A veszekedés egy kollégája után ezt a munkát együtt
Mi készítettünk néhány tipp, hogy megmondja, hogyan kell megoldani a konfliktust az irodában.
Talán úgy gondolja, hogy a kollégái - teljesen idegenek, emberek. Valójában töltünk a cég sokkal több időt igényel, mint otthon. Gyakran irodai barátok válnak a legjobb barátok. De előfordul, és fordítva. Azok, akikkel egy kis dolgozósarok, lesz a mi ellenségeink. Hogyan építsünk egy kapcsolatot egy kolléga, ha volt a harc? Akkor is együtt kell dolgoznunk.
Office nézeteltérés - elkerülhetetlen dolog. Lehet végtelenül sok Szeretem a munkámat, de ez egy olyan környezetben, ahol az emberek versenyeznek egymással, és gyakran stresszes. Ha volt a harc valaki a kollégái, hogy elkerüljék, hogy a személy, és várjon, amíg minden meg fog oldódni önmagában nem megoldás. Általános üzleti is lökni homlokukon. És mint a munkahelyi számunkra mindig szem előtt tartva a vezéreket folyamatosan esküszöm nem működik, akkor is fenn kell tartani a magas szintű szakmaiság. Tehát fel még. Ha félretesszük a egókat kell készülniük arra figyelj, hogy megtalálják a közös alapot és fenntartani a tiszteletteljes hozzáállás, ilyen nézetkülönbségek sokat taníthatnak.
Ne beszélj senkinek a veszekedés
Ne beszélj senkinek a veszekedés
Még a falnak is füle van. Ha a kívülállók hallani rosszat mondani valaki kollégám, ez hatással lesz a hírnevét. Ezen túlmenően, ez tisztességtelen, hogy a volt barátja: minden alkalmazott után még mindig ugyanaz a csapat, és együtt kell működniük. És a veszekedés - ez a probléma csak két egyes emberek. Kitombolja magát, természetesen szükség. Egyszerűen válasszon ki egy másik hallgató számára, hogy - az este otthon, hívja a legjobb barátja vagy férje panaszkodnak.
Beszéljen a lehető leghamarabb
Abban az esetben, ha Ön a összeszólalkozikvkivel egy ideig, ne várja meg, amíg végre alakulnak ellenséget. Ha a probléma kicsi, és például egy félreértés, nem hozza azt a pontot, ahol növekedni fog, mint egy hógolyó. De a szünet nem áztassa: fontos, hogy te és az ellenfeled már megnyugodott, mielőtt beszélni szemtől szemben. Ne próbálja megoldani a problémát e-mailben, vagy a Skype. Valószínűleg a személy nem ismeri el, hogy tényleg úgy érzi, fontos, és hallja nemcsak a szavak, hanem a hang, az intonáció. Sokkal jobb, hogy rendeljen egy személyes találkozó felesleges tanúk. Hívja kollégák, hogy kávét vagy időzzön együtt óra után.
Legyen nyugodt
Amikor veszekedés barátok vagy rokonok, gyakran át az érzelmekre. A munka, nem engedhetjük meg magunknak egy ilyen luxus. Könnyebb mondani, mint megtenni, gondolná. Akkor lefagy a monitor propaganda matricát, de akkor csak lefelé görgetve a fejemben a legrosszabb forgatókönyv, mielőtt az ülést. Mit fog mondani, ha egy kolléga ellenséges? Reménykedjünk, hogy a legjobb, de ha ez fog viselkedni kevésbé szakszerűen, készen áll.
Találni a közös nyelvet
Ne kezdjen párbeszédet kifejezéseket elégedetlenség és panaszok. Ehelyett, válasszon egy barátságos hang és gondolni, amire mindketten egyetértenek. Tegyük fel például, hogy mindketten szeretnénk a projekt sikerét éppen dolgozik. Emlékeztet, hogy mit csinál közös ügy, valamint a személyes gyűlöletet, ami biztos, hogy elolvad után ez a beszélgetés nem megállítani.
Tanulj meg hallgatni
Lehetséges, hogy a találkozó vége teljes beleegyezésével. De a trükk az, hogy nem kap a kollégájának, hogy másként gondolja. Csak elfogulatlanok, akkor kell kezelni, ugyanúgy. És, hogy megtalálja a kulcsot a helyét a párja segít hallgat képességeit. Kérdezd meg, hogyan érzi magát, és hogy minden esetben, ne szakítsa meg, amikor beszél. Miután ez kész, ne félj kérdezni, hogy az aljára. Te teljesen konfigurált a konfliktus semmivé.
Kérjen segítséget
Mindannyian felnőttek, képesek megtalálni a kiutat a vita a saját. De vannak kivételek, hol külső segítség nélkül. Ha megalázni, fenyegetni vagy sérti a jogait, nyugodtan menjen HR és kérjen támogatást. Ahhoz, hogy a problémák megoldása az ilyen jellegű - a munkájukat.
következtetéseket levonni
A legvalószínűbb az, vagy egy barát nem lesz a legjobb barátok, de akkor biztosan úgy érzi, hatalmas megkönnyebbülés után békét. Csak ez nem jelenti azt, hogy a jövőben te immunis az ilyen problémákat. Így próbálja tekint vissza, és emlékszem, hogy mi a szándékos vagy akaratlan műveletek okozta a konfliktust, és milyen szavakkal segített előre állásfoglalásában.