Megfelelő végrehajtását a munkaszerződést a rendező a szervezet - jogi tanácsadás
§ szerint. 16. Az Mt. Magyarország (Hungary TC) a munkaviszony a munkavállaló és a munkáltató merülnek alapján munkaszerződéssel. Minden jogi személy (a törvény által előírt) kell lennie az egyedüli végrehajtó szerv, amely szintén egy alkalmazott. És a neve ennek a test különböző lehet - igazgató, vezérigazgató, elnök és ügyvezető. A név használatát - space fantasy tulajdonosok a cég. De a lényeg a hatóság és elveit az egyedüli végrehajtó szerve a műveletek a név nem változik. Keverjük össze az összes lehetséges nevek a cikkben használt, a „rendező”.
Egyrészt, a rendező ugyanaz alkalmazottja, valamint más alkalmazottak a cég, másrészt - persze, hogy a munka a rendező számos funkciók összefüggésbe hozható a megnövekedett felelősség, nagyobb hatáskört és eljárásokat végzi munkáját funkciót.
A rendező, valamint bármely alkalmazottja, a munkaszerződés megkötésekor. Számos körülmény az ilyen szerződés okozhat némi nehézséget a design. Nézzük meg, milyen funkciók a munkaszerződést a rendező.
A kifejezés a munkaszerződés
A jelenlegi munkajogi szabályozás előírja a következtetést a rendező, mint egy határozatlan időre szóló munkaszerződés, valamint sürgős. De ebben az esetben ez nem csak arról szól választotta a fajta kapcsolat. A munkaszerződést kell kötni a megadott ideig a Charta a szervezet, amely felhívja vezető igazgatója. A charter nyújthat annak örökre hatásköre kizárólagos végrehajtó szerv és korlátozhatja a határozott idejű. Így a kifejezés munkaerő-megállapodás a rendező teljes mértékben meg kell felelniük a megállapított időponttól Charter (para. 4 órán át. 2 v. 57, para. 8 óra. 2 v. 59, része. 1 evőkanál. 275 TC Magyarország).
Az űrlap a munkaszerződés
Az alak a munkaszerződés növeli a jól ismert ügyvédek és a személyzet tisztek igazság - írásban, két példányban.
Jövedelmét
Feltételek kompenzáció megszűnése munkaszerződés
hatásköre igazgató
Felügyelete alatt a jogi személy egyedüli végrehajtó szerv mondják ki a különböző belső aktusok - a Charta, különösen a beiktatását a rendező (a Főigazgató az elnök), vagy közvetlenül a munkaszerződést. Így, ha a pontos körét az igazgató felügyelete nem határozza meg az alkotmány, és nincs külön rendelkezés előírja funkcionális rendező, érdemes leírni az erőt közvetlenül a munkaszerződést. Ez különösen fontos, ha a hatáskörök eltérnek létre a jogszabályokban.
Meg kell figyelembe venni, és egy időben. 53. cikke a polgári törvénykönyv megállapítja a Magyar most egy jogi személy több rendezők. Ezek közösen vagy egymástól függetlenül. A lényeg az, hogy az információ ezt a tényt és a jogosult személyek olyan jogi személy került be a Unified állami nyilvántartás jogi személyek. Ennek megfelelően, ha a gazdálkodó egység él ezzel a jogával, hogy néhány vezetők, és az információk sorrendje tevékenységüket meg kell jelennie minden dokumentumban. Lehetőség van arra, hogy - a munkaszerződés a rendező. Ezért a megközelítés, hogy a leírás az igazgató nagyon gondosan és legteljesebb.
Megbízott igazgatója tartósítására üzleti titkok és információk a személyes adatok
Természetesen egy ilyen kötelezettség van előírva a külön jogszabályban tevékenységét szabályozó jogi személy. De érdemes regisztrálni adatpontok és a munkaszerződés, mert aláírásával a munkaszerződés, a rendező valóban úgy ezeket a kötelezettségeket úgy kell tekinteni, értesítik az azokat. Ezen túlmenően, a munkaszerződés lehet biztosítani, és egy különleges rendező felelőssége a nyilvánosságra hozatala üzleti titok, meghatározó, hogy egy világos és mérhető büntetés.
De a körülmények teljes körű felelősséget által okozott kár tényleges szervezet nem köteles a munkaszerződés annak a ténynek köszönhető, hogy van állása. 277 TC RF. nyújtó vezetőjének felelőssége. Függetlenül attól, hogy az be van-e ennek a feltételnek a munkaszerződést a rendező, vagy sem.
Ki írja alá a munkaszerződés részéről egy jogi személy
Attól függően, hogy a jogi forma jogi személy a munkaszerződés aláírásával a rendező a különböző személyek. A korlátolt felelősségű társaságok:
- az a személy elnöklő a közgyűlésen a Társaság, amely az egyetlen végrehajtó szerve választott;
- A tagok a Társaság által engedélyezett a döntést a közgyűlés;
- Elnöke az Igazgatóság (Felügyelő Bizottság) a cég (ha a felbontás ezeket a kérdéseket hatáskörébe tartozik az igazgatóság), vagy felhatalmazott személy által a döntést az Igazgatóság (Felügyelő Bizottság).
A részvénytársaság:
feketemunka igazgató
276. cikk TC Hungary igazgatója a szervezet számára megengedett, hogy részmunkaidőben dolgozzanak más munkaadónál csak az engedélyével a felhatalmazott testület a jogi személy vagy a tulajdonos a tulajdon, a szervezet vagy meghatalmazott személy (test). A kivétel csak a fejét az egységes vállalkozás, amely tiltott feketemunka.
A tilalom a feketemunka is be lehet állítani Chartája által a jogi személy. Ha a Charta nem tartalmaz ilyen korlátozást, akkor minden körülmények között (a jogot, hogy a részleges-jóváhagyási eljárás jelentős munkaadó, stb) van előírva a munkaszerződést.
A munkaszerződésben az értékesítési igazgató
Az aktuális dátum szabályozás alá esik a jelenléte több egyedüli végrehajtó szerve a szervezet. Mielőtt ezek a változások a Polgári Törvénykönyvben olyan helyzetben kereskedelmi igazgatója volt egyedileg elszámolással a főigazgató. Ie munkaszerződés kereskedelmi főigazgatója írt alá, és minden körülmények között a munka ebben a helyzetben közvetlenül határozza meg a fő vezetője a szervezet. Most, a kereskedelmi igazgató az állapot nem mindig egyértelmű alapján beosztását. Így lehet nevezni vezetője belül működő szervezet, mint egy teljes értékű egyedüli végrehajtó szerve. Ebben az esetben információt kell venni az egységes állami nyilvántartás jogi személyek.
Így az állapotát független kereskedelmi igazgató és feltételei a munkaszerződés vele. Ha ez a második egy fejjel - meg kell egy algoritmus alapján a munkaszerződést a fejét a szervezet. Ha ezt a bejegyzést személyzet - az egyik vezető, de alárendelt egyetlen igazgató, meg kell munkaszerződést, mint egy szakértő, ügyelve, hogy a feladatmeghatározás a kereskedelmi igazgató felelős az akció, a különböző speciális körülmények között (rendellenes működése, a végkielégítéssel megszűnésekor a foglalkoztatás szerződés, stb.)
Így jellemző a jogi státusza a fej, hogy egyrészt ki van téve az összes munkaügyi törvények munkáját irányító alkalmazottak, és másrészt, vannak bizonyos szabályok a LC RF. más törvények is kell figyelembe venni a tervezés a munkaviszonyban a rendező.