Fegyelmezése 1
- Rossol Sergey | vállalati tanácsadó MCA „kalinini, Trach és a partnerek”
Munkafegyelem - az egyik legfontosabb szempont az a szervezet munkájában. Nézzük az eljárás hozza fegyelmi felelősség, valamint összeállítása dokumentumokat.
Megjegyezzük, hogy ez lehetséges, hogy szabjon ki fegyelmi büntetést? Milyen eljárást kell követni a munkáltató, hogy tettei nem vitatták a munkavállaló által a fizetési az extra pénzt? Ahonnan függ a részletek és a beszedett összeg a munkáltató által-dokumentumokat?
Munkafegyelem - kötelező minden alkalmazottja alárendeltségében magatartási szabályok meghatározása összhangban a Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények, kollektív megállapodások, szerződések, a helyi normatív, a munkaszerződés (189. cikke LC RF.). Úgy tűnik, hogy minden teljesen világos: a munkáltató azt mondja, hogy, és hogy hogyan lehet csinálni munkaidő alatt a munkavállaló van kitéve. De mint mindig, és mindenben, vannak bizonyos árnyalatokat. Munkajog szabályozza csak a kapcsolatok a munkavállaló és a munkáltató, amely a foglalkoztatásra 1. A munkáltató nem, lehet, hogy mivel lehet, hogy korlátozza a viselkedését az alkalmazottak munkaidőn kívül és a munkahely 2.
Fegyelmi szankciók alkalmazása esetén késedelmi vagy hibás feladataik ellátása során a munkavállaló (Art. 192. LC RF). Ebben az esetben ezeket a kötelezettségeket rögzíteni kell a munkaszerződésben, munkaköri leírás vagy a szabályzatok a munkáltató. Tehát, mielőtt elkezdi kapaszkodó munkás folyamat teszi ki, meg kell győződnie arról, hogy tudatában volt (aláírás dátummal) a dokumentum-helyzetben -ami eltörte. Íme néhány példa a megsértése munkaerő -distsipliny:
- elmulasztása végezni a munkát;
- elmulasztása megrendelések a fejét;
- megsértése munkafegyelem (késés, a munka alól jogos ok nélkül, elutasítás, hogy orvosi vizsgálaton is kötelező a munkavállaló, az elutasítás tanulás alapjait munkaerő -ohrany megállapítás a munkahelyen állapotban mérgezés, stb);
- pontozási kötelességszegés (lopás, a hulladék, a sérülés és hasonlók) tekintetében a munkáltató tulajdonát készlet a törvény lépett a bíróság mondat (cop. „g”., 6. o h. 1 evőkanál. 81 LC RF).
Késés vagy lógás
Annak meghatározására, hogy hány ember elkésett a munkából, akkor először meg kell kitalálni, hogy mennyit kellett jönnöm. Telepítve a munkaidő-szervezés (kezdete és vége) kell rögzíteni a belső előírásoknak. De ha hiányzik a dolgozó elfelejtette, hogy vezessenek be egy aláírást őket, majd bíróság elé problematikus.
Késői később, mint a tervezett, a dolgozók nem indok arra, hogy működik. Ha a munkavállaló nem volt jelen a munkából tényleges ok nélkül, a munkanap folyamán (műszak), függetlenül az ő (lány) -Duration, valamint több mint 4 órát, akkor ez lesz az úgynevezett -progulom.
Ott is lehet kérdéseket kapcsolatban számos korlátozást, amelyek szabályozzák a viselkedést az alkalmazottak munka közben.
Elég hosszú ahhoz, eltúlzott problémája az öltözködési és a lehetőséget a büntetés, ha megsértik, és a legtöbb szakértő egyetért abban, hogy az megfeleljen a ruházati munkavállaló törvényes kapcsolatban csak ezen állásokat, amelyekre kötelező védőfelszerelés viselését vagy márkás formák más vállalati igényeknek csak viselni ajánlást.
