A szülési szabadság szülés előtt és után
Prenatális szabadságot nem fizetik. Ahhoz, hogy ez a nő köteles biztosítani a munkáltató egy darab fogyatékosság. Ez lehet beszerezni a terhesgondozóval vagy magán orvosi rendelő.
A szülési szabadság egy sor szülés előtti és utáni szabadságra. Időtartama van beállítva a jelenlegi szabályozás. Hogy elhagyja a szülési szabadság nő köteles biztosítani a munka rokkantsági igazolást. A szülési szabadság lehet 30 hetes terhesség. Ez ebben az időszakban a nő kell menni a terhesgondozóval, amelyben azt figyelték meg, és kérje, hogy kiadja a dokumentumot.
Szülői szabadság lehetővé teszi a nőt, hogy felkészüljenek a szülés, és miután a megvalósítása a boldog esemény adott baba a teljes figyelmét. Prenatális szabadságot teljes mértékben a munkáltató által fizetett. Kevesen tudják, hogy a születés előtti és utáni szabadságot kell számítani a teljes szakmai tapasztalattal.
Általában közelebbi 30 hét orvosok a határidőt, amelyen belül a várandós anya is kap egy orvosi igazolást.
Ha egy nő volt megfigyelhető egy privát orvosi központban, ő is kap onnan a dokumentumot. De ez csak akkor lehetséges, ha magánklinika engedéllyel rendelkezik.
Ha a nő vette nyilvántartásba a terhesség 12 hétig, a betegszabadság ő kap egy igazolást a kialakult mintán. Az igazolás alapján kerül kifizetésre egy összegben. Ő probléma szülési szabadságra.
Miután megkapta a tanúsítványt a betegszabadság és a nőnek fel kell keresnie a számviteli osztály a munkahelyén, és írjon egy nyilatkozatot az szülési szabadságot, valamint a kibocsátás minden szükséges előnyöket.
Ha egy nő nem működik, akkor nincs joga, hogy egy munkavállaló az átadás előtt. A szülés után, amíg a gyermek el nem éri 1,5 év akkor kap egy minimális fizetés a Szolgáltatás az ablakon.
A szülési szabadság van osztva szülés előtt és után. Ha egy nő vár egy gyermeket, lefeküdt szabadság tartó 70 napos időtartam a szülés előtt és 70 nappal a szülés után. A teljes időtartama legyen 140 naptári nap. Még ha a baba koraszülött, a fiatal anya továbbra is számíthat az ünnep, amely addig tart, 140 nap.
Ha a terhesség termékeny nők adnak betegszabadság 38 hét. Ebben az esetben a szülés előtti szabadság időtartama 84 naptári nap és utáni - 70. A születés után a fiatal anya joga, hogy további szülési kórházi betegszabadság időtartama 40 nap. Így a teljes hossza a nyaralás a többes terhesség el kell érnie 194 naptári nap.
Prenatális szabadságot kapunk akkor is, ha a nő nem kap regisztrált terhesség és a szülés. Betegszabadságra, vegye fel a kapcsolatot a terhesgondozóval időtartamra 30 héten keresztül. Alkalmazottak klinika lesz köteles kiadni a dokumentumot, miután megkapta az orvosi beteg. A szülési szabadság a munkáltató által fizetett. A kifizetések ugyanakkor azt követően, hogy a munka és a betegszabadság jelentkezési lapot.
A törvény szerint a munkáltató köteles átutalni a teljes szabadság időtartama 10 napon belül írásban a munkavállaló az alkalmazás. Tény, hogy a kifizetés történhet az elkövetkező adagoló alkalmazottak bére. Ha a munkáltató késlelteti fizetés a kórházba, akkor perelni őt.
Kiszámítása után az átlagos napi bér könyvelő kell szorozzuk ezt a számot a napok száma, amelyek egy szülési szabadságra. Ha több terhesség könyvelő kiszámolja az első kifizetés alapján 154 munkanap, majd azt követően, hogy a nő a vonatkozó dokumentumok szerint a fizetés ellenében. További napon a szülési szabadság, és ezért díjat is jogosultak lehetnek, és a nők, a szülés, ami komplikációk. Ebben az esetben meg kell, hogy az orvosi igazolást a kórházból, és adja meg a számviteli osztály.
Miután vége a szülési szabadság egy nő kell eldönteni, hogy ő megy dolgozni, vagy gyakorolja a jogot, hogy a szabadság a gyermek gondozása, akár 1,5 vagy akár 3 év.
Munkáltató a részére szabadságot, meg kell írni a jelentkezési lapot. Sok nő inkább aláírni egy ilyen állítás már akkor, amikor elhagyja a nyaralás és a gyed, ha pontosan tudja, mi nem fog menni dolgozni a következő 1,5 év. Azonban a fiatal anya a jogot, hogy bármikor, hogy ki a szülészeti ellátás elején.
Érdemes megjegyezni, hogy a legfeljebb 1,5 év fizetett szabadság 40% -a az átlagbér. Ebben az esetben a kifizetéseket havonta. Miután 1,5 év, a méret a fizetések pusztán jelképes.
Születés előtti és utáni szabadságot kell használni. Nem tudod elvenni a részleges fizetés, ha egy nő úgy dönt, hogy visszavonja a munka elején. Miután vége a szülési szabadság egy fiatal anya minden joga megvan, hogy visszatérjen a munka felelősségét.