A próbaidő az Mt., hogy azt mondja a törvény próbaidőre
Aki azt akarja, hogy egy munkát, köteles átmenni próbaidőre. Még ha a jövő munkavállalói ideálisan alkalmas a kívánt helyzetben. Így a munkáltatónak lehetősége van arra, hogy értékelje a képességek és készségek. És ha az egyik vagy a másik ajánlattevő nem volt elégedett, felmondhatja a munkaviszonyt vele. Mindenesetre, a határidő a szakmai része a szakmai gyakorlat.
A próbaidő saját árnyalatok és sajátosságok. Néha munkáltatók „feltalálni” a saját szabályai ebben az esetben nem a Munka Törvénykönyve egyáltalán. Ezért, hogy mindent a törvény alatt, akkor ismernie kell a főbb pontjait a próbaidőszak.
Az időtartam a kifejezés
Minden munkaadó köteles tudni, hogy a maximális próbaidő 3 hónap. Természetesen, ha az emberek jönnek, hogy egy magas pozícióban (például a főkönyvelő, a helyettes vagy a vezetője a szervezet), ebben az
De ha a szerződés időtartama 2-től 6-sti hónap, a vizsgálati időtartam legfeljebb két hétig. A magyar jog szerint, ebben az időszakban nem tartalmazza ideiglenes rokkantsági munkás, valamint a nap, amikor nem volt munka.
Ezen kívül, minden munkáltató köteles figyelembe venni, hogy egyes dolgozók is vannak előnyei. Ez azt jelenti, hogy a próbaidő nekik nem szabad telepíteni. 70. cikke alapján az Mt., a kedvezményezettek listáját tartalmazza:
- személyeknek, akik a versenyben;
- terhes nők;
- nőknek, akik a gyermekek hat éves;
- személyek, akik 18 év alatti életkor;
- személyek, akik éppen befejezett egy oktatási intézmény és az állami akkreditációt. Ez a szabály érvényes egyetlen éven belül az érettségi vagy a Susa;
- olyan személyek, akik összeállított fordítási más szervezet;
- személyek léptek munkaszerződés két hónapig.
Hogyan kell megnyitni a halászati bolt? Javasoljuk, hogy olvassa el a cikket, arra utal, hogy a jövedelmezőség ebben a szakmában, és tanácsot ad annak létrehozását.
Elbocsátás által a felek megállapodása - hogyan díszítjük? A válasz itt van.
Jelentkezési lap az önkéntes felmondásnak, akkor letöltheti az alábbi linkre kattintva.
Ügyeljen arra, hogy kiemelje ezt a kérdést a nők „pozícióban”. A munkáltató nem rendelkezik a jogot, hogy ne csak küldeni terhes próbaidő, de tagadja meg a munkájukat.
Érdemes odafigyelni, hogy a következő pont: ha a kérelmező nem tetszik valami (például nem elégedett a munkakörülmények, a tevékenységi kör, a felelősséget, és így tovább), akkor minden joga felmondani a szerződést. Ehhez ő csak három napig. A következő napokban a munkáltató fenntartja magának a jogot, hogy visszautasítsa ezt a munkavállalónak. Azt állítják, a 4. bekezdésben 70. cikkének a Munka Törvénykönyve.
kórház
Ha a munkavállaló azt akarja, hogy a betegszabadság a próbaidő alatt, akkor meg kell pontosan ugyanazt az eljárást, mint a többi a szervezet alkalmazottai. Ez nem volt kétséges az ő átmeneti munkaképtelenség, köteles alávetni magát a munkaadóval a kezelés végén egy orvosi igazolást valamely egészségügyi intézmény aláírások és pecsétek.
Ha a munkáltató nem tervezi, hogy kiadja a személyzet a kórházakban, az előtt a próbaidő, meg kell szerződést kötni vele a fizetős szolgáltatásokat, ami csökkenti annak az esélyét, hogy a munkavállaló, hogy csak néhány „nap off” nullára. Így a munkáltatónak nem kell fizetni díjak, ami azt jelenti, hogy nem képes fizetni a munkavállalói juttatások kapcsán az átmeneti fogyatékosság.
