Abstract polgárok alanyok munkajog - a bank kivonatok, esszék, beszámolók, dolgozatok és
A cél természetesen a munka célja, hogy meghatározza a helyzetét polgárok munkajog, munkaügyi kapcsolatok, valamint a közzététel olyan fogalmak, mint a foglalkoztatás jogi állampolgárok tulajdonjogát a jobb és pravorealizatsii.
A vizsgálat tárgya az a jogi státusza az állampolgárok (alkalmazottak) a munkaügyi kapcsolatok.
Kutatás tárgya - a polgárok, mint a munkavállalók.
1. fejezet A polgárok mint alanyok munkajog
Először is, az egyén képes eladni a munkaképesség formájában önfoglalkoztatást. Az egyik esetben ez - a munka, nem rendelkezik ilyen az volt, hogy a gazdasági szférán kívül az egyén, és ezért nem közvetítik a törvény, a másik - a munka célja olyan nyereség (vállalkozói), és ennek megfelelően közvetíti a polgári jog szabályai azonban, és mindkét esetben azonosítható ez a személy, mint egy alkalmazott, úgy tűnik, nem a törvény, hanem a morális és etikai értelemben. Következésképpen az egyén megvalósítja munkaképesség formájában vállalkozói munka, elvileg nem tartozik a munkajog.
Azonban, ha kínálunk használja a „természetes személy, mint a téma a munkajog”, akkor pontatlan lesz bármely más ok miatt - a törvény eljáró természetes személyek egyaránt végrehajtását végzők saját képes dolgozni, és az alanyok saját gazdasági tevékenység a munkaerő mások (pl. e. a munkáltatók). 2
Azonban, miután megállapították ezt a tényt, állunk szemben azzal az igénnyel, hogy még egy pontosítás. A koncepció a téma a munkajog nem azonos azzal az elképzeléssel, a téma a munkaviszony - és nem csak annak a ténynek köszönhető, hogy a téma a munkajog nem korlátozódik a munkaviszony és jelenlétére utal más kapcsolatait az adott témában készítmény. Kezdeni önálló munkaviszonyra, az a személy, aki képes dolgozni, meg kell alávetni a munkajog, képes a jogait, kötelezettségeit és felelősségét ebben a kapcsolatban. Ebből következik, hogy a munkavállaló fogalma a szakirodalomban, és néhány, a szabályozás jelenleg nagyon vegyes. Az igazi értelemben vett „munkavállaló” - a természetes személy, aki a munkaviszony a munkáltató olyan helyzetbe relatív szubjektív munkavállalói jogok és kötelezettségek:
Felek a munkaviszony a munkavállaló és a munkáltató. Munkavállaló - az egyén, aki lépett munkaviszony a munkáltató.
Munkáltató - a természetes személy vagy jogi személy (szervezet), lépett munkaviszonyban a munkavállalónak. Azokban az esetekben létrehozott szövetségi törvények, mint munkáltató lehet más entitás a hatalom munkaszerződések megkötésére ... "
Általánosságban elmondható, hogy a „munkavállaló” kifejezés alatt olyan természetes személy, aki ellen a munkajog és a végrehajtási saját munkaképesség formájában nem önálló munka, ellentétben például az olyan természetes személy - a téma a munkajog, a munkáltató a mások munkáját és gyakorolja a képességüket, hogy a vállalkozói szellemet. A szűk értelemben vett „munkavállaló” az a személy, aki már megtörtént a munkaügyi kapcsolatok egy adott munkáltató.
Úgy tűnik, hogy a használata az általános „munkavállaló” a foglalkoztatottak és a munkanélküliek nem egészen korrekt, így talán lenne értelme használni ezt a kifejezést csak a szűk értelemben vett, azaz. E. jelezve a személy. Minden más esetben, lehetne használni olyan kifejezések, mint „ember”, „álláskereső”, „egyéni”, „bérlő” és mások. 3
A munkavállaló, mint tudjuk - egy személy, egy képviselője, a faj homo sapiens, érvényes munkaképességét, azaz szándékosan töltik testi, szellemi és erkölcsi erejét ... De az az ember, aki használja a képességét, hogy a munka a megállapodás alapján a munkáltató - nem csak egy adott pszichofizikai szervezet, hogy mind a nem saját a szubjektum és a legtöbb a bérmunka egy természetes személy - a fuvarozó törvényes jogait és kötelezettségeit. Ez ebben az értelemben ő a tárgya a munkajog, azaz a jogos tulajdonosa - .. Speciális jogi sajátosságait figyelembe csak az emberek eljáró személyek vagy szervezetek alkotnak.
