Az elbocsátás nem tudja ellátni a feladatait
Sophia Povzikova, HR vezetője Administration Coleman Services továbbra is felfedi a téma elbocsátások a munkáltató által. Ma lesz elbocsátások kapcsolatos ismételt elmulasztása hivatali feladatok az alkalmazottak.
Az említett alapkészlet az Mt. 5. bekezdése 81. cikke Magyarországon, hanem használni, akkor kell, hogy alaposan előkészíti a személyi dokumentáció egyrészt, másrészt - a szabad ideje, a elbocsátás ezen az alapon, ez rendszerint legalább egy hónap.
Mit jelent az a hiba, vagy nem kielégítő a hivatali feladatok ellátásával?
Nem teljesítése munkaköri feladatok - sérti a munkajogi követelmények, meghatározott feladatok a munkaszerződés, a helyi hatályos a munkáltatónál: PVTR, munkaköri leírás, a megrendelések, a szervezet vezetését, a műszaki szabályok papírmunka vagy berendezés használatának, a követelmények a munkahelyi egészség és biztonság, stb n.
Mint látható, az egyik legfontosabb dokumentumokat, amelyek követelményeket megállapítani a minőségi munka a feladat leírását vagy egyéb dokumentum, amely meghatározza az alkalmazott munkaerő funkciót.
A munkaköri leírás nem kötelező a helyi szabályozás, de jelenléte és az illetékes készítmény segít a munkavállaló, az ő közvetlen felettesével és a humán erőforrás osztályok, hogy meghatározzák a minősége a dolgozó a vita vagy konfliktus helyzetekben.
Nagyon gyakran az elkészítése a feladat leírását használt áramvonalas szövege: „folytatni telefonhívások ügyfelek”, vagy „ügyfelek regisztrálni megrendeléseket.” Ezek a díjak nem homályos specifikusak, és ezért szüksége van egy másik dokumentum minőségi kritériumok értékelésére a munkát, és a munkavállaló ismernie kell vele az aláírás. Ellenkező esetben a munkáltató intézkedéseket lehet fellebbezni, amely kimondja, hogy a telefonhívások az ügyfelek tökéletes, és mit kell pontosan 40 hívásokat a munkavállaló még nem számoltak be.
Mit jelent a „ismételt elmulasztása”?
A gyakorlatban nagyon gyakran vannak esetek, amikor a vezetők panaszkodnak képzett személyzet szolgáltatás minőségét a sor személyzet. Azonban gyakran a vezetők megtagadja, hogy dokumentálják a megsértése: meg kell kiadni a sok papírmunka, és az idő, mint mindig, nem elég. HR szakmai meg kell értenie, hogy a szóbeli panaszok vezetője nem lehet tekinteni, mint egy hiba a hivatalos feladatai. Ezért a „ismételt elmulasztása” - Néhány dokumentált fegyelmi szankciók különböző jogsértésekért különböző feladatokat.
Kiszabására fegyelmi ugyanazon megsértése nem lehet másképpen, egy bűncselekmény két szankciókat kell alkalmazni a munkavállaló, hogy a jogtalanul (ch. 5. Art. 193 TC Hungary).
Vissza a példánkban: az első fegyelmi büntetést a munkavállaló (ha jól dokumentált), hogy megkapja a kifogásolható feladatainak ellátása, az utóbbi például elismerte, hogy elkésett a munkából.
a munkavállaló nem végez munkát feladatok érvényes indok nélkül;
Tisztviselő bűncselekményt követ el többször, hogy van, már legalább egy unexpunged unliquidated vagy fegyelmi formájában megjegyzést vagy megrovás.
Milyen dokumentumokat kell kiadni, hogy állapítsa meg a munkavállaló fegyelmi?
Így a munkavállaló nem működik megfelelően, és csak 10 hívás (40 helyett), és annak vezetőjét igények humán erőforrás osztályok, hogy állapítsa meg a megrovás. Részletek a személyzet fellépés regisztrációs fegyelmi láttuk a cikkben: „A bizalomvesztés.”
