Iniciátorok elbocsátás érvénytelen 3 csoport megvitatja árnyalatok
Ügyvéd Üzlet> Foglalkoztatási> Elbocsátás> Egyes esetekben az elbocsátás a fogyatékos 3 csoport egy természetes: konkrét eljárás
A védelem a fogyatékkal élő személyek jogszabályok tervezett különleges feltételeket munkájuk sérelme nélkül biztosított jogok különböző kiváltságokat. Ismerete szükséges rendelkezések valamennyi résztvevő számára a munkaerő-megállapodásokat. Akkor nem fog fellépni a konfliktusok és a helytelen értelmezések szabványoknak. Ennek alapján a szabályozás egy személy is el lehet fogadni, vagy elutasítja. Ez azt az Mt. az alkotmány és a törvény №181-FZ.
Milyen jogai vannak és garanciák fogyatékkal 3 csoport
A szervezet vezetője, amint értesítést kap megbízást az alkalmazottak a harmadik csoport a fogyatékosság szerinti orvosi jelentést, figyelembe kell venni:
Mi várható egy fogyatékos személy?
- annak szükségességét, hogy egy olyan munkahelyi környezet követelményeinek a rehabilitációs
- akció megszervezése kvóta kedvezményes adózás
- Az képtelenség, hogy bekerüljenek a munkaviszony, ha a jog a fogyatékos személy sérült
- A minimális éves rendes szabadságra kell biztosítani nem kevesebb, mint 30 nap. Képesség, hogy tervezzen egy két hónapos vakáció fizetés nélkül
Csökkentsd a munkaidő nem szükséges, a harmadik csoport működik egy par mindenki másnak. Ha az orvosok a felügyelete közé ezt az opciót, akkor a munkáltató önellenőrzés és meghatározza, hogy a munkavállaló teljesítményét egykori feladatait. Igazodtak betudni kínált funkciókat más munkát megfelelő orvosi követelményeknek.
Változások a munkaszerződés zajlik közötti kölcsönös megállapodás alapján a felek írásban.
Mi van ellátva különösen nehéz
Az emberek egy harmadik csoportját a fogyatékosság szükséges, hogy erősítsd meg minden évben orvosi vizsgálaton. Orvosok határok egy bizonyos ideig, abban a reményben, hogy az emberek elviszi a rehabilitáció, egészségügyi helyreáll, és a csoport eltávolításra kerül.
Ebben az időszakban, meg a lehetőséget arra, hogy rendezze a munkaerő:
Minden kérdést kell írva a szerződés
- át a munkát más képesítések
- változások a munkakörülmények és csökken a hangerő teljesítmény
- korlátozott részvétele a fogyatékkal élő személyek, hogy keményen, veszélyes és káros tevékenységet, valamint a túlóra és éjszakai
- határozzanak meg további szünetek
- alkalmazási feltételeinek meg kell felelniük az egyéni rehabilitációs program,
Üzleti vezetők megjegyezte, hogy a fogyatékkal élőknek, és csak ritkán hiányzik a munka, nincs késés és a kórházi, ez azt jelzi, nagy felelősség.
Elbocsátás oka
A jogot, hogy utasítsa el, vagy éppen ellenkezőleg, fellebbezhet a döntés minden egyes ember, fogyatékkal 3 csoport, amely szintén nem hiányzik.
- akarata szerint a munkáltató
- összefüggésben megsérti a gyártási rendelések
- mismatch pozíciók tanúsító
- ha az elbocsátások
- saját vágy
- egészségi állapota
Egyes esetekben lehetséges az elbocsátás
Tekintettel arra, hogy a változás az alkalmazási feltételeit a fogyatékkal élő személyek függ IPR kifejlesztett neki. Ezen az alapon, van egy szervezet saját munkaerő. A munkáltató alapja az az igény, hogy a munkahely az állami kvóta a fogyatékkal élők számára. Méretük határozza meg a régiót, valamint a termelés, amit egy szervezet tesz.
Szabályzat az elbocsátás a fogyatékos személyek van állítva az általános szerződési lehetséges, ha a munkavállaló nem tudja elvégezni a munkát. Emiatt a fej és teszi igényeket elbocsátás.
Bizonyíték használt bázis személy igazolásának megfelelőségi egy bejegyzést. Készítsen igazolás Bizottság a kötelező jelenléte a munkaügyi felügyelők. Ők döntik el, hogy egy személy, aki ugyanazt a szakmát adjon egy másik munkát, ha szükséges.
Ebben az esetben, az árnyalatok merülhet fel a termelés:
- Company pontosan nincs munkahely megfelelő munkavállalói egészség
- munkaszerződésük megszűnését értelmében az elégedetlenség a munka, egyéb tényezők, mindkét fél
A gyakorlat azt mutatja, hogy a fogyatékosság kapott a szervezet, hogy bizonyítsák a vonakodás a vezetők, hogy új körülmények a munkafolyamat a munkavállaló nehéz. Általában át a kevésbé fizetett helyzet, amelyben a követelmények alacsony. Az, hogy egy munkavállaló alkalmazni a bíróság jogszerűségének felülvizsgálatára irányítási intézkedéseket.
Ha a felek egymás között megállapodtak fogyatékos személy lehet utasítani kapcsolatban kölcsönös megállapodás és a fizetési bizonyos kártérítés.
Néhány a személyzet a termelés, kapott egy találkozót fogyatékosság úgy dönt, hogy lemond.