1. Ki lehet a tárgya PR által szabályozott munkajogi, és ennek megfelelően milyen személyek csoportja, amelyek képesek tulajdonosi jog területén a munkaügyi kapcsolatok?
2. Mi a jogi státusza személyek, akik felismerték, hogy képesek tulajdoni jog, és ezáltal válik a munkavállalók?
3. Melyek azok hatáskörét terén pravorealizatsii és a Bizottság más, jogilag jelentős intézkedések, amelyek megváltoztatják a jogállásuk?
4. Milyen következményei vannak az elkövető ilyen akciók?
5. Milyen jogi tulajdonjoga a jobb és végrehajtásának biztosítása tulajdonosi jog?
A nagyon összetevők listája a munkaerő legális munkavállaló vállalja a jogi jellemzőit és statika és dinamika: az elismerést a potenciális egyéni munkavállaló jogkövetkezményeit adott munkavállaló a munkavállalói jogok és kötelezettségek a hozzá tartozó, valamint a jogi formák és módszerek a védelem tárgyának erejét.
Végül ez elég logikus, hogy összekapcsolják az ilyen általánosító fogalmak jogi státusza (a sor relatív alanyi jogok és kötelezettségek közvetlenül a szabályozás az állam), valamint a jogi státusz (a rendszer alanyi jogok és kötelességek) a személy.
Labor jogi személyiséggel keletkezik általános szabályként 16 év (Art. 63 LC). A tevő jogi kapacitással, és tartalmaz deliktuális. A munkajog jogképességgel egyidejűleg megy végbe. Ennek orvoslására a jogképesség hiánya, mint ahogy az a polgári jog, senki sem lehet, mert a természet a munkaviszony hogy a munkavállaló köteles a személyes érintettség: intellektuális, szervezeti, erős akaratú, fizikai vagy egyéb erőfeszítéseket. Tizenhat éve - ez a kor, amikor egy személy már a tényleges képes dolgozni, azaz, képes elvégezni bármilyen munkát, és hogy végre rendszeresen, és válaszoljon a tetteikért során elkövetett foglalkoztatás.
Bizonyos esetekben, a munka lehet venni, és tizenöt éves serdülők egyetértésben a szakszervezeti szerv a vállalkozás, intézmény vagy szervezet. De a gyakorlatban rendkívül ritka, mert a jelenlegi termelési szintet beszerzése szükséges a munkavállaló különleges képességek, és ez megvalósítható a képzés során, először az iskolában, majd egy speciális iskolában. 9
Ahhoz, hogy felkészüljenek produktív munka lehetővé tette a bérleti középiskolásoknak, a szakmai és a másodlagos szakosodott oktatási intézmények 14 éves korig. De ugyanakkor a következő feltételeknek kell teljesülniük:
1) A javasolt tinédzser munka kell kapcsolódniuk a kategóriába fény;
2) a munka nem okoz kárt az egészségre;
3) A munka azonban nem zavarják a tanulási folyamatot, és végzik a szabadidejében tanul;
4) kell szerezni a beleegyezését a szülő vagy alternatív.
A szervezetek operatőr, színházak, színházi és koncert szervezetek, cirkuszi, az ő hozzájárulásával az egyik szülő (gyám, gondnok), valamint a gyámhatóság kötni a munkaszerződéseket az aluli személyek legalább tizennégy év, hogy részt vegyenek a teremtés és (vagy) a munkák kivitelezését anélkül, hogy az egészségügyi és erkölcsi fejlődését.