Megismételjük néhány pontot:
- Meg kell magyarázni a közvetlen felettesének, hogy kellene egy emlékeztetőt a vezetője a szervezet (ez volt az az ember összhangban Alapokmányának a szervezet jogosult a munkáltató). A feljegyzésben kell rögzíteni:
- munkavállaló nevét;
- dátum és idő a jogsértés. Ha az sérti a munkanap után derült ki - azt is meg kell határozni
- Részletek a jogsértések és a jogsértések felderítésének
- Vezetője a javaslat méri az hatással van a munkavállaló.
Tájékoztató szöveg memo példánk:
- Meg kell magyarázni a közvetlen felettese, hogy a megrovás csak akkor lehet meghatározni, ha van egy írásos magyarázatot a munkavállaló az oka nem a hivatali feladatok ellátásával. A gyakorlatban két mechanizmus, így magyarázatot: írásban (ha a munkavállaló oda követelmény, hogy magyarázatot) és értelmezése (amikor a feje szóbeli magyarázatot igényel a munkavállaló). Nem tudok tanácsot társaik Kadrovik második út: ha a munkavállaló fog fellebbezni az intézkedések a munkáltató, anélkül, hogy a vonatkozó dokumentumban nagyon nehéz lesz bizonyítani követelményeknek való megfelelés 1. bekezdése 193. cikke a Munka Törvénykönyve.
Az a követelmény, hogy magyarázatot ad, mint a szabály, előkészíti személyzeti szolgáltató szakemberei, és adja meg a munkavállaló, biztos, hogy rögzítse a kiadása idején a dokumentumot. A kiadott követelménynek a munkavállalónak, átvételi elismervény ellenében. Szerint a munkavállaló kérésére, egy-egy példányt a követelményeknek nyújtható.
- Két nap múlva a munkavállaló írásban kell magyarázatot. Ha a magyarázat nem áll rendelkezésre, akkor kell, hogy a jogszabály az elutasításról adott magyarázatot. Törvény nyilvánítják a munkavállaló jelenlétében a szellem a tanú. A munkavállaló nem tud festmény megismerése A törvény és megtagadhatja, hogy vizsgálja felül. Ebben az esetben a törvény felolvasta a munkavállaló számára.
- Két megkapta a dokumentum az irányelv megsértésének, be kell nyújtani a szervezet vezetője (vagy más meghatalmazott személy) a döntés. Leader tekintettel a tények dönthet úgy, hogy visszaszerezze, vagy nem volt indokolt érte, enyhítheti a büntetést, vagy húzzuk meg. Döntését tükrözi vezetője a felbontás, amely írás a feljegyzés.
- A döntés alapján a fejét szervezet személyzeti szolgáltató szakemberei készen állnak, hogy kötelezze a bevezetését fegyelmi szankciót alkalmazott.
Eljárás szakember szolgáltatás befolyásolhatják a szervezet hagyományok, de a két elsődleges dokumentumokra van szükség, mivel Ezek a kiindulási pont a kiszámításához határidők.
Mivel mi beszélünk a többszöri megsértését, akkor ez az eljárás szükséges ahhoz, hogy legalább még egy ideig.
Két fegyelmi szankció. Mi a következő lépés?
Tehát, az emberi erőforrás osztályok, két megrendelések az fegyelmi szankciót, valamint két indoklásokat őket. Megrendelések által aláírt munkavállaló és a munkáltató. Készül által aláírt és a tanú cselekmények dokumentumokhoz való hozzáférést megtagadó.
Így például az elbocsátás miatt ismételt elmulasztása hivatali feladatok megkövetelik a munkavállaló:
A rendelkezésre álló munkaköri leírás (vagy részletesen feladatait a munkaszerződésben)
Kész, hogy dolgozzon egy csomó dokumentum gyorsan és pontosan.
óta eltelt idő elbocsátás kapcsolódó ismételt elmulasztása hivatali feladatok a munkavállaló körülbelül egy hónap