A munkaerőhiány vagy miért a fiatalok nem akarnak dolgozni
A személyzet probléma - az egyik legfontosabb minden területén a magyar ipar. Több mint fele a hazai cégek azt állítják, hogy a munkaerőhiány, az egyik tízből hívások éles hiány. A legtöbb iparnak szakemberek a termelés és a technikai jellegű -, hogy szükség van rájuk figyeltek meg 54% -a megkérdezett vállalatok, míg a szükséges vezetői személyzet csak 11% -át az ipar képviselőivel.
A probléma annyira nyilvánvaló, hogy nem veszik észre az állam - és az a kérdés, hogy nincs az alacsony képzettségű munkaerő Magyarországon vált a fő témája a különböző ipari és gazdasági fórumokon és konferenciákon az elmúlt néhány hónapban.
Végzett vizsgálatok alapján Karerist.ru adatportálnál is megjegyezte, a magas szintű verseny a fiatalok körében - az egyik megüresedett a fiatal szakemberek humán is átlagosan 20-30 CV. A műszaki pozíciók, ahol a verseny alacsonyabb, és körülbelül 5 CV 1 pont. Átlagban, a piaci verseny nem haladja meg a 7 folytatódna 1 megüresedett.
Így tudjuk megfigyelni a paradoxon a magyar munkaerőpiacon, ha a tényleges jelenléte igazi megüresedett termelési és műszaki ugyanakkor van egy magas munkanélküliségi ráta a fiatalok körében.
Sok indokolja ezt az állapotot igényes munkaadók és rendkívül versenyképes, ami azonban jellemző csak humanitárius szakma. De talán a problémát meg kell keresni a munkát keresők magukat?
Az egyik nyilvánvaló oka ez a helyzet - az eltérés törekvéseit a diákok és a jövőbeni diplomások magyar valóság. A legtöbb álmok tekintélyes vezetői pozíciókat stabil és komoly cég, míg a hazai ipar nagy szüksége mérnökök, szerelők, steelworkers és gépészek. Ezen kívül végzett felmérés azt mutatta, Karerist.ru indokolatlanul magas követelményeket a fiatalok tekintetében a munkaerő-potenciál fizetés. Átlagban, a diákok 1-2 kurzusok akarnak fizetett szinten 80-100 ezer. Rubelt, a tavalyi diplomások egyetértenek a 60-án. Rubelt, míg a legjobb esetben, a piac készen áll a számukra a határ 35-40 ezer. És a műszaki területen.
A probléma a fiatalok megszállottság humanitárius szakmák rendszeresen. Hasonló eredmények várhatók amióta a 90-es évek - abban a pillanatban kezdődött növekvő tendenciája becsmérlő szakma jelen munka.
Súlyosbítja a számítástechnika fejlődése, összefüggésben, amely erőltetett az ötlet, hogy a munkaerő a munkások hamarosan felváltja a gép, ezáltal több tévhit körében a leendő hallgatók hiányára vonatkozó munkaerő iránti igény specialitások.
Azonban a részvétel a fogvatartottak és a bevándorlók, képes megoldani a problémát csak a képzetlen munkaerő, bízik Irina Rimmer, a vezető szakértője munkát az ügyfelekkel Kelly Services International Recruitment Company. Amint azt állítja, sokkal fontosabb az ágazat fiatal képzett szakemberek - gépészek, mérnöki területen, kohászok, és más kézművesek dolgoznak készségek a szükséges végzettsége, de számuk az elmúlt 10 évben csökkent legalább 2-szer. Az átlagéletkor a meglévő szakemberek most nyugdíj előtt, és cserélje ki hamarosan lesz teljesen senki.
