az adott típusú munka céljára a korai nyugdíjazást.
Juttatás szülői szabadság fontossági nyújtása éves fizetett szabadság
hagyja fizetős kell adni a munkavállalónak minden évben (az első rész);
hagyja a második és az azt követő év munka adható összhangban nagyságrendű éves fizetett szabadsághoz bármikor az év meghatározott szervezetet (rész négy).
Munka közben üdülési gyermekgondozási
Korai nyugdíjazás szülészeti ellátás
felszámolása vagy megszüntetése a munkáltató természetes személy (1. bekezdés 81. cikkének a Mt.);