Általános fogalmak távmunka
Általános fogalmak távmunka
„Telerabochy” - ez nem kereskedik, és nem egy szakma, és nem munka, ez csak egy módja annak, hogy ezt a munkát.
Távmunka akkor történik, amikor az információs és kommunikációs technológiák (IKT) használnak, hogy távolról végezze el a különböző munkák (előadók, ezekben az esetekben, van egy bizonyos távolságra, ahol a szükséges munkájuk eredményeként, vagy ezen munkák, ahol a munka adatait rendszerint). Ez a helyzet a következőket tartalmazza:
Távmunka, szintén befolyásolja a csere az állandó alkalmazottak idő előadóművészek ( „outsourcing”), amelyben sokféle munkát lehet végezni több ezer kilométerre az irodában, és még át a nemzeti határokat a különböző országokban. Azt lehet mondani, hogy a távmunka, magában foglalja a tevékenységét „elosztott munkacsoportok”, amellyel például a mérnöki és tervezési cég, három (vagy több), a szakértői csoport a különböző időzónák, a munkát megszervezni éjjel-nappal, hogy sürgős projekt, ahol minden csoport ez továbbítja a következő csoport, hogy továbbra is a végét munkanapon eredményeket.
Ezen túlmenően, hogy a távmunka befolyásolja az egyének és a vállalkozások, hogy jelentős gazdasági és kereskedelmi alkalmazások. Például nagyszámú művek számítógépes programozás, amely korábban is végezhető Kaliforniában vagy Svédország, most készül Bangalore (az egyik helyen Indiában, ahol a magas koncentráció a megrendelések a világ minden tájáról a programozó munkája). Megértése távmunka minden formája elengedhetetlen a jövőbeni használatát ezeket a lehetőségeket az álláskeresésben vagy szervezet.
Távmunka (és Telnet) egy új gyakorlatot készült mű, amely által lehetővé tett:
- A költségek csökkentése és növeli a teljesítményt a számítógépek és a távközlés területén;
- Az egyre nagyobb hajlandóságot mutatnak a munkáltatók, az egyének, bérlő, és mások. Fedezze fel az új lehetőségeket az üzleti siker és a megvalósítása személyes céljait.
A telekommunikáció egyre vonzóbb a következők miatt:
- Növelve az általános igény, hogy a termelési költségek csökkentése és javítja a szolgáltatási szint az ügyfelek számára;
- Növekvő aggodalom a környezet, különösen a negatív hatásokat az utak és a járművek
- A megjelenése a hálózati gazdaság. ahol a távmunka és a távértékesítés fog központi szerepet játszanak;
- A váltás a „Rendszer munkahely” ( „fizetett foglalkoztatás”), hogy „munkalehetőség” ( „munkalehetőség”) egyidejű növelése mellett az önálló tevékenységet ( „önfoglalkoztatás) és az alulfoglalkoztatottság (részmunkaidő), valamint megerősítése üzleti pozícióit , a mikrovállalkozásoknak és a „mikrovállalkozások”;
- A közös eleme távmunka minden formája a számítógépek és távközlési változtatni az elfogadott földrajzi munkát.
A „távmunka” ( „távmunka”) gyakran érteni az emberek és a média abban az értelemben „a távmunka otthon.” Ez azonban nem teljesen pontos. Távmunka lehet a különböző formák és funkciók, melyek az alábbiakban mutatjuk be a magyarázata az egyéb feltételek. A „Telnet” ( „távmunka”) szinonimája a „távmunka”, és gyakran használják az Egyesült Államokban, míg az utóbbi - Európában.
Dolgozz otthon, hanem a mozgó az irodába. Ez vonatkozik:
- Telerabochim bérelt. Egyedi szerződés, amely lehetővé teszi a munka otthon is (vagy helyett) a munkáltató dolgozik a szobában.
- Önálló vállalkozó vagy önfoglalkoztató telerabochim. Egyéni választás vagy előnyben az otthoni munkavégzést. Jellemzően önálló vállalkozók követik a piaci körülmények - ha a munkáltató azt akarja, hogy ez a munka az irodában, akkor inkább erre.
- Informális vagy akár törvénytelen telerabochim. Az egyén és a menedzser látjuk az előnyeit távmunka és alkalmazza ezt a gyakorlatot, akár anélkül, hogy a „a hatóságok jóváhagyása”, hanem néha szembe a vállalati politika, amely nem teszi lehetővé ezt. Végzett az Egyesült Királyságban tanulmány kimutatta, hogy az informális távmunka sokkal elterjedtebb, mint a hivatalosan támogatott ilyen programok.
