Az alkalmazottak bevonása a fegyelmi lépésről lépésre
Vonzás alkalmazottra fegyelmi: lépésről lépésre
Az Art. 192 TC Magyarországon fegyelmi vétség, azaz nem teljesítése vagy hibás teljesítése a munkavállaló az ő hibája ráruházott feladatokat dolgozni, a munkáltató a jogot, hogy a következő fegyelmi büntetések:
3) szétválasztása a megfelelő bázisok.
Ez a lépésről lépésre eljárás alkalmazását ismerteti az első két fegyelmi szankciók: megrovás és megjegyzéseket.
1. A regisztráció és a dokumentumok megerősítik azt a tényt elkövetése fegyelmi vétség, azaz nem teljesítése vagy hibás teljesítése a munkavállaló az ő hibája ráruházott dolgozni feladatokat.
Ellenőrzi, hogy a munkavállaló megfelelően betudni, hogy a munkaerő vám elmulasztása (vagy a nem megfelelő teljesítés), amely a munkavállaló lesz fegyelmi eljárás. Ez a kötelezettség (adó) kell megadni a munkaszerződést a munkavállaló, vagy a munkaköri leírás, amely a munkavállalót ki kell oktatni ellen aláírás, vagy a helyi szabályozási munkáltató jogszabály, megállapodás, kollektív szerződés, amelyben a munkavállaló is meg kell ismernie az aláírás.
A munkaköri leírásokat. minták >>
2. kéri a munkavállaló írásos magyarázatot a nem-teljesítéséből vagy nem megfelelő munkavégzés alól.
A munkáltató készíti értesítés annak szükségességét, hogy írásbeli magyarázatot a bűncselekmény. Bejelentés két példányban készült (mindegyik oldalon), regisztrált a megállapított sorrendben a munkáltató, például a nyilvántartásban bejelentések és javaslatok alkalmazottak. Az egyik a bejelentés másolatát a munkáltató adja a munkavállaló. A második példányt közlemény (munkáltatói másolat) a munkavállaló azt írta, hogy ismeri a bejelentés egy példányát volt, tedd a kézhezvételétől számított, a jelek [1].
Ha a munkavállaló egy írásos magyarázatot, azt úgy kell tekinteni, a munkáltató és regisztrált a megállapított sorrendben a munkáltató által a megfelelő naplóban.
Ha két munkanapon belül, ez a magyarázat a munkavállaló nem adják, akkor a megfelelő módon. Ha a munkáltató állapítja meg a lajstromozási eljárás cselekmények külön nyilvántartásban, aláírta a törvény regisztrálnia kell ebben a lapban.
Amennyiben nem biztosít dolgozói magyarázatot nem akadálya a kérelem fegyelmi eljárás.
A közlemény a munkavállaló számára. lap >>
jelentkezzen bejelentések és javaslatok alkalmazottak. Egy példás formában >>
Magyarázó megjegyzés. minta >>
3. Figyelembe véve a körülményeket, a fegyelmi vétség:
• alkalmazottja bor a bűncselekmény elkövetése;
• a körülményeket, amelyek mellett történt;
• az oka a bizottság munkavállalói bűncselekmény;
• korábbi alkalmazottja viselkedése;
• a munkához való hozzáállásukat.
Ha a munkáltató úgy dönt, hogy nem alkalmazza a fegyelmi, az eljárást megszüntetik.
Ha a munkáltató úgy dönt, hogy elő fegyelmi formájában megjegyzést vagy megrovás, majd folytassa a következő lépéssel.
4. Ellenőrizze a határidők a fegyelmi szankciók alkalmazását.
Az Art. 193 TC Hungary fegyelmi szankciót alkalmaznak legkésőbb egy hónapon napjától felfedezés a bűncselekmény, nem számítva az időt a munkavállaló betegség, szabadságra, valamint a szükséges időt, hogy regisztrálja a kilátást a képviselő-testület a munkavállalók. A fegyelmi büntetés nem alkalmazható legkésőbb hat hónapon belül a Bizottság a bűncselekmény, és az eredményeket az ellenőrzés, az ellenőrzés a pénzügyi-gazdasági tevékenység, illetve az ellenőrző - két éven belül napjától annak jutalék. A megadott feltételek nem tartalmazzák azt az időt a büntetőeljárás.
5. Issue megrendelések (megrendelések), hogy az alkalmazás a munkavállaló fegyelmi megjegyzésként vagy kiejtés.
Rendelje alkalmazásáról szóló a fegyelmi büntetés. lap >>
6. leadása A (utasítás) a kérelem a fegyelmi formájában megjegyzést vagy megrovás a megállapított sorrendben a munkáltató által, például a megfelelő regisztrációs log nagyságrenddel (megbízások).
log megrendeléseket. Egy példás formában >>
7. Bevezetés a sorrendben (sorrendben) a munkavállaló alatt aláírást.
A megbízás (sorrendben) a munkáltató a kérelem a fegyelmi nyilvánított a munkavállaló, átvételi elismervény ellenében három munkanapon belül a kihirdetése napján, nem számítva az idő hiányában a munkavállaló a munkahelyen. Ha a munkavállaló megtagadja, hogy megismerjék ezt a sorrendet (sorrendben) kézzel, majd a megfelelő jogszabály (6., Art. 193 LC RF). A törvény regisztrálva az előírt módon a munkáltató által a megfelelő naplóban.
Szerint h. 4 evőkanál. 66 TC Hungary információt szankciókat a munkafüzet nem kerül sor, kivéve azokat az eseteket, amikor a fegyelmi büntetés elbocsátás.
Journal of regisztrációs cselekmények. Egy példás formában >>