Az, hogy a belépés a pozícióját vezérigazgató
A hivatalba lépők, az általános igazgatója a HR a sok kérdés merül fel. Vajon ő írja alá a levelet a kinevezés? És mi van, ha ő is az egyedüli alapító a szervezet? Nézzük meg ezt a cikket.
A cikket, megtudhatja:
- amikor arra szükség van, hogy adjon ahhoz, hogy csatlakozzon a helyzetét rendező;
- minden kötelező részt kell tartalmaznia a sorrendben csatlakoznak igazgatói posztját;
- Úgy néz ki, mint egy mintát a sorrendben csatlakoznak igazgatói posztját.
A kinevezési eljárását Főigazgató
Főigazgató - kulcsfigurája bármely cég. Ezért a kiválasztási folyamata pályázatát, és a találkozó kell haladnia jóváhagyását a legmagasabb szinten. A kereskedelmi cégek, ez azt jelenti, hogy a döntést ebben a kérdésben kell döntenie az alapítók, vagyis a tulajdonosok a vállalkozás, amely meghatározza kik fogják kezelni az ügyeit.
Töltse kapcsolódó dokumentumok:
Annak érdekében, hogy a legitimitását a kinevezési és a helyességét dokumentumokat a cég azt mondta, a döntést meg kell írásban. Ebben az esetben, a forma függ, hogy mennyi az alapítók a társaság, és ezért döntést hoz kinevezéséről Főigazgató:
ha egy cégnek több (kettő vagy több) az alapítók, a kinevezési eljárás általában végrehajtják során a közgyűlés. Foglalkozik egy vagy több előre kiválasztott jelölteket, és a végső döntést arról, hogy ki közöttük lesz a feje a vállalkozás. A megfelelő döntés született, ki közgyűlés;
Ha egy cégnek csak egy tulajdonos, a döntés a kiválasztási és kinevezési jelölt a pozícióra a vezérigazgató, aki személyesen teszi. Ebben az esetben azonban akkor is szükség van, hogy írásbeli dokumentum, amelyet az úgynevezett döntése egyedüli résztvevője.
Meghatározása után a jelöltet főigazgatója a cég, hogy neki, hogy az előírt módon minden munkavállaló szakaszának rendelkezései III a Munka Törvénykönyve. Ezen kívül ebben az esetben figyelembe kell venni a követelmények 43. fejezet az Mt., ami azt jelzi, a funkciók a regisztrációs munkaügyi kapcsolatok a fejét a szervezet.
Figyeljen! Az Art. 275 normatív vagy a Magyar alkotó dokumentumok további eljárások, amelyek megelőzik aláírását munkaszerződést az igazgató ellátható.
Ha egy cégnek több alapító, és a döntést kinevezéséről szóló általános igazgató vette át a közgyűlés, a munkaszerződés a részét kell a szervezet által aláírt az ülés elnöke. Ha azonban az a döntés született az egyedüli alapító, a szerződés általa aláírt. Ez az eljárás abban az esetben, csak az alapító maga válik vezérigazgatója.
Olvassa el az elektronikus folyóirat téma
Az, hogy a belépés a igazgatói állásának
A következő lépés a csatlakozás utáni főigazgatói a design megfelelő sorrendben, amit el kell végezni, figyelembe véve a követelményeket a jelenlegi jogszabályok és az árnyalatok személyi okmány. Azonban meg kell szem előtt tartani, hogy a forma az ilyen megbízást a cég lesz, hogy dolgozzon ki magát, mint egy jóváhagyott dokumentum formájában nem létezik.
Megbízás végrehajtása a csatlakozás igazgatói állására
Ez a dokumentum gyakran használják a jogi alapot a kiadvány a helyi rendeleteket és határozatokat. Ezért ilyen megrendelést rögzíteni kell csak az a tény, hivatalba lépése első személyben. Egyéb kiegészítő feltételeket kell meghatározott egyéb dokumentumok.
Például egy ilyen utasítás nem szükséges felsorolni a feladatait az első személy vagy vállalkozás adja a fizetését - elég ahhoz, hogy egy hivatkozás a munkaköri leírás, vagy személyzeti cégek, ill.
