A munkaerőpiac keretében átalakult az emberek, akik beszélnek a különböző szakmák
Gyűjtés szakmák a jövőben is olyan triviális utat építeni a karrierjét, mint az üzleti növekedést. Cikcakkos révén a szakmai érdeklődik egyre több fiatal ember, aki nem lát semmi rosszat egyes változók, és nevezik magukat „szkennerek”. A megfelelő kombináció a készségek, hogy egy ilyen stratégia nem lehet kevésbé sikeres, mint a „búvárok”, amely szállította ugyanazt a szakmát.
Karrier cikcakk alakú
Munkavállalók nem akarnak korlátozni kell az élet egy szakma, egyre több és több a munkaerőpiacon. Az emberek, akik nem csak átmenetileg egy kreatív kereső, és szeretné, hogy tartsa meg, mert egész életében együtt a közösségi tapasztalatok megosztására, diktálják divat edzés és a projekt munka stílusa. A szakértők által megkérdezett „Gazetoy.Ru”, úgy vélik, hogy a helyes megközelítés az emberek-szkennerek lehet olyan sikeres, mint a keskeny szakemberek.
Tatiana Lihograeva gyermekkori szereti „minden kreatív”: színház, festészet, az irodalom és a zene. Először írok verseket, majd a zene nekik, énekelt a KVN, egy rockzenekar a társas vállalkozás, amelyben dolgozni. És akkor jött az ötlet, hogy megtanulják, hogy a legtöbb grafikus. „Én megváltoztatta a koncepciót az üzleti magazin” Az emberek üzleti „Novoszibirszkben és Moszkvába ment” - mondta.
tovább:
Teljesen a szerzett tapasztalatok az élet megy az ügy, biztosította Tatiana.
Kreatív gondolkodás segít, hogy új módon: akkor is, ha nem tudja, hogyan lehet alkalmazni ezt vagy azt a képesség, akkor talán néhány éven belül találják magukat részt egy új szakma, amelyeket ők maguk találták találkozásánál felhalmozott ismeretek.
„Azt hiszem, ha nyugodtan fogadja el a természet és a feladat -, hogy vizsgálja meg, össze, hogy valami újat, amit tudjuk -, hogy nem kell mérni az órát a szakemberek, akik több ásott” - mondta a másik szkennerek a csoport a Facebook-on.
A felhalmozódás készség - ez is egy készség
A csoport „I - egy szkenner,” nyitott csak hat hónappal ezelőtt a Facebook-on, ötezer ember. „Mi azzal vádolták felületesség. Azt mondják, hogy nem vagyunk képesek keményen dolgozni, és hogy elkezdett a vége. Folyamatosan tanácsolták, hogy hagyja abba keres ... De senki, kivéve minket, nem tudja, hogy annyi örömet semmi, mivel csak egy fej a vállán ... Mi - szkennerek „- mondja a szerző a csoport Olga Skrebeyko.
A „scanner” jött egy amerikai üzleti edző, pszichológus és író Barbara Sher, tapasztalt ember zavart, ami ellenállhatatlanul húzza minden irányban egyszerre.
tovább:
Ahelyett alkalmazkodni az általánosan elfogadott normák, az emberek-szkennerek használhatják a sok tehetség. Olga Skrebeyko hosszú szenvedett, miért ő nem tudja, ki akar lenni, és a keresési magát semmi előnyét. Dolgozott mint rádiós műsorvezető, végzett esküvők, fesztiválok, elment egy grafikai tervezés természetesen vezetett a franchise tánciskola, pizsama játék „Watch”, megpróbált megnyitni egy kávézó, tanuló coaching és coaching.
Most tanul gazdaságélénkítés, és azt mondja, hogy a vállalkozások lehet változtatni kezdeni, és adja át más kezébe, vagy fejleszteni különböző irányban ugyanolyan tevékenységet. „Úgy gondolom, hogy a szkennerek a közösség legalább a fele, ha nem több,” - mondja Olga. Lehetőségek az önálló szkennerek elég, ő megjegyzi, hogy még ha a vállalkozó nem megfelelő, akkor egy „meglehetősen jó munkát”, ami pénzt hoz, és a szabadidejében, hogy nem más hobbi. És néha előfordul, hogy a készségek egy területre, hogy segítsen a következő, és a szakma, mint „flow” egymásba.
