Alice visszajelzést személyzetet a munkáltató
Kiváló cég, erős HR megragad a kapaszkodó, hogy valaki érdekes.
Adja meg a lehetőséget, hogy könnyedén, teljes odaadással, érdemei értékelni (mentálisan), de az anyag egy bizonyos felső határt nem tud ugrani. Azok, akik mennek dolgozni - egyértelmű lesz, hogy van egy felső határa a RFP, illetve állítólag nem, de sverhnormirovannoe a terv végrehajtásának becsült másik - alacsony azok aránya, akik ülnek a fizetést pontosan és bónuszok - egy szép mellett, és reggel, amíg a főnök nem látja , böngészhet az „nettó hogy üljön ki egy pár hónappal Alice, amíg el nem éri. Bár tudtam, hogy sokan, akik repültek óramű, és a főnök úgy gondolta, hogy az a személy dolgozik :) logikátlan tervek készülnek, kevés, sok. Minden relatív.
A motivációs rendszer, vagy ha nincs ruha (értékesítés), akkor azok számára, akik akar és szeret ülni fizetés - mint, aki meg akarja keresni - nem igazán. Volt egy elnök, aki hajlamos volt kommunikálni a pont durvaság. ) Meghúzni közigazgatási határozatok kérdésekben tranzakciók és tárgyalások a tárgyalásokon - sőt halasztó döntés. Találkozó - Ó, azok a találkozók, a hosszú és haszontalan, de aki ül a fizetés - ez így elfogadható. Bár a tartózkodás törölték negyedéves ülésén a végrehajtás.
Nagyon tisztességes tulajdonos, a cég igyekszik dolgozni „fehér” és teljesíti kötelezettségeit a másik fél és az alkalmazottak. Egy jó csapat nem túl nagy, a hangulat nagyon jó játékok. A cég együttműködik a kereskedők a régióban, bár mint van megnyitását tervezi valamikor, és leányvállalatai. Alapvetően, ha elégedett egy állásinterjún, akkor mehet.
Elvileg a változás után több művet, akkor kezdődik, hogy az általános tendenciák a magyar cégek: a többség nem világos stratégia hiányzik szakemberek és az alacsony munkaerő termelékenységét. Mi az a meglepő Magyarországon, az ország vezetői - még kevésbé szakmai, mint a legtöbb tulajdonos. Ezért arra a következtetésre jutott, hogy a legfontosabb dolog - a fejét a közvetlen és normális fizetést, hogy megfeleljen.