A vulgaritást
Fegyelmi vétség - nem teljesítése vagy nem megfelelő teljesítése miatt a munkavállaló az ő hibája ráruházott feladatok dolgozni (192. cikke LC RF.). A szabálysértési egy meglehetősen bonyolult, összetett esemény, amely számos objektív és szubjektív körülmények, a 3:
- Először is meg kell történnie valamilyen cselekvés (vagy passzivitás) a munkavállaló megy ellentétes szerinti kötelezettségeit a munkaszerződés;
- másrészt a munkavállaló aktus sérti a vonatkozó törvények és rögzíteni (például hiánya) vagy a helyi rendeletek a munkáltató (pl -trebovanie dolgozni overall) szabályai;
- harmadszor, azokat által elkövetett személyekre, akiket a szervezet;
- Negyedszer, a munkavállaló szándékos cselekmények (közvetlen elkövetését), illetve, hogy tökéletes legyen -neostorozhnosti.
Ez volt létrehozását követően a rendelkezésre álló adatok komponenseket egy személy lehet hozni fegyelmi felelősség. Ezen túlmenően, az arányosság meghatározásához felelősség törvénysértés megállapítása még súlyosbító körülmények esetén, és megkönnyítse hiba.
Felelősség alapvető - ez a kötelessége, hogy szenved a negatív tetteik következményeivel. Fegyelmi felelősség. Ennek megfelelően egy speciális fajtája a (törvényes) felelőssége a munkavállalónak a munkaviszony meghatalmazott képviselője a munkáltató. Bíróság elé - ez a munkáltatói jogokat, amelyek végrehajtása ő köteles -soblyusti megállapított eljárásnak jogot.
A fegyelmi büntetés - ez a nagyon negatív következményekkel, hogy a munkavállaló kell alávetni annak jogellenes magatartást. A jogalkotó meglehetősen szigorúan korlátozott véleményüket (192. cikke LC RF.):
Felelősség más
Hagyományosan fegyelmi osztható Általában az RF LC és egy speciális szakosodott jogi aktusok (a Charta a fegyelem a tengeri közlekedésben dolgozók, fegyelmi szabályzata -Transportation vasutasok, stb.)
A háztartások szintjén felelősség rendszerint megoszlik:
Minden képviselő a munkáltató nézi őket „a csengőt.” Az egyik legfőbb normális, hogy alkalmazottai kommunikálni munkaidő alatt a személyes témákat, mások számára ez megfizethetetlen hulladék munkaidő.
Egy másik példa - a dohányzás. Elfogadom, hogy az a tény, hogy a munkavállaló a végtelenségig fut a munkahelyéről a dohányzó szoba, dohányzó bíró biztosan másképp reagálnak, mint allergiás cigarettafüst.
Ha a feladat meghatározása az arányosság a bűncselekmény és a büntetés a munkáltató úgy dönt, rossz, akkor a tárgyalás gondatlan munkavállaló tudja állítani fizet neki az átlagkereset a felfüggesztés ideje alatt a munkából, és talán még -kompensirovat károkat.
Ebben a helyzetben nehéz, hogy általános tanácsokat, minden esetben szükség van egy egyedi értékelés, de általában, ha a munkavállaló nem követte el a bűncselekményt, amely a törvényhozó beállított felső határa az elbocsátás büntetés, ajánlott lehet, hogy állítsák bíróság „a nő”: jegyzet - megrovás - elbocsátás .
A legsúlyosabb büntetés - elbocsátás - talán a felsorolt okok 81. cikke az Mt., ezek többek között a következők:
- Ismételt hiba munkás ok nélkül munkavégzésre alkalmas, ha van egy fegyelmi (n 5 h 1 st RF LC 81 ...);
- Egyetlen durva megsértését alkalmazotti munkavégzésre alkalmas (n. 6 órán át. 1 evőkanál. 81 LC RF).
Emlékeztetni kell arra, hogy ha mivel a vád volt évente (Art. 194. LC RF), a büntetés akkor tekinthető „kialszik”, illetve, szükség van, hogy visszatérjen a minimális mondat.
A szankciókat a munkáltatónak a dokumentumok (feljegyzések, utasítások, törvények) nem csak, hogy tükrözze a bűncselekmény körülményei, hanem, hogy értékelje a relatív jogsértő munkavállaló dolgozni, a negatív következményeit a kereset -rabotodatelya, hogy karakterisztikus kollégák.
Az eljárás arra vonatkozóan, hogy a fegyelmi eljárás
így az eljárás a munkavállaló fegyelmi több szakaszból áll. Amelyek mindegyike kell -nadlezhaschim -generators díszített.