Általános nézet a sorrendben csatlakoznak a posztot főigazgató szerint határozzuk meg az elfogadott formában a vállalkozás. Ez a szervezeti és adminisztrációs dokumentumok számos funkcióját is különleges jogállására a vállalaton belüli személyi dokumentumot:
ha a vezérigazgató hivatalba napján a vállalat létrehozása és annak adatai még nem teljesen tisztázottak, abban a sorrendben lehet hagyni;
aláírásának napján a protokoll a közgyűlés (vagy döntések egyetlen személy), a munkaszerződés és a megrendelés hivatalba lépése meg kell egyeznie, vagy menjen időrendi sorrendben. Abban az esetben, megsérti ezt a szabályt, a cég nehézségekbe ütközhetnek az ellenőrzés során;
ha az új vezérigazgató hivatalba távozása után a korábbi alkalmazottja, a dátumot beiktatása az új munkavállalónak meg kell történni, nem korábban, mint a nap után az elbocsátás a korábbi főigazgatója;
az utolsó része a dokumentumnak nincs szükség elhagyni a pályát a munkavállaló aláírása igazolja az a tény, ismeretségét a szöveget, például a megrendelések már kidolgozott nevében a főigazgató és az általa aláírt.
Figyeljen! Ha a szervezet egy fejléces sorrendjében összekötő általános igazgatója a hivatal kell felhívni rá.
Minta sorrendben csatlakoznak az igazgatói tisztség
Rendelet a hivatalba lépését az igazgató tartalmaznia kell egy átfogó mennyiségű információt az eljárást, és a fej, amely szükséges a teljes értékű Start munkáját. Így, ebben a dokumentumban többek között az alábbi tartalommal blokkok:
a teljes nevét és adatait a társaság;
az a hely, a dokumentum;
az alapja a kinevezése a vezérigazgató, amit használnak, mint a közgyűlés alapítók vagy a döntés egyedüli résztvevője protokoll;
adatokat a személy, aki bemegy a pozícióját vezérigazgató;
A dátum a hivatalba.
Figyeljen! Amellett, hogy ez az információ, a mintát annak érdekében megjelenhetnek más fontos feltételek, mint például elfogadták a vezérigazgató feladatait a főkönyvelő hiányában a munkakör a cégnél.
Követelményeinek megfelelően a jelenlegi jogszabályok adminisztratív okmányok szerv által kiállított, azt jóvá kell hagynia az aláírásra jogosult személy. Ez a szabály vonatkozik a regisztrációs a megrendelés, köztük a hivatalba lépését a vezérigazgató. Tekintettel erre a tényre határozza meg a rend és módosítások a szöveget. Általános szabály, hogy készül az első személy az összes szükséges információt, feltéve, hogy a szervezet a megrendelések.
Ebben az esetben, akkor lehet használni, a következő szöveggel: „alapján a jegyzőkönyvet a közgyűlés (vagy döntések egyetlen személy), I .... (Megadott személyes adatait rendező), majd folytassa a feladatait, mint vezérigazgató az ... (azt a dátumot, az üzembe helyezés). "
További dokumentumok sorrendben a hivatalba lépése az új főigazgató
Kinevezési eljárása az első személy a cég - ez egy nagyon felelős személyzet működését, ami mindig együtt jár súlyos következményekkel jár. Ezért a design a protokoll az ülés alapítók (vagy a döntés annak egyetlen tagja) a munkaszerződés és a tényleges sorrendben lépésének a pozícióját vezérigazgató - ez a lista nem teljes dokumentumok, amelyeket meg kell hivatalossá, hogy kialakult egy új vezérigazgató a cég.
Különösen ebben a helyzetben meg kell vigyázni időben történő végrehajtása a következő műveleteket:
Figyeljen! Ahhoz, hogy a változások az Egységes akár öt munkanapon belül: ebben az időszakban, a vállalkozó, kérjen információt a cégről, tájékoztatást kapnak a korábbi vezérigazgató.
Így a sorrendben lépésének a pozícióját vezérigazgató - a legfontosabb dokumentum, amely nagymértékben meghatározza a társaság működését a következő időszak munkájába a munkavállaló. Ezért ez az érvényesség érdekében kell különös figyelmet kap, és emellett nem szabad elfelejteni, hogy a kihirdetését kell kísérnie a kialakulását még számos kötelező dokumentumokat.
