A munkáltató - a
Azokban az esetekben létrehozott szövetségi törvény, mint R. lehet más entitás a hatalom a munkaszerződések megkötésére (Art. 20 LC RF).
§ szerint. 20 TC Hungary céljára munkajog R. - magánszemélyek elismert:
természetes személyek rendes egyéni vállalkozók és vállalkozói tevékenységei jogi személyiséggel nem rendelkező, valamint a magán közjegyzők, ügyvédek, alapított egy ügyvéd tanulmány és más személyek, akiknek szakmai tevékenysége összhangban a szövetségi törvény hatálya alá tartozó állami regisztrációs és (vagy) engedélyezési lépett munkaviszonyban dolgozók végrehajtása érdekében a tevékenységet (a továbbiakban AR - egyéni vállalkozó). Részt vevő egyének sérti a szövetségi törvény meghatározott aktivitással nélkül állami regisztrációs és (vagy) licenc lépett munkaviszonyban dolgozók érdekében ilyen jellegű tevékenység végzése, nem mentesül a kivetett vám TC Hungary R. - egyéni vállalkozó;
Egyének, akik belépnek a munkaviszony a munkavállaló személyi szolgáltatásokat és segítséget a háztartásban (a továbbiakban: - R - egyének, akik nem egyéni vállalkozó).
Lép munkaszerződések R. jogosult személyek, akik elérték a 18 éves kort, feltéve, hogy a jogképességgel, hogy a teljes, valamint azokat a személyeket, akik nem érik el ebben a korban, - az akvizíció időpontjában a jogképesség teljes mértékben.
Azok, akik rendelkeznek önálló jövedelemmel, a 18 éves, de korlátozott kapacitás, a bíróság által a jogot, hogy írásos hozzájárulásával a vagyonkezelők lép munkaszerződések alkalmazottak személyes gondoskodást és segítséget háztartás.
Nevében a személyek, akik önálló jövedelem alatt a 18 év, de felismerte a bírósági cselekvőképtelen, a gyámok köthet munkaszerződést a dolgozók személyi szolgáltatás ezek a személyek és segítik őket háztartás.
Kiskorúak idősebb 14-18 év, kivéve kiskorúak szerzett civil kapacitás teljes köthet munkaszerződést a munkavállalók jelenlétében a saját bevételek, ösztöndíjak, egyéb bevételek, valamint az érintett írásbeli hozzájárulásával a törvényes képviselő (szülő, gondviselő).
Jogait és kötelezettségeit, R. munkaügyi kapcsolatok végzik:
az egyén, aki a P.;
szervei a jogi személy (szervezet) vagy az általuk felhatalmazott személyek az eljárásnak megfelelően létrehozott jogszabályok, egyéb normatív jogi aktusok, alkotó dokumentumokat a jogi személy (szervezet) és a helyi előírásoknak.
Szerint eredő munkaügyi kapcsolatok kötelezettségek R. - intézmények által finanszírozott részben vagy egészben a tulajdonos (alapító) és R. - az állami vállalatok több felelős tulajdonos (alapító) összhangban szövetségi törvény és más normatív jogi aktusok az Orosz Föderáció.
Alapvető jogok és kötelezettségek meghatározása a R. v. 22 LC RF.
megkötésére, módosítására és megszüntetésére munkaszerződéseket az alkalmazottak meghatározott módon és feltételekkel által létrehozott munkaügyi jogszabályok;
ösztönzi a munkavállalók lelkiismeretes munka érdekében;
megkövetelik a munkavállaló a végrehajtás munkájuk feladatait és tiszteletben tulajdonát R. és munkatársai munkások, a szabályok betartásának a belső munkaügyi szabályok a szervezet .;
vonzza az alkalmazottak fegyelmi felelősség és kötelezettség abban az előírt módon a törvény által;
hogy a helyi rendeletek (kivéve R. - egyének, akik nem egyéni vállalkozó);
létrehozására munkaadói szövetségek, hogy képviselje és megvédje az érdekeiket, és hogy csatlakozzon hozzájuk.
a munkavállalókat a munka miatt a munkaszerződés;
biztonságát és feltételek, amelyek megfelelnek a követelményeknek a OT és a munkahelyi egészséget;
biztosítsák a munkavállalók gépek, szerszámok, műszaki dokumentáció és egyéb források végrehajtásához szükséges munkájuk ellátásában;
biztosítsák a munkavállalók munkáért egyenlő bér egyenlő értékű;
fizetnie a teljes összeget, mivel a munkavállaló bér által meghatározott feltételekkel az Mt., kollektív szerződés, belső szabályozások a szervezet, munkaszerződések;
kollektív alku és a valamely kollektív szerződés megkötésére előírt módon a törvény által;
hogy a munkavállalók képviselői teljes körű és pontos információkat szükséges a kollektív szerződések és a végrehajtás ellenőrzésével;
időben elvégzi az utasításokat az állami felügyelet és az ellenőrző szervek, a bírság megfizetését. kiszabott megsértése a törvények és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok munkajog;
vizsgálni benyújtását érintett szakszervezeti szervek. egyéb választott képviselői az alkalmazottak az azonosított megsértése törvények és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok munkajogi intézkedéseket hoz, hogy foglalkozzon velük, és számoljon be a megtett intézkedésekről, e testületek képviselői;
egyezéstelismerem alkalmazottak ellen aláírást a kapott helyi előírásoknak. közvetlenül kapcsolódik a foglalkoztatáshoz;
feltételek megteremtése, amelyek biztosítják a munkavállalók részvétele a menedzsment a szervezet előírt jogszabályok és a kollektív szerződés alkotja;
biztosítják a hazai munkavállalók igényeit. teljesítésével kapcsolatos munkájuk ellátásában;
kompenzálja az okozott kár, hogy az alkalmazottak teljesítésével kapcsolatban munkájuk feladatokat, valamint, hogy kompenzálja a nem vagyoni kár módon és feltételekkel létrehozott törvények és más normatív jogi aktusok;
egyéb feladatokat által meghatározott Mt. szövetségi törvényeket és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok munkajog, kollektív szerződés. megállapodások és a munkaszerződések.
Amellett, hogy az általános kivetett R. (összhangban Art. 212. LC RF) tartomány kapcsolódó feladatok biztonságát az UT és OT a szervezetben.