Jelentkezés a következő ünnep, és nem hagyja
Jelentkezés a következő ünnep
Már több mint húsz éve dolgozik a vasút. Azt tartotta a pozícióját egy könyvelő a raktárban. A főnök nagyon kemény, arrogáns ember. Ez nem úgy viselkedik, mint egy kontroll, és a tulajdonos. Kezeli a személyzet, ahogy akar. Itt jön a nyáron. Sok tiszt levelet iránti kérelem a következő ünnep, és a legtöbb megtagadva. Én is írt egy levelet a fejét egy kis pihenés, és én elutasította anélkül, hogy az elutasítás okait. Mi alapján a legfőbb megtagadhatják a szabadság? Kinek panaszt tehet, ha a fej nem volt rendszeresen biztosítja a következő nyaralását?
A válaszokat az ügyvédek (3)
Szemelvények az Mt.:
Alkalmazottaknak van egy éves szabadságot a munkáltató (post) és az átlagos jövedelem.
Éves alap fizetett szabadság azoknak a dolgozóknak, 28 naptári napon belül.
Otpuskdolzhen fizethető a munkavállaló évente.
Hagyja a második és az azt követő év munka adható bármikor az év sorrendje szerint az éves fizetett szabadsághoz létre a munkáltató.
Prioritás a fizetett szabadság évente állapítják meg az ütemterv szerint a szabadság által jóváhagyott munkáltató a vélemény a választott testülete elsődleges szakszervezet legkésőbb két héttel azelőtt, hogy a naptári év.
A menetrend a szabadság kötelező mind a munkáltató és a munkavállaló.
Körülbelül az idő a szabadság a munkavállaló értesíteni kell ellen aláírás legkésőbb két héttel a kezdés előtt.
Tilos a tény, hogy a fizetett éves szabadsághoz való két egymást követő évben. valamint nem biztosít a fizetett éves szabadság az alkalmazottak szerint a tizennyolc év és foglalkoztatottak munka káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények között.
Része fizetett éves szabadságot vett 28 naptári napon belül írásbeli kérésére a munkavállaló helyébe pénzbeli kártérítést.
Minden szervezetnek van egy menetrend vakáció, amíg a következő naptári év. Ez hagyja jóvá a munkáltató a vélemény a szakszervezet.
Az éves szabadság kell nyújtani ütemtervnek megfelelően a szabadság.
A főnök sérti az Mt., akkor joga van panaszt a tetteiért a munkaügyi felügyelőség a városban, vagy a bírósághoz fordulhat jogorvoslatért.
Munkaügyi ellenőrzés figyelembe panaszát a figyelmet a kérelem a bizonyítékok megsértése a jogait. Azt is benyújthat egy kollektív panaszt.
Ilyen bizonyíték lehet: kérelem az éves szabadság által hozott titkára a főnök, vagy a Chief; ha a vezető nem fogadja el a kérelmet, kérjük, küldje el e-mailben, hogy a fejét a levél egy listát és értesítés.
Kérdések ügyvéd?
Város Ismeretlen
Szerint a munkaügyi törvények fizetett szabadság kell biztosítani a munkavállaló évente. Így temperálás kell biztosítani az ütemtervnek megfelelően a szabadság, amely szükséges mind a munkáltató és a munkavállaló.
Prioritás a fizetett szabadság évente állapítják meg az ütemterv szerint a szabadság által jóváhagyott munkáltató a vélemény a választott testülete elsődleges szakszervezet organizatsiine legkésőbb két héttel azelőtt, hogy a naptári év.
Ha a szervezet egy egyesület, hanem úgy, a szakszervezeti szerv köteles kiállni a munkavállaló, és abban az esetben, interferencia a munkáltató (a főnök), hogy kihívást jelent annak érvényességét az OMMF.
Ha nincs szakszervezeti szerv vagy inaktív, vegye fel a kapcsolatot a Munkaügyi Felügyelőség függetlenül panaszok és a szükséges lépéseket. Jogod van hozzá.
Fizetett szabadság kell biztosítani a munkavállaló évente.
A munkavállaló jogosult éves szabadságra prodolzhatelnostyu ad neki legalább 28 naptári nap.
Prioritás a fizetett szabadság évente állapítják meg az ütemterv szerint a szabadság. jóvá a munkáltató a vélemény a választott testülete elsődleges szakszervezet legkésőbb két héttel azelőtt, hogy a naptári év
A menetrend a szabadság kötelező mind a munkáltató és a munkavállaló.
Körülbelül az idő a szabadság a munkavállaló értesíteni kell ellen aláírás legkésőbb két héttel a kezdés előtt.
Ütemezés szabadság kötelező rendelkezései szerint h. 1, 2 evőkanál. 123 TC RF.
A menetrend a szabadság mindig gondosan ellenőrzik a munkaügyi ellenőrzést végző személyzet. Ha a szervezet nem. megsértése munkaügyi jogszabályok munkáltató szabhat közigazgatási bírság összhangban art. 5.27 Az igazgatási kódex.
Ugyanakkor sok szervezet elhanyagolja ezt a követelményt a törvény, és hagyja, hogy a munkavállalók által kötött megállapodás a munkáltató.
Ez sérti a jogait a munkavállaló, mert elveszti a lehetőséget, hogy tervezze meg nyaralását.
A szervezetnek meg kell feltétlenül a nyaralás ütemtervet készíteni. Ha nem, akkor a Munkaügyi Felügyelőség lehet finom a munkáltató.
Ön keres választ?
Tegyen fel egy ügyvéd egyszerűbb!
Kérje ügyvéd - ez sokkal gyorsabb, mint az a megoldás keresésére.