A szabályozás a személyzet a szervezet hogyan lehet biztosítani szabályozása munkaerő, mint a szabályozott
Mi a szabályozás a munkaerő személyzet, amelyekre azt használják és mi a lényege? Ez egy sor különböző szabályok, utasítások és egyéb kapcsolódó dokumentumokat ez a vállalkozás, és meghatározza a szabályokat, és hogyan kell dolgozni vele. Beleértve a rendelet magában foglalja a különböző iparági könyvtárakat. Ezek helyes összetétele nagyban függ. Ezért a szabályozás egy kulcsfontosságú pont az egész rendszer a menedzsment a szervezet általában. Ezért ezek a közösen kifejlesztett valamennyi elemét mind ezt a rendszert és a technológia menedzsment funkciókat, a szervezeti struktúra, humán erőforrások, módszertani támogatást a szervezet és mások.
Mert ez a folyamat nem csak az a fontos mutatók a minőség. Nem kevésbé fontos az a szám. Emiatt a tervezés során a munkafolyamatok egyes esetekben van értelme fordulni Labor szabványok (ez lesz később). A normalizálás - a másik oldalon ugyanaz a folyamat, amely a rendelet. Például arra utal, hogy a normalizáció a dolgozók száma, a szükséges idő egy adott művelet végrehajtása, stb
Mi a szabályozás a munkaerő-gazdálkodási személyzet? Ezek a munkavállalók ténylegesen bérelt, hogy megoldja a problémát, a cég számára. Annak érdekében, hogy ezeket a célokat sikeresen végrehajtották van szükség, mert a maximális irányítani ezt a munkát az összes foglalkoztatott. Meg kell tervezni, hogy minden egyes alkalmazott rendelkezik a szükséges feltételeket, hogy hozzájáruljon ahhoz. A hozzájárulás összhangban kell lennie a szerepe a munkavállaló a cég nevét és állapotát.
Hogyan lehet biztosítani a szabályozás munkaerő?
Bármely folyamat, beleértve a munka, időt vesz igénybe. Nagyon gyakran a munka időtartama eléréséhez egy adott eredmény közvetlenül érinti: használt eszközök, módszerek és munkamódszerek. Munkájának szervezésében dolgozók, fontos figyelni, hogy pontosan mit idejüket töltik. Azt is fontos tudni, hogy nem csak a tényleges, hanem a várt (ha változik a szervezeti és technikai feltételeit munka) töltött idő a munka.
A normalizálás figyelembe veszi egy csomó adatok és kritériumok. On milyen ügyesen meg lefut, nagyban függ a hatékonysága az egész társaság.
Mennyire pontos a ráfordított idő, a munka kerül meghatározásra (azaz ez a lényege a jegyrendszer), ez attól függ, alkalmazott értékelési módszer. A pontosabb módszer hozna pontosabb eredményt.
Mi szabályozza a rendelet?
Milyen jellegű munka szabályozása során a szabály a piacgazdaság? Alapvetően beszélünk helyi jellegű. Ez szabályozza a rendelet keretében fejlesztette ki a szervezet dokumentumokat. Bár általában ez alapján a törvényi, ajánlások, határozatok, amelyek azonosak függetlenül a város, amelyben a vállalkozás található. Különösen az Alkotmányban, a Munka Törvénykönyve, a Polgári Törvénykönyv, a szövetségi törvény №208.
Rendelet - A munkavállalók egyértelműen épített rendszer. A fő célja a teremtés, először is, a vágy, hogy maximálisan egyszerűsíteni a munkaerő, a munkavállalók és a személyzet más, beleértve a kezelést. Meg van osztva különböző formájú és típusú, attól függően, hogy a jelentős számú kritériumoknak. Rájuk is lesz szó a későbbi szövegben.
Mi a szabályozás és mitől függ?
Különösen a szabályozás osztva típusú tevékenység, amely végzik a munkavállalók, akiknek munkát ők rendelt. Például vannak olyan szabályok, normalizálja a tevékenysége a dolgozó alkalmazottak, akiknek munkáját végzi közvetlen munkaerő funkciókat.
Ez megrendelt munkát, és a szakemberek, akik futni ezeket a kemény munkások. Ezek az emberek dolgoznak a különböző közigazgatási szervek.
Az itt leírt folyamat a következő:
Összefoglalva
A tapasztalat azt mutatja, hogy mivel a végrehajtási képzett leírt eljárás növeli a hatásfokot.
Ha beszélünk ösztönzők fontos szerepet a szabályozás a cég elért eredményeket. Ez tartalmaz egy meghatározását az egyes mutatók jellemzik, mint a tevékenységek más részlegek vagy üzleti egységek, és minden munkavállaló egyénileg. Ezek tükrözik a hozzájárulása a teljes eredmény a cég.
Ez biztató is szerepet játszik a szabályozás a folyamatot. Szabályozza az egész rendszert.