- Vállalkozók telerabochim. Ez mindig is gyakori, hogy az emberek indítani egy vállalkozást, otthoni munka az első, míg el nem érik a helyzet, hogy meg fogja szüntetni a „megfelelő” iroda. Most egyre több vállalkozó hajlandó, hogy vizsgálja felül az ötlet egy hivatalos iroda és próbálja fejleszteni az üzleti alapú globális hálózatokon.
Telerabochy
A legáltalánosabb értelemben ez azt jelenti, hogy a személy a távközlő otthoni munka teljes vagy részmunkaidőben. Ezen kívül azt is jelentheti, hogy egy személy élvezi, hogy a közelben a haza, a kollektív központ távközlési szolgáltatások helyett, hogy közvetlenül neki nem egy közeli irodában. Media leíró telerabochih gyakran festeni egy idealisztikus képet a falusi élet, de telerabochy található, a város bármely más helyen, lehet fizetni a „távmunka” csak néhány napig havonta, és a fennmaradó időben élni egy normális élettartamuk.
rugalmas munkavégzés
Ennek megfelelően a koncepció, a munkaadók számos új lehetőséget a gyakorlatban a munkaszervezés, amely magában foglalja a rugalmas munkaidő, a rugalmas elrendezés a munkahelyen, rugalmas szerződést a hagyatéki stb Távmunka otthonról gyakran az egyik eleme a „cég rugalmas munkaszervezés”, de a koncepció egésze igényel jelentős újragondolása az egész felvételi és annak hatása a politika.
Az IBM és a digitális már elfogadta ezt a filozófiát a nyomás agresszív versenyt a számítógépes iparban, köszönhetően a politika segítségével új és innovatív gazdálkodási módszerek, az kell, hogy összpontosítson a teljesítmény az iparban (a termékek jellemzőinek ebben az ágazatban 20% -kal javult minden évben - 30% az ár / teljesítmény).
kollektív használatát távmunka központok (a teleházak)
Hagyományosan, minden üzleti funkció összegyűjti szolgáló alkalmazottai egy helyen, míg a pénzügyi osztály lehet egy városban, és dolgozni az ügyfelekkel Department - egy másik. Azonban, a számítógépek és távközlési most már lehetővé teszi bármely csoport hatékonyan együtt dolgozni, függetlenül attól, hogy ugyanabban a székhelye ugyanabban a városban, vagy akár egy országban. „Teleházak” a végrehajtásának eredményeképpen ezek a tendenciák. Minden dolgozó jut, hogy a hivatal, hogy a legkényelmesebb neki, vagy a legközelebbi vagy a leginkább kényelmes tömegközlekedési eszközökön. „A csapat” dolgozik együtt elektronikus hálózatokon keresztül. Teleházak tulajdonában van egy cég vagy egy vállalat lehet egy munkát a televízió tulajdonosa több cég egyenjogúak. Amikor egy munkavállaló megváltoztatja munkahelyek, nincs probléma mozgó, változó csak a szervezeti struktúra az elemek. Ha egy alkalmazott elhagyja a munkahelyen, vagy elősegíti, vagy változtatni karrierjét más formában, a cég cserélje ki a legalkalmasabb jelölt, függetlenül azok földrajzi korlátai.
Ennek az az előnye - nyilvánvaló. hálózat fejlesztése jól felszerelt, és sikerült a teleházak nagymértékben felgyorsítja a használata távmunka módszereket, de gazdag ipari lassan alkalmazkodnak a technológiai változásokat.
Telekotedzhi (teleházak)
Ez - egy speciális osztálya teleház, nevezték, mert azok elhelyezkedése a vidéki területeken (falu). „Mozgalom” telekotedzhey indult Skandináviában és elterjedt most számos Európa más részein. Például vannak olyan virágzó telekotedzhi Írország, Franciaország, Anglia, Wales és Skócia. Telekotedzhi lehet létrehozni alapján rendes vidéki lakások az iskola épületek és egyéb létesítmények. Kezdetben telekotedzhi célja, hogy a technológia és az ismeretek az emberek a távoli falvakban, akik nem lehetőségeit ezeket a készségeket a dolgozó high-tech cégek találhatók, általában a közelben városi központokban.
Sok telekotedzhi tapasztalható pénzügyi problémák, így attól függően, hogy a támogatások és a tandíj. A mai napig, a piac nem kedvez az embereknek „eladási szolgáltatások távolból”, amely különösen párosul, kereskedelmi tapasztalattal és korlátozott piacképes ismeretek a legtöbb vezető telekotedzhey.