Az érvek és ellenérvek a távmunka
Ha elfárad minden nap, hogy a munka csúcsforgalom, és a kommunikáció a kollégákkal hozza letűnt öröm, lehet vajon a keresést távvezérlés vagy próbáld ki magad, mint egy szabadúszó. Csábító: nem kell bemenni az irodába, felettesei messze. Azonban annak minden előnyével, távmunka számos hátránya van. Milyen veszélyes a pálya távoli működik? Értékelje a „profik” és az „ellen” lesz Superjob.
Előnyök „udalenke”
Először is, hadd abba, hogy megzavarja a „távmunka” és a „külsős”. Az a tény, hogy a távoli munka nem mindig jelenti azt, szabadúszó: akkor lehet, hogy a rendszeres munkatársa a szervezet, de ugyanakkor az otthoni munkavégzést. Szabadúszók is nevezett humán, nem állandó munkaszerződést egy cég, és a teljesítő egyes projektek egy szolgáltatási szerződés keretében. A „szabad művész”, mint általában, azon is dolgozik, távolról.
Szerint Superjob Research Center, ma már minden ötödik vállalat (22%) lett távmunkások kiadott az állam. További 10% a szervezetek szolgáltatásait igénybe távoli dolgozók outsourcing.
Ki valószínűleg keresi az előnyeit a munka az irodától távol? Fiatal anyák keresek, hogy ne veszítsen készségek, míg a nyaralás gyermekfelügyelet, a diákok keres részmunkaidős munkalehetőség sérelme nélkül a Gradebook, valamint nyugdíjasok, nem elégedett az állam az ő pénztárcáját.
Leggyakrabban a távoli munka vonzza a szakemberek szabad ütemtervet. Azonban a távmunka nem mindig jelenti azt a lehetőséget, hogy tervezze meg napját. Gyakran egy szakértő köteles távolról támogassa a munkafolyamat bizonyos időpontokban (például a hívások fogadására). Ebben az esetben a szabad menetrend a kérdés, hanem ezzel együtt a munka mással (más munka vagy gyermek gondozása) is lehetséges.
Az kétségtelen előnye, hogy a „udalenke” az a tény, hogy a munkavállaló tölt napi 2-3 órát az úton az irodába, és vissza, és így képes fordítson több időt a családjával vagy más területen. Pénzt takarít meg az úton. Amellett, hogy otthoni munka, nem kell az irodában példát, és ezért könnyen menteni, és az irodában stílusú ruhákat.
És ha ez nem csak a „udalenke”, és körülbelül szabadúszó, akkor lehet beszélni nemcsak a szabadság, a hivatali egyezmények, hanem a választás a munka szabadságát, majd szabadúszóként kiválaszthatja a projektek és az ügyfelek megfelelően az érdekeiket és képességek . Például, ha egy újságíró frilanstvuyuschemu érdekes, hogy írjon a politikáról, talán működik más téma.
Néhány nagyon fontos és ezt a kérdést otthoni munkákat lehet, hogy a szeretet, függetlenül a vállalati politika. Igen, házak és falak segít: A kreatív munka gyakran az inspiráció és a nyugalom.
Néhány kanál tar
Specialist dolgozik az irodában, a legtöbb esetben, a látott főnöke ritkán -, hogy valaki hetente egyszer, és valaki, és hathavonta egyszer. Sokan látják ezt, mint egy plusz: mint mondják, távol a felettesei, közel a konyhában, más szóval - kevesebb stressz. Ez az előny azonban valójában általában kiderül egy hátránya a távmunka - a hiánya visszajelzést a felügyelő. Távoli dolgozók nem mindig kapnak időben értékelést munkájuk, és ez lassítja a növekedést a szakmai és nehéz elsajátítani az új kompetenciák.
Specialist dolgozik az irodában, mint általában, ritkán látja kollégái. A hiányzó szakmai kommunikáció egy másik mínusz „udalenke”: az alkalmazottak gyakran nem időszerű tájékoztatás, mind a formai (például az elbocsátást és kinevezések) és informális (az okok azonos létszámleépítések). Ugyanakkor bizonyos cégek, ez részben megoldható belső vállalati portál.
A hiányzó visszajelzés és szakmai kommunikáció elkerülhetetlenül kihat a szakmai karrier. Lassítja a szakmai, ezért a munkahelyek számának növekedése. Természetesen ez a szabály számos kivétel, de az általános tendencia egyértelmű: lesz egy alelnöke a cég, otthon dolgozik lehetetlen.
Vannak más hátrányai. A regisztrációs munkát meg kell tölteni a saját pénzét, (egy modern számítógép azonnali hozzáférést biztosít az internethez, és így tovább. D.). Ezen kívül egyes régiókban az internet - meglehetősen drága kis jel minőségét.
Néhány, a relevanciájának hiánya egy ilyen távoli munka nincs szükség minden reggel felfrissít. Ha mielőtt a hivatal akkor biztosan nem a haj és a smink, fárasztó egy tiszta vasalt ruhák, a ház akkor ülnek a számítógép közvetlenül a pizsama. Ennek eredményeként, ápolt nő a kockázata fokozatosan alakulnak a hazai igásló.
Mindenesetre, a távoli munka megköveteli a magas önfegyelem és a személyes felelősséget, és ezért nem mindenki számára. Tehát mielőtt a döntést, hogy elhagyja az irodát, gondosan mérlegelni az összes „profik” és a „hátránya”.
Hogyan keressünk távmunka?
Hol kezdjem keres szabadúszó vagy a munka távolról? Először is, tartsa a kapcsolatot a szakmai közösség. Tegnap kollégái segítségével nem csak tanácsot, hanem egy ajánlást kínálnak a projekt befejezéséhez a cég, ahol már működik.
Másodszor, rendszeresen böngészünk online források kifejezetten keresni szabadúszó projektek és a munka távolról. Kíséri a válaszokat példák által elvégzett munka tesztfeladatok, részt versenyeken, szóval, show showman.
Ne feledkezzünk meg a jogi oldala. Együttműködés bármely szervezet dokumentálni kell. Például ha egy szövegíró és írószerek bármilyen vállalat szabadúszóként, akkor alá kell írnia egy polgári szerződés a szolgáltatások nyújtását, és a feladatmeghatározás, és elkészülte után az együttműködés - jelentés befejezését. Ha alkalmazzuk az állam a cég, akkor csatolni kell a teljes munkaszerződés, amely meghatározza a távoli munka jellegét.
Superjob kíván sok sikert megállapítása és megfelelő karrier és az élet döntéseket!
Megosztása Class Share Tweet
Vegyük az első lépést egy új munkát