A tanfolyam a legjobb edzés - hogyan lehet létrehozni
7 napig, lépésről lépésre, olyan formában, kényelmesen az Ön számára a képzés,
egyszerű és kényelmes fog létrehozni a legjobb edzés! *
* Ez automatikusan eladja az összes nyomon követési programot.
Mi mozgatja coaching karrier a legjobban?
Mi a legfontosabb tényező, amely megváltoztathatja az edzés fejlődés egy szempillantás alatt?
(Azaz, az úton is vonatkozik a képzési központ, de a skála)
Nyelvét beszélő marketing - egy erős és egyedi termék.
Hogyan lehet ilyen képzést minden ah. Do?!
Akkor magad. Szemléletesen a tesztelés, próbálgatás és amíg a belső nem lesz saját rendszer létrehozása képzés.
De még mindig a fejemben a kérdés: „Hát nincs valami fontos eszköze a képzés dizayninga amiket találtam?”
(Természetesen van, és tudja, hogy több tucat őket, amint elkezd tanulni ezt a szakmai És akkor úgy gondolja, :. „I do valamit csinálni nélküle?”
Mégis, nem lesz pillanatok „alkotói válság”, amikor ötletek, mint ott, de képzés valami nem érik.
(Mivel szükség van, hogy hagyja abba a fék, és megteszi a segged egy ököl, ülj le, és nem, de tudod, hogy kitaláljuk, hogy erőt magának, ..)))
Mégis, ezek az örök halasztás csak később, mert mindig lesz valamilyen sürgető üzlet.
(És tudod, hogy ez az egész szemetet hivatalos végtelen ciklusba, ami forog, amíg Ön által megadott határidőt. Például a kiadás dátuma a képzés.)
És szeretnék könnyen és gyorsan tört az ihlet, egy ventilátor és egy meghajtót létrehozni egy szuper-képzés!
Továbbá kívánatos egy pár napig.
És lehetőleg egy kreatív légkör!
És hasonló gondolkodású társaság!
És néhány új szuper-átalakító rendszer-treningodelaniya!
És az alkotó folyamat annyira kayfovo. hogy a képzési program éppen telített ezzel az energiával!
Akkor csak kap egy jó edzés.
De hogyan lehet ezt a folyamatot, ahogy a rajongók?
Mint edző, tudja, hogyan;)
És akkor kap az összes ezeket a tényezőket egy palackot, így még növekvő lendületet.
Plus váratlan prémiumok és az új chip, hogy megszerzi a arzenál.
Plusz a szeretet, ami ahhoz vezethet, hogy az új együttműködést.
(By the way, szinte minden a szervezők a képzés, találkoztam azt képzők képzése;)
Plusz, az új energia-díjat, amely megadja sebesség!
Különösen akkor, ha a saját befektetői szemlélet, akkor tudom, hogy a képzés költségeit fizetik ki azonnal.
(És ha nem a saját befektetői szemlélet, akkor semmi sem akadályoz meg kérdezni, hogy a VIP-rész)
És még így is van - „A legjobb edzés”!
Tény, hogy a „Best képzés” - több, mint a képzés létrehozása képzés. Ez a fejlesztés a szisztémás coaching gondolkodásmódot. Mivel mi (edzők) dolgoznak a gondolkodásmód az emberek, meg kell, hogy képes legyen kialakítani a valóságot mind a 8 szintet, a fizika és az érzelem a gondolkodás és a folyamatok suprarational szférában.
De a fő probléma az, hogy a személy nem tud „tanítani”, akkor csak segít neki, hogy „tanulni”. És már csak három dolog, hogy tudjuk irányítani ebben: a képzés keretében, az állam és a hangsúly a közönség. Ezek vagyunk egy „mátrix” a valóságot, hogy a képzésben résztvevők lásd például a „varázslat”, amely megváltoztatja az életüket.
De mivel a képzés - ez az élet, és az élet soha nem megy a terv szerint, meg kell, hogy képes legyen működni útközben valóság. És így a „mátrix” a valóság, amelyben meghívjuk egy csoportja (a képzési program) kell lennie az útvonal és a tér. Azaz, meg kell, mint fraktál mozaik. És akkor a képzés lesz több, mint egy módja. Akkor ez lesz a világ, amelyben lehetőség van nem csak sodorja, hanem végzi része magát.
