A jogok és kötelezettségek a munkavállaló, mint a téma a munkajog
A munkavállaló, mint a téma a munkajog
A megjelenése munkaügyi kapcsolatok állampolgár megszerzi a jogi státusza a munkavállaló. Worker § szerint. 20. Az Mt. Magyarország olyan személy, aki lépett munkaviszony a munkáltató.
Labor jogi személyiségét az állampolgár - az összes származó 16 éves, amikor ő is kap munkát a saját. Felvételi bizonyos típusú tervezett munka egy későbbi korban (például veszélyes robbantási műveletek - 21 éves a veszélyes és nehéz - 18 év).
A munkaszerződés szerződhet és 15 évesek, ha kaptak az alap általános oktatásban és kapja meg a távollétében, vagy bal összhangban a szövetségi törvény „az oktatást” oktatási intézmény, a megállapodás csak könnyű munka. Annak érdekében, hogy felkészítsék a fiatalokat produktív munka, a munka (a következtetést a munkaszerződés) hozzájárulásával az egyik szülő (gyám) a tanulók 14 éves, de csak könnyű munka, amely nem káros az egészségre, és nem zavarja meg a tanulási folyamat, hogy van. e. a saját szabadidő (Art. 63 A LC RF). Ezekben az esetekben a jogi munka rendre 15 és 14 év.
A szervezetek operatőr, színházak, színházi és koncert szervezetek, cirkuszi, az ő hozzájárulásával az egyik szülő (gyám) engedélyével és a gyámság és gondnokság munkaszerződést aluli személyek 14 részt az alkotás és (vagy) végrehajtás (expozíció ) működik anélkül, hogy az egészségügyi és erkölcsi fejlődéséhez szükséges.
Ez mindig szükséges, hogy figyelembe vegyék az állam az akarat a polgárok képességét. Egy személy, aki nem rendelkezik az (elmebeteg), nem lehet tárgya a munkajog. Alkalmazása során az adott szakma, mint például egy rakodó, pilot, mozdonyvezető, káros, veszélyes munkát figyelembe véve nemcsak a közös, hanem egy speciális fogyatékkal állampolgár. Különleges képes dolgozni, az egészséget meghatározó, meg kell különböztetni egy speciális jogképessége állampolgár által meghatározott jelenléte megfelelő oktatás a szakma, szakterület, minősítési (ügyvédek, menedzserek, mérnökök, orvosok, hegesztők, stb.) A jogi státusza a munkavállaló - az ő jogi helyzete vonatkozásában a munkáltatónak, hogy ez a munka a szervezet, vállalkozás, intézmény.
A jogok és kötelezettségek a munkavállaló, mint a téma a munkajog
§ szerint. 21 TC Hungary munkavállaló jogosult:
# 9632; megkötése, módosítása és megszüntetése munkaszerződések feltételek által létrehozott Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvényeket;
# 9632; ad neki munkát, mivel a munkaszerződés;
# 9632; munkahelyen, megfelelő állami szabályozási követelmények a munkahelyi egészségvédelem és meghatározott feltételek, a kollektív szerződés
# 9632; Az időben és teljes bérfizetés összhangban jogosultságukat, összetettsége a munka, mennyiségi és minőségi munkát végezni;
# 9632; pihenőidő létrehozása rendes munkaideje rövidebb munkaidő egyes szakmák
# 9632; teljes megbízható információt a munkakörülmények és a munkahelyi biztonsági követelmények a munkahelyen;
# 9632; képzés, átképzés, javítása tudásukat által előírt módon a Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények;
# 9632; egyesület, köztük a jogot és szakszervezetet védelmére a munkavállalói jogokat, szabadságokat és jogos érdekeit;
# 9632; részvétel a menedzsment a szervezet előírt Mt. más szövetségi törvények és a kollektív szerződés alkotja;
# 9632; kollektív alku és a kollektív szerződések megkötéséhez képviselőik útján, valamint végrehajtására vonatkozó információkat a kollektív szerződés, megállapodások; védelméhez való munkavállalói jogokat, szabadságokat és jogos érdekeit minden eszközzel a törvény nem tiltja;
# 9632; állásfoglalása az egyéni és a kollektív munkaügyi viták, beleértve a sztrájkjogot, előírt módon a Kódex, más szövetségi törvények;
# 9632; okozott károk megtérítését az alkalmazottnak teljesítésével kapcsolatban a munkája feladatait és a kompenzáció az erkölcsi kár előírt módon a Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvényeket;
# 9632; lelkiismeretesen végzik feladataikat rendelt neki a munkaszerződés; betartják a szabályokat a belső munkaügyi szabályok a szervezet;
# 9632; megfigyelni munkafegyelem; teljesíti az előírt munkaügyi normákat; megfelelnek a munkavédelmi és a munkahelyi biztonság
# 9632; érdekel az ingatlan, a munkáltató és az egyéb alkalmazottak;
# 9632; haladéktalanul tájékoztatja a munkaadót vagy felügyelő az esemény a helyzet, amely veszélyezteti az élethez és az emberek egészségét, biztonságát a munkáltató tulajdonát;
# 9632; gondoskodunk a munkáltató tulajdonát, beleértve tulajdonát harmadik fél által birtokolt munkáltató, ha ez utóbbi felelős a tulajdon
# 9632; haladéktalanul tájékoztatja a munkaadót vagy felügyelő előfordulása a fenyegető helyzet az élethez és az emberek egészségét, biztonságát tulajdon, beleértve a tulajdon harmadik fél által birtokolt munkáltató, ha ez utóbbi felelős a tulajdon.