Hogyan kényszeríteni a munkáltató béremelési News Volgograd és a Volgograd régió - este

Sokan szembesülnek azzal a helyzettel, ahol a bérek változatlanok maradnak évekig. Idővel, az infláció miatt, még a legjobb fizetést csökkent. De kevesen tudják, hogy a munkáltató köteles index bérek. Ez a szabály megállapított Mt. az Orosz Föderáció.

§ szerint. 134 TC RF, hatóságok, önkormányzatok, állami és önkormányzati intézmények bérindexálási előírt módon a munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok munkajog más munkaadók - a által előírt módon kollektív szerződés, szerződések, a helyi normatív .

Ha az állami szektorban dolgozók világos - ezek általában magasabb fizetést évente kerül megrendezésre, a helyzet bonyolultabb, a munkavállalók egy magáncég. És mindez azért, mert a TC Magyarországon nem jelenik meg kifejezetten indexel mechanizmus. Annak érdekében, hogy továbbra is a munkáltató a lelkiismeret. Biztosítania kell magát, és rögzíti a helyi előírásoknak indexálási és szigorúan tartsa azt. Meg lehet kötve a minimálbér, az index az infláció, illetve a növekedés a vállalat nyeresége. Valójában azonban gyakran kiderül, hogy a cég ilyen szabály vagy nem rögzített, vagy nem teljesül.

Először azt kell kideríteni, hogy a képlet rögzített indexálása bérek az előírásoknak a vállalat. Ha fix, lehetséges, hogy a kereslet a végrehajtás fenyeget, hogy fellebbezni a Munkaügyi Felügyelőség. A büntetés nem teljesítése a munkáltató kicsi - csak 3-5 ezer rubel, de az a tény, fellebbezhet a Munkaügyi Főfelügyelőség is pánik, mert a vizsgálat tárhat és egyéb jogsértések az Mt., amelynek értelmében a büntetések sokkal magasabb.

Elutasítás esetén, akkor fordul a Munkaügyi Főfelügyelőség, az ügyészség vagy a bíróság. Ebben az esetben a felelősség a rendező jöhet órákig. 1, Art. 5.27 Az igazgatási kódex előírja büntetést 1-5000, hogy egy jogi személy szembesül a bírság 30-50 ezer rubel vagy közigazgatási felfüggesztése aktivitás akár 90 napig.

De vannak árnyalatok. A bíróságokon dolgozók, hogy jobban esélye, hogy a munkáltató pont az indexálás a munkaszerződés, mint a tényleges növekedése a bérek, ha nincs ilyen tétel. Ezen felül, a bíróság figyelembe veszi azt az elvet megalakult a fizetés, a jelenléte prémiumok, juttatások az alapilletmény, és így tovább. D. Ha léteznek, a bíróság valószínűleg oldalán áll a munkáltató és tagadja az állítást. Fontos tényező lesz az értéke a fizetés - ha ez meghaladja a minimálbér, és jelentősen magasabb, mint a létminimum, akkor nagy valószínűséggel az az állítás, akkor is marad kielégítetlen. Meg kell figyelembe venni, és a pénzügyi jólét a cég.

Iratkozzon Online
Este a Volgograd