a szervezet felépítése
Személyzeti használják, hogy meghatározzák a szervezeti struktúrát. A szervezeti struktúra a dokumentum nem kötelező.
Indoklás ebben a helyzetben az alábbiakban az ajánlásokat a cikk a könyv „Human Resource Management”, „főkönyvelő rendszer” személyzeti rendszer
1.Rekomendatsiya: Hogyan személyzeti
Kinevezése személyzet (161,52825)
A kötelezettséget, hogy a személyzeti (161,52826)
Az Mt. Magyarország nem mondja, hogy a személyzeti kell lennie minden szervezet. Azonban nem dokumentumokat és a gyakorlat megszüntetése annak rajz. Ebben az esetben, vannak erős érvek mellett a regisztrációs létszám:
személyzeti lehet érvényesnek az adókedvezmények és az öregségi költségek a termelési költségek (munkák, szolgáltatások, költségek).
Igazgatóhelyettese az Oktatási Minisztérium és az Egészségügyi Minisztérium munkatársai Magyarország
alkalmazkodási problémákkal elválaszthatatlanul kapcsolódik a dokumentáció személyzeti menedzsment szoftver. Összhangban a charta a vállalkozás fejlesztése a személyzet struktúrája és határozza meg az alkalmazottak számát * Ez használ a funkcionális vagy célzott megközelítés. Kell alapulnia egy sor standard funkciók vagy objektív, amely meghatározza a feladatokat és a hozzájuk tartozó funkciókat.
Az emberi erőforrás menedzsment. VV Kafidov
Megfelel Lyubov Kotova,
Vezetője a jogi szabályozás a biztosítási díjak a Department of Tax és vámpolitika Pénzügyminisztérium Magyarország