Minden más esetben a munkavállaló jogosult betegszabadságra a próbaidő, a munkáltató viszont köteles elengedni.
A nap, amikor a férfi volt a kórházban, a próbaidőt nem tartalmazza. Miután a munkavállaló visszatért dolgozni, a határidő meghosszabbodik a napok számát, mivel nem volt jelen.
Az összeg a rokkantsági ellátások ideiglenes alkalmazottja kiszámítása ugyanúgy, mint a többi. Csak vegye figyelembe a szolgálati idő és átlagkereset.
Ha a munkáltató nem tárgyalni a jelölt egy adott helyzetben a próbaidő és feltételek, ebben az esetben a munkavállaló kell nélkül bérelt próbaidő. Szerint a munkaügyi, bér ebben az időszakban nem lehet kevesebb, mint amit a munkáltató hangzott egy bizonyos helyzetben.
Egyes esetekben a gyakornok fizetés 80% -a, amit ő legyen a lejárat a próbaidő. De vannak a munkáltatók, akik csökkenteni, hogy 50%, amelyre nem jogosult.
Mik az érvényes elbocsátás oka a saját dolgozók jelezhetik a nyilatkozat? Ez a cikk felsorolja a lehetséges írásmód.
Ezen túlmenően a felperes jogosan fizetni, és a díjat a nyereség. Az esetleges hiányosságok és panaszok a munkavállaló a munkáltató használja fegyelmi. De mint általában, ez ezen a munkáltatók inkább menteni a saját források, beleértve a különböző prémiumok és ösztönzőket a bérek.
Mint már említettük, a kérelmező jogosult-e egy díjat a próbaidő, bónuszokat és promóciókat. És ha valaki a munkáltatók korlátozni szeretné a jogokat a munkavállaló, akkor nyissa meg a megfelelő könyvet a munkavédelmi, ahol ez a kérdés az érintett is. Ellenkező esetben a kérelmező kérheti a probléma a bíróság előtt. És a legtöbb esetben, a munkaadók veszít.
Érdemes odafigyelni arra, hogy a munkáltatónak nincs joga magában foglalja véve bér prémiumok és a díjak. Ez egyébként vezet agyelszívás miatt gondatlan magatartása a munkáltató beosztottjai vagy tárgyalás.
Ha egy munkavállaló panaszt kap, vagy nem végzi a dolgát, a munkáltató jogosult használni büntetések és bírságok.
Emlékeznünk kell arra, hogy ha a munkavállaló megy a munka után egy hétvégi nyaralás vagy a munkáltató köteles az próbaideje napok számát, amely alatt a munkavállaló nem volt jelen.
Ha a munkavállaló úgy döntött, hogy nem veszi a fizetett szabadságot, a nap távollétében is növeli a próbaidő. Ugyanígy, mint bármely más esetben, ha a személy nem a munka, szakmai időszak meghosszabbítását.
Hogy a munkavállaló nem volt probléma az üdülési dekoráció a próbaidőszak alatt a személyzeti osztály, meg kell kapnia a munkáltató. Célszerű, hogy a munkáltató írásbeli engedélye nélkül. Ellenkező esetben a munkavállalók a személyzeti osztály kérdései lehetnek a regisztrációs napokat a gyakornok.
Vannak esetek, amikor a munkáltató elutasítja egy gyakornok a próbaidőszak után, vagy több, mielőtt véget ér. Annak ellenére, hogy a munkavállaló dolgozott a cég kevesebb, mint hat hónap, a munkáltató köteles fizetni neki teljes kártérítést nem használt szabadság. Kompenzáció kiszámítása időszakban, hogy a munkavállaló dolgozott a szervezet.
Nem talál választ a kérdésére? Ismerje meg, hogyan lehet megoldani a problémát pontosan - Hívjon most:
+7 (499) 703-45-38 (Budapest)
+7 (812) 627-13-61 (Budapest)