nyugalmi állapotban egészségügyi dolgozók
A munkavállalók többsége a munkaidő és pihenőidő létrehozott munkaügyi törvények, melyek alapján adott intézmény regisztrálja a helyi jogszabályok.
Azonban a rendszer a munka és a pihenés, az egészségügyi dolgozók és a létrehozó ok bizonyos nehézségek, mint TC csak Magyarországon határozza meg a szabályokat, hogy a teljes képet, akkor meg kell vizsgálni a sok megyei cselekmények.
Egy másik nehézség abban rejlik, hogy a fenti dokumentumok elfogadása előtt fogadták el a Munka Törvénykönyve és nem minden esetben egyértelmű, hogy meg lehet vezetni őket.
Tekintsük az alkalmazottak közötti szünetekben műszakban és hétvégén, szünetekben által nyújtott orvosok egy munkanapon belül, valamint jellemzői az üdülési foglalkoztatott munkavállalók körülmények, melyek eltérnek a normális.
utazási orvosi munkavállaló közötti váltások
Normái szerint a munkajog, a munkáltatónak meg kell adni a munkavállalónak a pihenőidőt közötti váltások és munkanap, azaz közötti időben a végén egy munkanap, vagy shift és a kezdete a következő.
Ugyanakkor az Mt. nem tartalmaz szabályokat a szabadság időtartama alatt az, ami megnehezíti a szabály alkalmazását a gyakorlatban.
Ma még mindig érvényben van Resolution SNK on 1929/09/24 évben, ami által meghatározott időtartama alatt a munka és a pihenés ideje a munkahelyen.
Különösen a fenti 11. E határozat azt mondja, hogy az időtartama a napi pihenőidőt kell kétszer több órát tart a változás az előző nap pihenés.
Pontosan ugyanaz a szabály, láthatjuk az egészségügyi szabályok 2.2.2.1327-03 száma, a 10.24.
Bár az első dokumentumot fogadtak el 1929-ben a Szovjetunióban, tudjuk alkalmazni a hatását a határozat azon részében, ahol nem mond ellent a Munka Törvénykönyve. Ez egy általános szabály az összes jogi aktusok a Szovjetunió, amelyek közül sok továbbra is a mai napig működik.
Mivel a hétvégén - ez említett Art. 110 TC RF. Tehát, mivel az egészségügyi intézmény köteles biztosítani alkalmazottai számára a heti pihenőidő, amely időtartamának legalább 42 órán át.
Még ha az egészségügyi szolgáltatók már dolgoznak egy menetrend műszakban, azokban a napokban, azt kell biztosítani, ahol a munkavállaló pihen, folyamatosan, legalább 42 órán át.
Is olvasható a magazin „helyettes főorvosa”
- A mintákat a SOP fogadására és tárolására gyógyszerek
- 5 gyakori hibák az protokollok nézeteltérések, amelyek akadályozzák kihívás szankciókat biztosító társaság
- Mi változott a munkaidő-egészségügyi dolgozók
- Hogyan kell végrehajtani a minőségbiztosítási rendszer tárolása és szállítása a kábítószerek
- Hogyan szervezzük meg a munkát a polgárokkal: a sikeres tapasztalatokat
Ebédszünet egészségügyi dolgozók
Ez vonatkozik a mentők, és rendszerint óra. 1 evőkanál. 108 TC RF, ami azt jelzi, időtartama az ebédszünet alkalmazottak.
Itt minden egyszerű - szünet kell tartani legalább egy fél órát, a maximális időtartama legfeljebb 2 órán át. Ugyanakkor, a munka szünet nem tekinthető.
Előfordul, hogy a menedzsment az egészségügyi szolgáltatások is nehéz megállapítani a munkatársainak fix ebédidőben. Gyakran ez annak köszönhető, hogy egy nagy beáramló betegek egy műszakban, nagy számú hívások betegek otthon, valamint elegendő orvosi személyzet a változást. Ilyen esetekben meg kell összpontosítani az adott körülmények között a munkafolyamat.
A főorvos az egészségügyi intézmények tükröznie kell időtartama ebédszünetet a szabályok a belső munkaügyi szabályok a kórházból. Ez a követelmény van előírva h. 3 evőkanál. 109 TC RF.
Glitch okoz egy ilyen kérdés - meddig megkezdése után a munka reggel orvos gondoskodik egy kis szünetet? A Munka Törvénykönyve ez semmit nem mond.
Utalva a módszertani ajánlásai Rospotrebnadzor № 2.2.9.2311-07, mely a munkaadók annak megállapítása, hogy az alkalmazottak három szünetek a munkanap során (shift):
- törni, tartós 5-7 percig, ami kezdődik után 1,5-2 órával a munka megkezdése;
- ebédszünet legalább 30 perc, ami után kezdődik után 4 órával a munka megkezdése;
- törni, tartós 5-7 percig, kezdődik 6:00 végén a munkanap.
Megjegyzendő, hogy például a mentősök, a különböző politikák szüneteket alatt műszakban, amely szabályozza egyéb előírásoknak.
Az egészségügyi dolgozók hosszabb szabadság
Egyes egészségügyi dolgozók szabadságot, amely meghaladja az összes biztosított 28 nap. Tekintsük a csoport, amely alapján jár el a megyei garantált kiterjesztett fizetett szabadság:
- egészségügyi szolgáltatók, akik részt vesznek a kezelésére és diagnosztizálására HIV fertőzött betegeknél - a 36 napos nyaralás. Ez a rendelkezés azonban ezekben a napokban, így az alkalmazottak is figyelembe veszik, és engedje el „a káros munkakörülmények”, amely megbeszéljük később. Mindenesetre, elhagyják a személyzet, akik a HIV-fertőzött betegek, nem lehet kevesebb, mint 36 nap;
- A vezető ápolók szövetségi egészségügyi létesítmények meghosszabbított szabadság 36 nap;
- egészségügyi dolgozók, akik a termelés a vegyi fegyverek, a meghosszabbított szabadságot típusától függően a munka 49 vagy 56 nap.
