Amint megoldódott munkaügyi viták
Amint megoldódott munkaügyi viták
A fő kérdés az eljárással kapcsolatos viták a munkaügyi vita jutalékok, az elnök a Narva felelős bizottsági megfontolásra a munkaügyi viták Anatoly Arkhipov.
Mit tud tanácsot esetén a munkaügyi vita?
Először is, meg kell próbálni megtalálni a kompromisszumos megoldást. Elfogadom, például egy munkáltató alku, és egy ilyen találkozó, kívánatos, hogy egy megbízható személy (munkavállalói képviselő) vagy az általa képviselt szakszervezetek, amelyek egyrészt, ad erkölcsi támogatást, másrészt, ez mindig jobb tájékoztatást a munkajog .
Mi van, ha tárgyalások útján a kompromisszum nem lehetséges?
Ha egy ésszerű kompromisszum nem lehet elérni, akkor a munkavállaló mindig joga alkalmazandó munkaügyi jogvita bizottság (CCC), vagy a bíróság. A szerzés jó tanácsot, vagy további felvilágosítást az egyik mindig kapcsolja az ellenőrök a Munkaügyi Felügyelőség.
Minden adódó viták feltételeit a fogoly a kollektív szerződés, mindkét félnek joga van segítséget kérni, és a vita megoldására a nyilvános Békéltető, amelynek feladata, hogy megállapodás szülessen a felek között, és a kölcsönösen előnyös megoldásokat.
Hogy munkaügyi viták kormány?
A 4. cikkel összhangban a határozat egyes munkaügyi viták egyéni munkaügyi viták tartják, és vigye a döntéseket:
- jutalékot munkaügyi viták;
- bíróság előtt.
Bármely munkavállaló joga alkalmazandó egy ilyen szervek minden jogvitát a munkaviszony. Ugyanakkor az ellátási szükségletek e szervek nem engedélyezett.
Általában vita merül fel, mert a késedelmes fizetések, méretének csökkentésére, az illegális fogva tartására való kifizetések nem fizetése utazás stb Amikor felveszi a kapcsolatot a jutalék munkaügyi viták tisztában kell lenniük azzal, hogy a jutalékokat a jogot, hogy fontolja meg a munkaügyi viták, amelyek alapján különböző pénzbeli követelményeket annak összege nem haladja meg a 10.000 eurót. Követelmények haladja meg a 10000 eurót, tartják csak a bíróság előtt.
Fellebbezés a jutalékot munkaügyi viták nem tartozik az állami adó.
Melyek a határidők iránti kérelem benyújtása a CCC és a figyelmet a munkaügyi vita?
Alkalmazni bármelyik CCC elismerése munkavállalói jogok, illetve védelmét jogsérelmek jog egy általános 4 hónapos. Az alábbi kivételekkel:
- távú kezelésére viták a rokkantsági munkaszerződés 30 naptári napon, amikor a munkavállaló tanult belőle;
- benyújtásának határideje megfizetésére irányuló kérelmek munka díjazását három évig.
Határidő számítása a következő nap után a munkavállaló vagy a munkáltató tudta vagy tudnia kellett volna a jogaik megsértése.
A kifejezés a kérelem elbírálásához a munkaügyi vita jutalék egy hónap, és kezdődik a nap után, a kérelem benyújtását. A törvény lehetővé teszi annak kiterjesztését a rendkívüli körülményeket. Ha a feje a bizottságot, hogy függessze fel a figyelmet egy új ülést kell tartani legkésőbb egy hónapon napjától az előző ülésen.
A bővítmény kérheti a felek bármelyike a munkaügyi vita, be a Bizottsághoz indokolással ellátott petíciót.
Mi a felülvizsgálata munkaügyi vita?
Először is, a felek előzetesen értesíteni kell a bizottsági ülésen, és részt vesz a kérelem elbírálásához. Másodszor, képesek megcsapolni egy motivált bizottság tagjai, ha van oka kételkedni a pártatlanságot. Harmadszor, az ülés jegyzőkönyvét végezzük.
Jellemzően az ülésen a Bizottság jelenlétében kerül sor a két fél egy munkaügyi vita. Ha a munkavállaló vagy a munkáltató nem tud megjelenni a bizottság ülésén a kijelölt napon és időben, akkor előre kell írásban értesítik a Bizottságot a dokumentumok benyújtásával igazolja az oka a távollétében.
Természetesen ilyen esetben a Bizottság mindig megy, hogy találkozzon és vonuljon a találkozó egy másik alkalommal, értesítve a két fél. Ez alól kivételt engedélyezett a vita jelenléte nélkül a munkáltatói oldalon, ha az utóbbi nem az ülésen a Bizottság alapos ok nélkül, vagy kérte, hogy a döntést nem az ő jelenlétét.
A bizottság meghallgatja magyarázatok a résztvevők abban az esetben és a tanúk, hogy megismertessék velük a dokumentumok és egyéb bizonyítékok. A találkozó során a felperes kiegészítheti foglalt írásbeli nyilatkozata követelményeknek, és nyújtson be további írásos bizonyíték. Meghatározott további követelményeknek írásban. Ugyanakkor azt a jogot, hogy részben vagy egészben elhagyni a kitűzött követelményeknek.
A másik oldalon egy munkaügyi vita, amelyre a követelés vagy elismeri őket, vagy tárgyakat. Ez oldalon is joga van, hogy nyújtson be további dokumentumokat.
A találkozó végén a végső tárgyalás a véleményét a felek a vitát.
Photo jóvoltából Munkafelügyeleti
Infopress №6