Ezt segíti elő az okokat:
- ember nehéz megszokni az ötletet egy új állapotot, időre van szüksége, hogy alkalmazkodjanak
- Időre van szükségünk, hogy visszanyerje egészségét
Tüzelési szerint zajlik a szokásos eljárás:
- írásban nyújtja be a kérelmet, az irányítás is, hogy megfeleljen a körülményeknek, és elutasította nélkül helyzet a két hetes kidolgozásában
- dokumentum rögzíti a személyzeti osztály
- elutasította alapján kiadott utasítások, tisztában vannak a kérelmező
- a megállapodás megszűnése zajlik kibocsátásával a munka könyv, egy teljes készpénzes fizetések, kompenzáció, referenciák megjelölésével jövedelem és levonások
Ha a cég vezetése meg kell lemondani önként, és a motiváció csökkenti alkalmazottak egységek, a munkavállaló a fogyatékos jogosult 3 csoportban nem írt egy nyilatkozatot egy hasonló készítményen. Egy ilyen alap megfosztja őt kompenzációs kifizetések, amelyeket a személyzeti csökkentésére. Amikor egy személy kap rokkantsági időszakában munkáját a vállalkozás, akkor megvan az az előnye a másikkal szemben idején csökkentésére, a többi esetben sem kivétel a szabály alól.
Általános követelmények arra szolgálnak, hogy az emberek, függetlenül azok egészségi állapotát, valamint a fogyatékkal élő 3 csoportba, amelyek sértik az Mt., a magatartási szabályok. Ezek közé tartozik a hiányzások, az alkoholizmus, a kábítószer-függőség, fix útmutató. A megbízás alapján a bűncselekmény, az a személy van rúgva.
Gyakori betegszabadság nem szolgálhat indokként felmentését elbocsátás érvénytelen. Ahhoz, hogy megszabaduljon a munkavállaló a rekord a rossz egészségi állapot, szükségünk van egy erős alapot.
- igazoló bizottság
- orvosi bizonyítékok
- rehabilitációs program
- nincs megfelelő munka-egészségügyi
További lépések azonosak: elkészíti a dokumentumok nélkül számított működik.
Szerint milyen szabályok az az eljárás,
A legfontosabb dolog - megfelelés
A lényeg a folyamat elbocsátás némi indoklást ezt a műveletet. Tekintsük a beosztás, fix az egészség elvesztése a vállalati, a rendelkezésre alternatíva.
Normál intézkedések megtörni a munkaviszony a munkavállaló nem akar többet dolgozni vagy megelőzhető. HR tárgyal bejegyzés a munkafüzet a Munka Törvénykönyve. Ezt előzi meg annak érdekében alapján benyújtott kérelmet, jelezze az oka rá. A megbízás napját jelöli az utolsó nap a munka, ami szerepelni fog a munkaerő.
Mit tesz fizetési
Tálalás előtt a számviteli kötelezettség a szükséges számításokat elutasította fogyatékkal utolsó napján ő dolgozott ki, hogy a kifizetések késedelem nélkül. Ez kötelező felhalmozott bér, a kompenzáció nem használt szabadság 30 nap.
Keresőképesség két hónapon meghatározott rövidített személyzet, ha a szervezet vette megszüntetése együtthatóval. Adjon további kifizetések formájában előnyöket, amikor elvesztette munkaképességét, az összeg kéthetes átlagkeresetek, ez határozza meg az átlagos értéket.
Gyakran a szervezet, tudva bűnösségét az egészség elvesztése személyzet határozza meg az egyes kiegészítés kompenzálja a kezelés költségeit, az életkörülmények javítása. Ellenkező esetben a munkavállaló kéri engedményeket a bíróság előtt. A Bíróság határozza meg a mértékét bűnösség a vállalkozás kárt okoz, dönt a további kifizetések és a méretük.
Mi vár tiltva elhagyása után munka
Először is, szüksége van egy erős vágy, hogy ne essen ki az élet, a kezdet meg kell látogatni a foglalkoztatási szolgálat. hová tegye a személy, a számla és tartalmazni fog egy különleges program az alkalmazkodás a fogyatékkal élők. Ha a munkavállalók részt vesznek a foglalkoztatás felveszi a fogyatékos emberek szerint az egészsége, és az új vezetés, hogy nem teszi akadályokat az egység, akkor joga van kinevezni, hogy a helyzet, kivéve a próbaidő.
Sok fogyatékos emberek tapasztalnak, mint a helyzetüket, hogy szükségük pszichológiai segítséget. Végrehajtása ingyenes konzultációt pszichológus néha szükség szempont, hogy állítsák vissza a morál.
Jó segítség a személy olcsó, fogyatékkal élő, dombormű adófizetés. Ők mentesülnek az ingatlan, valamint a személygépkocsi speciális berendezéseket fogyatékos.
Ingyenes orvosi ellátást, a juttatásoknak fekvő- vagy járóbeteg ellátás, a lehetőséget, hogy látogasson el egy orvos nélküli sorban, a többiek figyelmét megkönnyíti a sorsa egy személy kapott fogyatékosság.
Az igazgató nem foszthatja személy a munka, mert le volt tiltva. A harmadik csoport kifejezés egy részleges rokkantsági korlátozás hatékonyságot. Az elbocsátás a fogyatékos 3 csoportban összhangban egyéb jogi indokok alapján, tisztában kell lennie a saját különleges védelmet az állam, és nem sietni, hogy megtörjék a munkaszerződés.
Hibát talált? Válassza ki és nyomja meg a Ctrl + Enter. hogy tudassa velünk.
Írja le kérdését az alábbi űrlapot