Jellemzők elbocsátás tiltva 3 csoport
Ne felejtsük el, hogy a törvény kifejezetten védi a fogyatékos munkavállalók a vállalat, így nem szükséges megszüntetni a munkaviszonyt a munkavállaló, aki nem tudja végezni ugyanazt a munkát ugyanazon a magas szinten. Nagyon is valószínű, hogy lesz értékes keret másik specializáció vagy pozíció. És az állam gyakran, és arra ösztönzi, bizonyos esetekben, a foglalkoztatás képviselői veszélyeztetett csoportok.
Bizonyos esetekben megszüntetheti a munkaszerződést a fogyatékkal
Megszüntetheti a munkaszerződést a munkavállaló - le lehet tiltani csak akkor ismeri fel az orvosi szakvélemény teljesen képtelen bármilyen munkát. Csak egy írásos nyilatkozatot a tartós rokkantság az alkalmazott lehet tekinteni, mint jogalap, hogy megszünteti a munkaszerződést. És ebben az esetben a törvény nem kötelezi a cég lefordítani könnyebb munkafeltételek, valamint a veszteség a munkaképesség teljes. Egy kicsit más a helyzet a munkavállaló, aki megkapta a harmadik csoport a fogyatékosság, és akik számára szerint orvosi indikációk, akkor ajánlott egy könnyebb munkát.
Létrehozása fogyatékosság a harmadik csoport nem ad a jogot, hogy fontolja meg a szervezet, hogy ő nem tudja ellátni a munkájukat funkcióit. Meg kell vizsgálni, hogy ez nem ellentétes feladataik ellátása során. És ez az adó a munkáltató, hogy megbizonyosodjon arról, hogy ez lehet hagyni a szakember az ő helyzetét, illetve az, hogy módosítani kell a munkakörülmények, vagy egyáltalán felajánlani másik állást.
Az is előfordul, hogy a vállalat egyszerűen nincs betöltetlen. Ebben az esetben meg kell tenni a személyzet a nyilatkozat, hogy a vállalat nem rendelkezik semmilyen betöltésére. Minden tárgyalások a munkavállaló - tiltva írásban kell. Elutasítása javasolt pozíciók, amelyek alkalmasabbak az egészségügyi állapot egy adott munkavállaló is el kell számolni írásban. Mivel ez a dokumentum, és lesz egy a tényt, hogy nem volt hajlandó betöltésére.
Lehetséges, hogy utasítsa el a fogyatékos 3 csoport saját akaratukból
Lépjen ki a saját doboz minden munkavállaló, függetlenül attól, hogy az egészségi állapot, vagy egyéb tényezők. Ezen túlmenően, az elbocsátás a munkavállaló a fogyatékos lehet állapodni a felek. Általános szabály, hogy a cég vállalja, hogy a megállapodás szerint kártérítést fizetni tüzelt.
Bár a fogyatékosság ebben az esetben nem stabil, és a munka funkciókat lehet állítani, sok munkavállaló inkább az elbocsátás saját akaratukból, összefüggésben a fogyatékkal élő 3 c. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy sokak számára a hírt a fogyatékosság válik igazi kihívás. És ez bizonyos időt vesz igénybe, hogy megszokja ezt az ötletet, vagy éppen ellenkezőleg, hogy aktív lépéseket visszaállítani az egészséget. Mindenesetre ilyen esetben a munkavállalónak joga van, hogy ne hagyja el a hivatal. A munkaadók maguk néha erőt a beosztottak, hogy írjon egy nyilatkozatot a visszavonás attól a ténytől, hogy nincs rendelkezésre álló erre szakosodott.
Ha a felmondás egy fogyatékos 3 csoport a saját az igazi indítéka indulás, a munkaviszony megszűnése eljárás ilyen esetben, a teljes használni. A munkavállaló írt egy nyilatkozatot, mint a szokásos eset, két héttel indulás előtt irodában. A cég a jogot, hogy nem teszi lehetővé számára, hogy véglegesítse a szükséges két hétben, ha az egészségi állapota kizárja ezt a lehetőséget. A meghatározott időpontban a nyilatkozatot az érvénytelen munkaszerződés megszűnik, úgy kell kártérítést fizetett minden használaton kívüli vakáció, és adott foglalkoztatási előzmények viszont kimutatással együtt a jövedelmek és levonások.