Szerint Olga Slinkina, vezérigazgató-helyettese a cég „Finexpertiza”, a probléma vonzza a fiatalabb generáció a munka nem korlátozódik a rossz kép a gyakorlati szakemberek, a gyökerek kell keresni az iskolában. Ha például a vizsgára foglalkozott óriási csapás az intézmény pályaválasztási így sántít. aki korábban beszélt a jelenlegi tendenciák a munkaerőpiacon segíthet a jövőbeni diplomások foglalkoztatás meghatározásához preferenciák, válasszon egy egyetem és érdekli a specialitása.
Ma, a kiválasztási folyamat az intézmény és az átvételi maximálisan egyszerűsített - küldő diplomások felsőoktatási intézmények vizsgálati eredmények és jönnek, ahol a versenyt. Ennek eredményeként, a megértés a sajátosságait a választott szakma csak akkor jelenik meg az edzés végén, és így már a magas munkanélküliségi ráta miatt - nem hajlandó dolgozni a speciális, munkaerőhiány, és ezt követően a problémák egész ágazatban az állami gazdaság.
Azonban sok szakértő úgy véli, hogy a kritikus pontja az ügyet, nem csak a szakmai orientáció, hanem a szakképzés szintje, ami elmarad a valóság a mai üzleti és lesz az oka egy ilyen nagy számú fiatal munkanélküli. Szerint a szakemberek, hogy túl fixated az elmélet, így a fiatal szakemberek jön a munka, és olyan gyakran halljuk „Felejtsd el amit tanítottak.” Kiutat ez a helyzet szerint Eleny Paninoy helyettes az Állami Duma, ott van a bevezetése a duális képzési rendszer része a képzés kerül sor az osztályban, és a működését a munkahelyen. A jelenlegi rendszer a gyakorlatban ma már nem elegendő erre a célra, a munka a képzés, az ő véleménye, ki kell terjednie nagy része az oktatási folyamatban.
De a bevezetése az ilyen eljárások természetesen megköveteli az állam támogatásával. Talán a helyzet orvoslására, akkor kell folyamodni még radikálisabb intézkedések - kutatás szükséges rögzíteni az összeget az ország szakértői, a későbbi normalizálódása specialitások alapján az adatokat, és az erre vonatkozó egyetemi programok, már amennyit az állam és a jövőbeni munkáltatók. Ez nem csak hatékony küzdelem a munkanélküliség a fiatalok körében, mint negatív tényező a gazdaság, hanem hogy a fiatalok a bizalmat, hogy a képzést követően, akkor lesz kereslet. És ez lesz egy kiváló motiváció.
Az, hogy javítani kell a jelenlegi szakmai mondta Magyarországon és Vladimir Putin elnök. Beszéd a legutóbbi kongresszus Gépészmérnöki, aki rámutatott, hogy ma a költségvetési alapja az oktatás, a költségvetési és technikai irányok közel 300 ezer. Pályakezdő, és ebben az évben az állam fogja fizetni az oktatás még 38.500. Engineers. Ugyanakkor, az ő véleménye, ez megköveteli a nagyobb minőségének javítása az oktatás. Ebben a szellemben a következő 4 évben, amelynek feladata, hogy végezzen a képzés javítása, figyelembe véve a követelményeket a fejlett gyártási technológiák, amelyeket szintén a laikus és szakmai előírásoknak.
Mindenesetre, a jelenlegi magyarországi technikailag irányított személyi problémát nem lehet megoldani egyetlen módszer. Szükség van egy integrált megközelítés és támogatást a hatóságok egyrészt fókuszáló oktatás állami szükségletekkel, és népszerűsíti a munka és a műszaki szakmák polgárai körében a másikon. Ez azonban nem valószínű, hogy segítsen megbirkózni a magas elvárások és igények a fiatalabb generáció, amely, úgy tűnik, azt akarja, hogy kevesebbet dolgoznak, mint mások az iparban, hogy valójában mi is a fő probléma.
Bármilyen sokszorosítása, elektronikus vagy nyomtatott média anyagok portál csak akkor lehetséges a kijelölése az eredeti forrás - careerist.ru.