Kiskorúak, azaz 18 év alatti munkaügyi kapcsolatok egyenlő felnőttek, hanem a munkahelyi biztonság, munkaidő, szabadság és bizonyos egyéb munkafeltételek rendelkeznek jogosultsággal. 10
1.3. Tulajdonjoga a jobb és a képesség, hogy pravorealizatsii
A fentiek alapján arra a következtetésre jutottunk, hogy a személyes jellegű „nem teszi lehetővé minden, még a viszonylagos autonómia annak összetevői - kapacitás és szakértelem” jogi munkás 12
Egyrészt, csak, hogy képes egy viszonylag szubjektív munkavállalói jogok és kötelességek, a személy ténylegesen vásárolni őket, módosítására és megszüntetésére. Egy tipikus példa a „éppen ellenkezőleg” - a római rabszolga. Mivel nem jogképes ő végzett jogi lépéseket, azaz a. E. megszerzésére, megváltoztatására, és megáll a jogok és kötelezettségek, megállapodást köt, de tettei jogi szempontból voltak az intézkedések nem a szolga és gazdája, a törvényes hatóság egy szolga, és járt . 13
Másrészt, csak, hogy képes elvégezni a jogi intézkedések, az alany képes érzékelni a jelenlétét a képesség, hogy a jogok és kötelezettségek. Egyszer munkaerő jogok megszerzésére, módosítására és megszüntetésére csak személyesen, a létezését én kapacitás hiányában cselekvőképes (ami teljesen normális és jogilag biztosított polgári pravoootnosheny), a munkajog területén - logikus abszurditás. Én jogképességgel csak azzal a feltétellel, hogy a kapacitása, és olyan mértékben, hogy azt a lehetőséget, hogy járjon el a jogi területen, mert a helyes az az elképzelés, hogy a munkaerő-kapacitás adódik az egyén a születés pillanatában, ahogyan az a gömb polgári jog, és elérve egy bizonyos életkor, egyidejűleg a megjelenése a munkaerő kapacitást. 14
Néha, amikor egy állásra van szükség, hogy az állampolgár volt egy különleges személyiség. Beszélünk a jelenléte a különleges tulajdonságok, amelyek befolyásolják a folyamatot a munkaerő, például egy adott szakterület, erősítette meg a vonatkozó dokumentumokat, vagy bizonyos egészségügyi feltételek elszámolni foglalkoztatás veszélyes vagy nehéz munkakörülmények vagy vétel tiltva.
Figyelembe véve azt a kérdést, a legális foglalkoztatás, meg kell jegyezni, hogy a jogi személyiséggel rendelkező olyan munkaerő, az állampolgár és nem lehet megvalósítani. Magyarországon törvény „A foglalkoztatás Magyarországon” nem kötelezi a bevethető polgárok dolgozni, és megtiltja kényszermunka semmilyen formában (Art. 4. TC) 18
Aztán, amikor a munkaerő-személyiség egy állampolgár úgy dönt, hogy végre, és elmegy dolgozni, ő szerez, a cikk szerint. TC 21, a következő munkavállalói jogok.
„-conclusion, a változás és a munkaviszony megszűnése szerződések feltételei által létrehozott e Kódex más szövetségi törvények;
-ad neki munkát, mivel a munkaszerződés;
-munkahelyen, a meghatározott megfelelő feltételeket a nemzeti szabványügyi szervezet és a biztonság, valamint a kollektív szerződés
-Az időben és teljes bérfizetés összhangban jogosultságukat, összetettsége a munka, mennyiségi és minőségi munkát végezni;
-teljes megbízható információt a munkakörülmények és a munkahelyi biztonsági követelmények a munkahelyen;
-képzés, átképzés és korszerűsítése a képzettségüket eljárásnak megfelelően létrehozott e Kódex, más szövetségi törvények;
-egyesület, köztük a jogot és szakszervezetet védelmére a munkavállalói jogokat, szabadságokat és jogos érdekeit;
-részvétel a menedzsment a szervezet által előírt e Kódex más szövetségi törvények és a kollektív szerződés alkotja;
-kollektív alku és a kollektív szerződések megkötéséhez képviselőik útján, valamint végrehajtására vonatkozó információkat a kollektív szerződés, megállapodások;
-védelméhez való munkavállalói jogokat, szabadságokat és jogos érdekeit minden eszközzel a törvény nem tiltja;
-állásfoglalása az egyéni és a kollektív munkaügyi viták, beleértve a sztrájkjogot, előírt módon a Kódex, más szövetségi törvények;
-okozott károk megtérítését az alkalmazottnak teljesítésével kapcsolatban a munkája feladatait és a kompenzáció az erkölcsi kár előírt módon a Kódex, más szövetségi törvények;
Egy példa a bírói gyakorlatban.