Miért van szükség egy „Best képzés”?
Kollégák, lássuk be.
Amennyiben ténylegesen véget ér, ahogy a tanuló?
A fő hiba a kezdő edző
A második hiba az edző, aki tartja magát a pro
Azok, akik több fantázia, azt mondják, készek létrehozni minden olyan képzés érdekében. Íme megbízás valamilyen okból nem sypyatsya lavina. Ez így van! Amikor az emberek azt akarják, hogy megoldja a problémát, hogy nem keres egy edző, aki megteremti a képzés ezt a feladatot. Keresnek képzés megoldani ezt a problémát, amely már most is érdemes valahol a menetrend. Az emberek nem tudják, hogy akkor, ameddig nem mondod el nekik róla. És ha beszéli a nyelvet a szervező -, hogy beszéljünk a képzés programozás nélkül.
Mi különbözteti meg az igazi profik?
Szeretné, hogy adja meg a soraiban a profik és gyorsan híressé vált? Hozzon létre egy képzési kártya és a tartomány 4 programot. A többi kérdése technika.
elv szupermarket
A legtöbb edzők - nem a marketingesek. Ezért nem látnak egy egyszerű, de nagyon fontos, hogy a szervező a dolgok: a képzés tartomány (tartomány) eladni sokkal könnyebben, mint egy vagy két képzés. Feltéve persze, hogy célja egy adott közönséget.
Miért? Mivel a legnehezebb eladni az első képzési (amikor az edző még nem ismert szervezője a közönség). De amikor az emberek telt el a képzés és elégedettek voltak - ők vásárolt meg, mint egy edző. És váltak érdekel, és minden edzés sokkal könnyebb dönteni.
És ha már ismerik és szeretik a köreikben, sokkal több! Az emberek várják az új programot, nekik csak azért, hogy jöjjön újra.
Mi lesz a „legjobb képzés”?
1. A „csontváz” a képzés
- Hogyan válasszuk ki a témát a képzés, amely ösztönözni fogja és könnyű?
Téma lehet néhány, de néhány közülük valóban a tiéd? Az egyetlen, amivel kapcsolatos a jövőben, mint egy edző. A téma, hogy lesz hívókártyájának és amit később tanulni.
- Hogyan lehet ezt a témát egy új és egyedülálló? Készülékek átkelés sün a amper.
- Hogyan lehet azonosítani a rést (közönség)? Aki megy neked, és aki maga is érdekes számodra?
Ha azt szeretnénk, hogy egy jó edzés, nem kell, hogy próbálja meg a képzés minden - kap senkinek. Ki a közönség, és mit akarnak?
- Mi a fő probléma / feladat az lesz, hogy megoldja a képzést?
. Igen, a probléma! Vagy extrém esetben - feladat. Az emberek természetesen, szeretnek részt venni a képzésben, de rájuk eredményeket.
- „A csontváz az eredmények.” Mik az időközi eredményeket kell jutnunk, hogy vezesse a csoportot a legfőbb eredménye a képzés.
2. „izmok” képzési
- A választás a központi elmélete és / vagy koncepció. Hol lehet ez? Hogyan lehet jelentkezni? És milyen jó, hogy belőle kell tudnunk kell csinálni a képzés?
- A technológia gyorsan létre elméleteket és fogalmakat. Ha veszel egy szerkezet, lesznek született meg a pályán.
- 4 képzés stílusok (fogalmi / motivációs / resource / eszköz). Melyik a zsenialitás és a hatalom?
- Context megváltoztatja a tudatalatti: történetek, példák, anekdoták, metaforák példázatok. Hol kell kérni őket, és hogyan lehet létrehozni saját?
- Technika gyors történetmesélés és a metaforák a feladatra. Ha veszel egy szerkezet, lesznek született meg a pályán.
- Hogyan banális játék viszont egy erőteljes és lenyűgöző átalakulási folyamat? Ilyen egyszerű és unalmas gyakorlat, hogy a klimax?