Ez a rövid verzió csak akkor érvényes, ha:
- az alkalmazott elismerte bűnösségét írásban ismertesse a
- a munkáltató nem tervezi, hogy használja a „drákói” korlátozó intézkedések megjegyzés vagy megrovás, ami még a munkaerő -knizhku nem rögzíti.
„Behajtott” láncot fellépések / dokumentumok véleményünk kell -vyglyadet következik (minta dokumentumok, lásd a példákat 6-13.)
- Azonosítása a bűncselekmény - arcok egy feljegyzést, akkor kiderült, hogy a munkáltató képviselője nevét, döntéshozatali felhatalmazással, hogy bíróság elé (nem mindig ilyen személy a vezérigazgató). Egyes szervezetek hatáskörét nem oszlanak elve szerint a felhatalmazás bármely a képviselők a jogot, hogy aláírja az összes dokumentumot személyi kérdésekben. Vannak olyan helyzetek, amikor a különböző típusú kötelességszegést kezdeményezés üldözésére áll a különböző vezetők -naprimer:
- vétség kapcsolatos közvetlen teljesítése munkaköri feladatok, az eljárást megindító csak -neposredstvenny fej,
- de későn vagy megsértik a rendszer - a fejét a szervezet biztonsági szolgálat (automatizált elszámolási rendszer adatai -prohoda alkalmazottak egy további ok).
- A szervezet a nyomozás a bűncselekmény - megrendelést létrehozásáról jutalék vagy rendelni személy elvégzéséért felelős -rassledovaniya.
Meg kell jegyezni, hogy a Bizottság azonnal nem szükséges. A munka összehangolását a dokumentumok összegyűjtését és elkészítése a rend és képes kezelni a személyzetis. Ebben az esetben sok múlik a szervezet méretétől és gyakorisága folytató alkalmazottak -otvetstvennosti és a kiégett eljárásokat.
Például egy nagy növény „gép” eljárás, figyelembe véve a munkaidő munkavállalói részvétel felelősséget elkésett a munkából is jelentősen eltér az azonos -kis kollektív eljárás:
- Az első esetben az a tény, napi kinyomtatott adatokat program vezérli az tagjainak beléptető kapuk a bejáratnál, a felelős személy megszerzése után magyarázatot alkalmazottja lehet csak tervezetet készített ahhoz, hogy az aláírás kezelése. Sőt, az ilyen szervezetek általában korrigált alkalmazottja értékelési folyamat magyarázatát, valamint a mérleg készül határozott mondatokat lesz leképezve az időpontot, amikor a munkavállaló késő;
- A második esetben azonban lehet a helyzet, hogy szükség lesz nem csak megszerezni egy magyarázatot a munkavállaló, hanem, hogy bizonyítékokat gyűjtsön a tényt a késedelem. Aztán, mivel maga az esemény rendkívüli, hogy értékelje a súlyossága a bűncselekmény, és csak utána az igazságszolgáltatás elé. Mindegyik kívánatos -Step dokumentálni.
Sőt, Art. 193 TC Hungary a fegyelmi büntetést kötelezi a munkáltatót, hogy előírja a munkavállalói írásbeli -obyasnenie és hozzárendeli a munkavállalót a képzés 2 munkanap. Valójában ez az az idő, amely alatt a munkavállaló gondolhatnánk, és helyesen megfogalmazni a magyarázatokat, valamint a bizonyítékok beszerzését a helyzetüket (pl igazolást árvíz Deza vagy nyomtatott az internetről zavarok közlekedési kapcsolatok). Ezért véleményünk szerint még egy munkavállaló hajlandó adni obyasneniya a nap, amikor a munkáltató kéri őket, ez a kifejezés nem tolerálható. A munkavállaló, mielőtt az ezen időszak lejártával, meggondolja magát és még mindig jelen írásban a helyzet tekintetében, és -rabotodatel lesz szükség, hogy tudomást szerezzen róla.
Tárgy alkalmazottja a magyarázat nem akadálya alkalmazásának fegyelmi, ha rögzítjük tanú aláírásával (ez lehet tenni a külön törvényben, vagy hogy a megfelelő rész közvetlenül a követelmény, hogy magyarázza, hogy ha szükséges, kitöltve a munkáltató másolat, lásd. Mark a szám " 2 „8. példában). Által rögzített megtagadásával a levél magyarázata a munkavállalók bevonása -otvetstvennosti -Használható tekinthető -otyagchayuschee -obstoyatelstvo.
