Rendeljen egy mintát a munkanap - regisztráció a rend és a fizetési
A jogszabályi keret
A jogi alapot az intézkedés irányításával kapcsolatban az ott dolgozók a Munka Törvénykönyve és elfogadott kormányrendeletet, és csak az alapján a jogi jelentését, akkor felszólítjuk, hogy dolgozni a jogi nap pihenés:
Rendelés emelése munkavállaló szokásos pihenőnap vagy nyaralni munkájuk feladatai
A regisztráció feltételei a megrendelések kezelése, és egy lista a szükséges dokumentumok függ az adott helyzetben és körülmények merültek fel, amely vonzza a dolgozó személyzet számára a foglalkoztatás feladatait a hétvégén és ünnepnapokon. Egyéb munkaerő körülmények arra kényszerítheti az igazgatóság a társaság, hogy további garanciát, a munkavállaló nyújtásával kapcsolatban megfelelő alkalmazási feltételeit az ember által okozott vagy más fenyegetések az egészségügyi sürgősségi esetekre vonatkozó feltételek.
Mindez kell állnia, és meg kell mutatni az összeg vagy a sebességet, amellyel a számviteli személyzet elvégzi a számításokat a fizetési, illetve annak lehetőségét, hogy extra pihenőnap.
Az Art. 113 8. rész előírt különleges feltételek hívja dolgozók munkájukat az ünnepek alatt, vagy a hétvégén elfogadott, csak akkor megengedett, abban az esetben a közvetlen írásbeli megrendeléseket. Tájékoztatni a munkavállalót, hogy ő fogja hozni a munkát, az ő közvetlen felettese összeállítja hivatalos jegyzékben, amely meghatározza az alkalmazási feltételekben, a dátumot a munka és a körülményeket, amelyek ezeket az intézkedéseket a részét a menedzsment.
Miután megkapta a munkavállaló emlékeztetők, személyi szolgáltatás köteles kiadni a jóváhagyást írásban kell benyújtani, amelyben azt írta róla egy külön feljegyzésben.
Miután ezeket a lépéseket, összeállított egy rendelettervezet, amely tanúsítja a szétválás menedzsment és vállalkozás.
Kiadásának feltételeit a sorrendben tartalmaznia kell a következő információkat:
Felesleges Igazgatósága adott ki annak érdekében alapján előfeltételei a következők:
- Szerint egy belső feljegyzés a fej egységet;
- Írásbeli értesítést, a design egy személyes aláírást, hogy vegyenek részt az alkalmazottak;
- Által nyert alkalmazottja írásos jóváhagyása;
- Felsorolja az összes nyújtásának feltételeit kompenzációs szabadságra vagy különleges díjak munkaerő aktivitás a nap a szokásos hétvégén és ünnepnapokon.
Töltse minta megbízások MS Word formátumban.
Milyen az a regisztrációs sorrend
Az oldal elejére írjon a teljes nevét, a cég, a közzététel dátumát és a sorozatszámot.
Példa szöveget kell megjeleníteni:
- A nagyon érdekében a fej, amelyet egy bizonyos munkavállalói nevének megadásával és felelősségét;
- Minden körülmények vezettek a vészhelyzet vagy ember okozta, amely felsorolja az összes személy, aki dolgozik alapján a jelen dokumentum, okait jóváhagyások részükről;
- Ártalmatlanítása könyvelõvel lefolytatására a település kifizetett bérek speciális körülmények során hagyományos hétvégén és ünnepnapokon;
- Abban az esetben, nem fizetés, magyarázatot a megszerzésének lehetőségét kiegészítő napot, figyelembe véve a munkanap;
- Ártalmatlanítása az emberi erőforrások az értesítés a munkavállaló, hogy ő is vonzódik több munkahelyet;
Az alábbi tényezők lehetnek rendelni kiadás vizsgálatok:
Szolgáltatás a szekció vezetője, vagy más szerkezettel. Egy példányát a hivatalos értesítést, hogy vegyenek részt a munkavállalók és odobrenie.Takzhe szükséges és visszaigazolást a vállalat irányítását.
Az utolsó rész alá kell írnia mindazokat, akik részt fognak venni vészhelyzetben, ideértve az aláírás legyen felelős személyeket.
Regisztráció utasítások a személyi, a vállalkozás végzett a második könyvben a munkavállaló vagy az irodában személyzetis. Jegyezzük fel a rendelkezésére a sorrendben, akkor is a kifejezés a kimeneti és a különleges számot.
Tisztázni kell, hogy minden ilyen megrendelést kell tartani, akár 75 évig. ezért célszerű biztonsági másolatot készíteni külön a többi dokumentációt.
Adhat ki mind a papír és elektronikus változata a sorrendben a standardizált irodai szoftverek.
Abban az esetben, kiadvány további ahhoz, hogy a részvétel más személyek, a megbízás alatt kell nyilvántartásba venni a levelet írni, például 7a, megismételve a sorszámok nem engedélyezettek.
Az alkalmazottak két lehetőség van a munka ellenértékének egy napot: kap egy nap szabadságot, vagy dupla fizetést. Úgy tűnik, hogy mindkét változat egyértelmű, de ez nem így van.
Bármilyen feje egy vállalat azt akarja, hogy a munka nem állt meg egy percre. de ha a munkavállaló vesz egy napot, a munkát tud állni. Így próbálja meggyőzni a munkavállaló a kifizetéshez, általában az arány megduplázódott, de nem kivenni.
Magas rangú tisztviselői a Munkaügyi Minisztérium kínál a munkaadók, hogy elhagyja a kifizetési arány a kényszerű időt ki hibájából a munkáltató. Alkalmazott ilyen hozzáállás csak kapott jövedelem és fizetett szabadságot, és a pénzt, és ezek a tényezők végül nincsenek hatással a bérszint fizetni.
A munkavállalónak joga van, hogy válasszon egy jövedelmezőbb lehetőség a fizetés a kimenet vagy szabadságban. Nem megrendelések iránymutatások erre nincs szükség, és ez lehet tekinteni, mint egy illegális akció részéről az irányítás. Először meg kell tárgyalni a dolgozók maguk dupla fizetés, nem egy napot, és ez a lehetőség nem lesz a legjobb. A számítás alapján tényleges munkaidőnek, hanem aszerint, hogy a létrehozott társaság üzletpolitikáját arányok alapján score card.
Prémium számításokat is függ teljes jövedelem, és ha ez miatt növekszik díjak munkaszüneti napokat, majd ennek következtében növeli a végeredményt az egyes alkalmazottak szerzett.
Ingyenes jogi tanácsadás most!
jelentkezzen megbízásokat személyzet
Elbocsátás - lépésről lépésre
Hogyan készítsünk és munkanélküli-ellátást kapnak?