- "Wrap" technika. Létrehozása bevezető keretek így a megfelelő hozzáállás és figyelem a tuning szűrőket. Ők hozzák létre a hangulat, hogy létrehoz egy csomó betekintést a legegyszerűbb gyakorlatokat.
- Hol kap egy új gyakorlat, és hogyan lehet létrehozni saját?
- Milyen unalmas gyakorlat „gyakorolni” fordulni egy izgalmas játék?
- Hogyan hozzunk létre egy lavina a betekintést a csoportban? pólus technika.
- H ow gyorsan hatására a sáv kívánt állapot? Öt univerzális eszközök edző és két erős technika, még nem ismert Magyarországon.
3. "Flesh" képzési
(Hét típusú képzési tevékenység)
Az előadás az elméleti rész.
- Milyen gyorsan és egyszerűen elmagyarázni bonyolult dolgokat (Technique „Borscht”).
- 6 leggyakoribb hiba, hogy megölik bemutatót.
- 3 elegáns módszer, hogy mentse a sikertelen bemutatót.
- Miért kell eladni a gyakorlatokat, beleértve azokat is, amelyek már megtörténtek?
- A legfontosabb oktatási és motivációs előadás elem - esetekben. A szerkezet az esetben, ha a felszállás, hogyan kell létrehozni.
- Hogyan kell bekapcsolni unalmas gyakorlat „hogy tökéletes” izgalmas játékokat? "Wrap" technika.
- Hol kap új feladatokat és játékokat?
- Hogyan hozzunk létre saját gyakorlatok és játékok?
- Létrehozása a mögöttes folyamatok.
- Miért van szükség „többrétegű borítás” A technikák és gyakorlatok, és hogyan kell létrehozni?
- Meddig bizonyítják érdekes?
- Spontán demonstrációk. Hogyan tudnak termelni?
- akvárium méret - a legjobb demo haladó közönség.
- Fordított a bemutató. Teljes sablon szakadék dob egy csoportja egy új tudatosság szintje képességeit.
- Bemutató utólagos. Hogyan kell bekapcsolni egy képzési bizonyítéka annak, hogy már megtörtént?
- Formai útmutató trance. Négy technikák gyorsan hozzon létre egy szép trance csoport erőteljes hatást, akkor is, ha nem tudja, hogyan kell csinálni, hogy mielőtt.
- Rejtett trance útmutatást. Két egyszerű fogadó okozó transz tudattalan.
- Trance gyakorlatok erőteljes mély átalakítások (azok számára, akik tudják, hogyan kell csinálni trance célja a szakmai szinten). Teljes kryshesnos és biztonsági előírásoknak.
- Hogyan és miért kell kezdeni a vitát a csoporton belül?
- Beszélgetések kiscsoportos megbeszélések az általános körben, megbeszélések az edző -, hogy mire van szüksége?
- Beszélgetések a szünetek. Ön dönti el, mit mondanak.
- Belső viták a fejében minden résztvevő. Ők úgy vélik, hogy ez a normális belső párbeszéd ...;)
- Mi más kell, visszacsatolás, amellett, hogy a sikeres tapasztalatokat reflexió?
- Hogy milyen kérdéseket kell kezdeni visszajelzést edzés után?
- Milyen kérdéseket feltenni a visszajelzés, milyen sorrendben és hogyan kell megfogalmazni őket?
- Mikor kezdhetjük nyitott kérdések?
- Mikor kezdheti a kérdések megválaszolásához a résztvevők?
- Hogyan kell kezelni a visszacsatolás szó nélkül?
- Milyen visszajelzéseket formák is, amellett, hogy verbális és non-verbális, és hogyan lehet őket?
- Három szintű visszacsatolás és nonverbális visszajelzést a visszajelzéseket. „Az a réteg vastagsága” beállítja.
A hetedik tevékenység típusa
- Látens (implicit) aktivitást. Mi ez, és hogyan kell használni, azt fogja mondani a képzésben.
Ennek eredményeként a tanfolyam:
Yegor Bulygin - M. A. NLP, Certified Coach, tanúsított NLP tréner (Erickson International University, Kanada)