Most leírjuk, hogyan kell kiszámítani a 2 napos időszak munkanapokban számított:
Számítási időszak kijelölt megindokolásának
- A vizsgálat eredményei a bűncselekmény (az alkalmazás a bizonyíték gyűlt össze)
- ajánlások a munkavállalói részvétel egy adott felelősség,
- magyarázat, hogy miért kell tartani pontosan a felelősség terjedelme.
- ismételt elmulasztása esetén a munkavállaló alapos ok nélkül, munkahelyi feladatok, ha olyan fegyelmi -vzyskanie (5. bekezdésében 81. § Az Mt. -Magyarország)
- Egyetlen súlyos megsértése munkavállaló munkahelyi feladatok (6. pontja első bekezdésének 81. cikkének az Mt. Magyarország 5).
De kivetése megjegyzést vagy megrovás magát a munkafüzet nem fér el.
Törvény a tény megsértése (késői) azzal a feltétellel, hogy írásos magyarázatot
A törvényhozó a munkáltató egy bizonyos időszak, amely alatt gyakorolhatja jogát kell alkalmazni büntetést. A fegyelmi büntetést alkalmaznak nem később, mint 1 hónap napjától felfedezés a bűncselekmény (Art. 193 az LC RF). Ez az időszak meghosszabbítható idejére betegség a munkavállaló, az ő marad a nyaralás, valamint a szükséges idő, hogy regisztrálja a kilátást a szakszervezet (munkavállalói képviselő-testület). Azonban, ha az átadott 6 hónap napjától a bűncselekmény elkövetése, és az eredményeket az ellenőrzés, az ellenőrzés a pénzügyi-gazdasági tevékenység, illetve az ellenőrző - 2 vagy több év elteltével annak -Tökéletes, a munkavállaló nem lehet büntetni.
Minden egyes fegyelmi bűncselekmény csak akkor lehet alkalmazni, hogy egy fegyelmi büntetés (Art. 193 az LC RF). Bár egyetlen incidens kötelességszegést lehet több (cm. „1” és számjegy „2” a törvény 12. példa).
Ha egy éven belül attól az időponttól alkalmazásának a fegyelmi büntetés a munkavállaló ne legyen kitéve egy új fegyelmi büntetést, a kezdeti „égnek”. azaz a munkavállaló nem tekinthető, hogy egy fegyelmi büntetést. A munkáltatónak joga van a végén a kifejezés saját kezdeményezésére, a kérelmet a munkavállaló, kérelmére a közvetlen főnöke, vagy a képviselő-testületet a dolgozók vonják vissza sorrendben való kilábalás a munkavállaló. Hogyan lehet ezt megtenni, lásd. A 14. és 15. példa.
Kínálunk a példákat a papírmunka, hogy vizsgálja felül a helyzetet a támogatást a munkavállaló felelős (például 6-13).
Memorandum megsértése munkafegyelem
Az Art. 15 TC kapcsolódó magyar illetve az abból eredő teljesítményét a munkavállaló számára a munkaerő költsége funkció, hogy az a munka, irodai összhangban személyzeti -professii, speciális megfelelő képesítéssel. visszamegy
E szabály alól vannak kivételek, de a legtöbb esetben ezek nem tartoznak a „munka”, és a területen a „szolgáltatás”. Így bizonyos korlátozások „otthon” szabnak ki a bírák, az állami és önkormányzati tisztviselők, stb visszamegy
Klasszikus készítmény bármely törvénysértés: a tárgy (töri jogviszony), a cél oldal (fizikai tevékenység vagy mulasztás a témában), a tárgy (személy megsérti) szubjektív szempont (a bor, amely releváns a téma a saját cselekedetek). visszamegy
Plénum a Magyar Köztársaság Legfelsőbb Bírósága javasolta, hogy alárendelt képviselői a bírói közösség esetben kihívást a fegyelmi és a visszaállítás a munkáltató, hogy fontolja meg a bizonyítékokat, hogy megfelel az általános jogelveket (fegyelmi) felelősség, a méltányosság, az egyenlőség, az arányosság, legitimitását bor, a humanizmus. visszamegy
Jelezve a megfelelő al-elem. visszamegy