Hagyjuk a munka veszélyes és káros a munkafeltételek
Nézzük ezeket csoport részvételével.
1. Az egészségügyi szolgáltatók, akik közvetlenül részt vesznek a kezelésére és diagnosztizálására HIV-vel élők, valamint az ott dolgozó fertőzött biológiai anyagot (orvosok, osztályvezetők, ápolók, laboratóriumi technikusok és orvosok, asszisztens nővérek és ápolók és egyéb személyzet) jogosult arra, hogy további 14 nap „káros” a munkakörülményeket.
2. Az egészségügyi szakemberek, akik a fertőzött emberek különböző formái a tuberkulózis, valamint a biztosító anti-TB egészségügyi ellátás:
- tuberculotherapist jogosult további 21 napon belül dolgozni ilyen körülmények között;
- Más orvosok, középső és junior orvosi személyzet, akik részt vesznek az orvosi ellátást protivotuberkudeznoy jogosultak további 14 nap „rosszaság” munkakörülményei.
3. Az alkalmazottak egységeinek a pszichiátriában. A jogalkotó, mivel a különleges feszültség és a veszély a dolgozók munkakörülményei, a nyaralás vége „káros” a munkakörülmények megnövekedett időtartama:
- minden orvos, valamint a középső és junior orvosi személyzet közvetlenül biztosítja a pszichiátriai ellátást a polgárok jogosultak 35 napos pótszabadság;
- főnővér pszichiátriai kórházak - joga van további 21 nap szabadság;
- matróna, amely közvetlenül elvégzett pszichiátriai ápoló jogosult 35 napos szabadságra »rosszaság« munkakörülményei;
- matróna orvosi recepciós, dietetikus és táplálkozási nővér pszichiátriai kórházban jogosultak további 14 napig a fő kiadás.
Megjegyzés egy fontos pont. Az új szabályok szerint, munkakör értékelés szerint az eredmények egy speciális ellenőrzési feladatok e dolgozók tudható be, hogy nem biztonságos munkakörülmények, vagy 2-4 fokkal káros hatásokat.
Ebben az esetben a minimális fizetés nélküli szabadság időtartama csökken, akkor a minimális összeg alapján Art. 117 TC Hungary 7 naptári nap.
További szabadság mentősök
Amellett, hogy az alapvető szabadság és a megnövekedett időtartamú, néhány egészségügyi dolgozók is joga van, hogy megadja pótszabadság, speciális időtartam által meghatározott eltérő szabályok vonatkoznak.
- orvosok a vidéki kórházak és egészségügyi klinikákon;
- orvosi és egészségügyi mentő, sürgősségi osztályok és tervezési tanácsadás, valamint a légi mentő;
- A munkaközösség-vezetők a gyermekgyógyászati és terápiás klinika és a vezető sürgősségi orvosok.
Cseréje ünnep „a kár” pénzbeli kártérítést
Amint az következik meghatározott szabályok részben. 3 evőkanál. 126 Az Mt., a munkavállaló nem helyettesíti a nyaralás munka veszélyes munkakörülmények és pénzbeli kártérítést.
Azonban, mint minden más, ez a szabály számos kivétel.
Így a munkáltató lehet előírni a kollektív szerződés vagy ágazatközi megállapodás lehetőségét kompenzáció az ünnep, amely meghaladta a 7 naptári nap. Ha a munkavállaló írásos beleegyezését adta, kompenzáció nyaralás lesz biztosított.
Azonban a mai napig, a szövetségi szinten nincs kötött megállapodások keretében egy ilyen változás, még a szakmában. 117 TC Magyarország és tartalmaz ilyen kivétel.
Egy másik lehetőség lehet a felmondás esetén - lehet cserélni egy nem használt üdülési káros pénzbeli kártérítést és kinevezése koraszülés hely.
Az ellentmondások a jelenlegi jogszabályok
Nem is olyan régen, minden munkáltató a rendelkezésre szabadság „kár” lehet alkalmazni, minden akadálytól listája szakmák és iparágak elfogadott 1974 állami bizottság a Szovjetunió és az Elnökség a Minden.
Lehetséges volt, hogy a változások a szakterületen. 117 TC RF, amikor azt feltételezték, hogy a minimális időtartama: a szabadság munkát ártalmas körülmények határozzák meg az RF kormány. Mivel egyéb dokumentumokat fogadtak el, mint általában használt lista jóváhagyott 1974.
Azonban nem is olyan régen, a jogalkotó zárni a cikket hivatkozás az orosz kormány, amely automatikusan visszavont okok alkalmazását ezen a listán.
De kivételek még mindig ott vannak. Ezek kapcsolódnak azok az egészségügyi szakemberek, akik kapcsolatban a tanúsítási munkahelyek, mielőtt az új törvény már megszerezte a jogot, hogy elhagyja a „rosszaság”. Ezért ez a jog lesz érvényes, amíg a speciális értékelés az új szabályok értelmében a számukra.
Amint látjuk, a munka és a pihenés, az egészségügyi dolgozók saját, iparág-specifikus funkciók, és személyzeti osztályok, a kórházi személyzet ismernie kell a részleteket.
Hibák vezetnek nem csak a követelés jogos részéről ellenőrző szervek, mint például a munkaügyi ellenőrzés, hanem a kiegészítő pénzügyi költségek az egészségügyi intézmények.
Olvassa el a következő kérdés a „helyettes főorvosa”