Skanerstvo nem jelenti azt, hogy a készségek a különböző területeken nem lehet kombinálni egymással,
egyetért azzal, hogy egy másik csoport tagja, tanár és programozó az IT-cégek Olga Sedneva. Ő érdekelt a pszichológia, írja cikkek önfejlesztés, az oldal „Bystroborsch” gyors és hasznos élelmiszer, részt vesz a környezetvédelmi önkéntesség, ének és thai boksz.
„Szkennerek különbözőek. Igen, vannak emberek, akik ugrik fel, és ne próbálja megérteni a lényegét szakmai területek vagy félnek megragadni, különböző okok miatt. És vannak olyanok, akik évek összegyűjtött saját puzzle személyes kompetencia”- mondja.
Érdekes, de kockázatos
Nonprofessionals megfelelő ellátási szinten pénztáros, call center munkavállaló, a kezelő beavatkozása és az információfeldolgozás. Ezen kívül mindig van egy veszélye, hogy elveszítik a munka, mert az automatizálás. Másrészt, számos nagyvállalat ilyen javaslatok mindig nyitva, egy üresedés van több és több száz munkahelyet, könnyű munkát találni közelében haza, még a nagyvárosokban.
tovább:
Épület egy jó karrier időt vesz igénybe, így a változás a szakma nyugszik az emberi teljesítményt, beleértve anyag egészíti ki a szakértői karrier HeadHunter Tatiana Kanonerova.
„Ha van egy lehetőség, hogy megpróbál mindent és táplálékhoz ugyanakkor - ez jó. Vagy ha ez segít tovább növekszik, sikerül is, kb. De ha valaki csak ismeretszerzés az iparágak, amelyek nem kapcsolódnak egymáshoz, meg kell értenünk, hogy hány éves tarthat „- ő tanácsolja.
A személyes élet értelme
Számának növekedése szkennerek folytatódik, elméletéből következik generációk, mondja Központjának vezetője a karrierépítés MFYUA Galina Romanova. Y generáció, vagy millenialy (született 1981 után, akik megfeleltek az ezredforduló fiatal korban) elvileg könnyebben alkalmazható munkahelyváltás, mint a „iksami” - az emberek született 1965-ben, illetve a termelési - „y” elődje.
És a generációs baby boom (az elején a 40-es években - a korai 60-es években a születési idő) az emberek csak egyszer vagy kétszer az élet nekem a munka, arra törekedtek, hogy egy helyen maradni, amíg nyugdíjba, mint egy szakértő. „Most ez a trend - nézd meg magad. Változtatni, hogy megpróbálja megtalálni - szkennerek abban különböznek, hogy azt szeretnék, hogy itt is, ott, hogy összekapcsolják, keresni grafikákat, legyen daunshifterom, szabadúszó „- mondta.
„Vannak olyan kifejezések, mint a függőleges karrier, karrier és vízszintes cikcakk. Szkennerek, talán ez egy cikk-cakk - itt a történet halad, majd ott”, - a szakértő folytatódik.
tovább:
Mi fog következni nem világos: The Next Generation „Zetas”, még nem lépett a munkaképes korú, de egyértelmű, hogy köztük vannak olyanok, akik már a 12 és 15 év közötti, ami a különböző alkalmazások, így csökkenthetik kor bár a kezdete pénzügyi függetlenséget.
Annak a ténynek köszönhetően, hogy az emberek elkezdtek keresni a személyes élet értelme, ma már egy jól fejlett piaci coaching szolgáltatásokat, mondta Romanov, és ez viszont ad még több szabadságot, ha az emberek pedig a szakértők vagy folytat önfejlesztés, ez ad nekik a bátorságot, hogy tegyen lépéseket a változás szakma és a munkahely.
A vezetők viszont fokozatosan nyugodtabb pillantást a számos bejegyzés a munkafüzetben, hogy érzékeny legyen az a tény, hogy a férfi egy kreatív keresést.
„A munkáltatók hajlandóak az emberek projektek és együtt” - mondja Romanov. Ez azonban attól függ, hogy a hatálya alá: a tervezési munka több releváns a vezető vállalatok és a mezők, mint az IT.