A munkaerő-piaci elemei és funkciói - studopediya
2.1. A „piac” és a „” a munkaerőpiacon.
A történelem, a formáció a munkaerő-piaci elmélet
A „piac” sokrétű. Általánosságban elmondható, hogy ez magában foglalja egyrészt a kapcsolatrendszer vevők és eladók között; másrészt a piac - ez teret (földrajzi, gazdasági); és harmadszor, a piac azt is jelenti, hogy létezik egy mechanizmus, amely összehozza az eladó és a vevő. Sok funkció és a piacok.
Az elméleti alapja a tanítás a munkaerőpiac rakták képviselői a klasszikus iskola közgazdász. Így az alapja a tanítást a skót közgazdász Adam Smith (XVIII század) ötlete volt szabad verseny feltételeként optimális felhasználása anyagi, pénzügyi és emberi erőforrásokat. Azt állította, hogy a kötet a foglalkoztatás a gazdaság határozza meg az egy alkalmazottra jutó átlagbér. Ha az átlagos bérek növekedése, és csökkenti annak lehetőségét, hogy a foglalkoztatást.
Egy másik képviselő a klasszikus iskola Dávid Ricardo bizonyult nyújtása függően bér a munkaerő-kínálat. A függőség abban nyilvánul meg, hogy a bérek növekedése a minimum szint felett szükséges a normális a népesség reprodukciója, növekedéséhez vezet a munkaerő-kínálat, ami viszont azt eredményezi, hogy csökken a bérek.
Kortárs Ricardo - francia közgazdász Jean-Baptiste Say - fogalmazott a piaci kínálat és kereslet törvénye, és elérni ezen az alapon, az egyensúlyi ár az eladásra, köztük a munkaerő.
Végén a tizenkilencedik század és a huszadik században, a munkaerő-piaci elmélet jelent meg ilyen szerteágazó kutató tudósok és közgazdászok Alfred Marshall, Dzhon Meynard Keyns, Paul Samuelson. Modern magyar tudósok, mint például Kostin, Nikiforov és mások sikeresen továbbra is fejleszteni és javítani az elmélet a munkaerőpiacon.
Mit jelent a munkaerő-piacon? Egy közös megértése a piac, a munkaerő-piaci - van, először is, a rendszer a társadalmi kapcsolatok kapcsolatos felvételi és a munkaerő-kínálat (munkaerő), azaz annak a vételi és eladási ... Ugyancsak gazdasági tér - a gömb a foglalkoztatás, ahol a vevők és eladók kölcsönhatásba konkrét árucikk - munkaerő (munkaerő). Végül pedig egy olyan mechanizmust, hogy biztosítsa a koordinációt az árak és a munkakörülmények munkaadók és munkavállalók közötti.
Ennek eredményeként, a munkaerő-piaci vállalkozók, munkáltatók biztosítják a gyártási és szolgáltatási szektorban dolgozók, végrehajtók; munkások, értékesítési munka (munka), felelősek a megélhetésüket és az élet - a monetáris egyenértékű azok munkaerő (munkaerő).
Attól függően, hogy a kérdéseket érintett, valamint a megoldandó problémák három fő szintje területi munkaerő-piac: nemzeti (makroszinten), regionális (mezo szint) és a helyi (mikroszinten), amely lehetővé teszi a mélyebb megértését, a természet és a kialakulásának irányába a munkaerőpiacon.
Az a kérdés, hogy mi értékesítik a munkaerőpiacon - munkaerő vagy a munkaerő, és hogy meg lehet érteni őket - az alapvető kérdés a gazdasági elmélet. Vagy azt a választ adják terminál, amelynek mély ideológiai és politikai következményeit.
Munkaérték-elmélet, végleges formában megfogalmazott Marx és több évtizedes termeszteni hazánkban abból a tényből ered, hogy a munkavállalók a munkaerőpiacon csak eladni a munkaképesség t. E. A munkaerő, amelynek értéke határozza meg az értéket a megélhetési szükséges a reprodukció a munkavállaló és családja. Ez az elmélet tagadja részvételét az értékteremtés az áru termelési tényezők, mint a tőke, a föld, a vállalkozói szellem.
A marxista irodalomban használja a „munkaerőpiac”, és alá a munkaerő utal, hogy az emberek dolgozni. Következésképpen beszélünk a vételi és eladási a munkaerő - a munkaképesség. A munkavállaló fizetett (bér), hogy képesek dolgozni, nem a munka, így megalakult a dolgozók nem fizetik az értéke a munkaerő, az úgynevezett többlet értéket, amely elidegenedett mellett a vállalkozó. Ezért messzemenő következtetéseket.
A nem marxista irodalomban a „munkaerőpiacon” használják a piacgazdaság és a munkaerő utal bizonyos függő munkaerő.
Modern közgazdasági elmélet azt állítja, hogy a munkaerő-piaci vásárolt és eladott munkaigényes, hogy a bérek van egy díja a munka (és a neve ennek a bér). A bérek a tényezőjövedelem együtt az egyéb bevétel: a tőke kamata, kiadó
a földhasználat, a profit tényezőjövedelem vállalkozó.
Támogatói a marxista értelmezése a piaci viszonyok terén a munkaerő azt állítják, hogy nem lehet eladni valamit, ami nem. Ezért nem működik eladó a piacon, de csak a képesség, hogy a munka, melyet a munkáltató. Az akció a munkaerőpiac, ellentétben más piacokon, megvannak a maga sajátosságai, határozza meg a sajátosságait az objektum eladás rajta.
Ha az árupiac az adásvételi zajlik egyszerre, akkor kezdődik és végződik a területén forgalomba, aminek következtében az eladási tárgy megváltozik a tulajdonosa, akkor a helyzet bonyolultabb, a munkaerő-piacon. Az adásvételi szerződés a között kerül sor a munkaerő-piaci szereplők terén a forgalomban, ahol találkoznak a munkáltató és a munkavállaló szolgáltatást nyújtanak a munkahelyen. De itt van a végrehajtás a Szerződés rendelkezéseinek végezhető csak a munka után kerül sor.
A munkavállaló és a munkáltató a munkaerőpiacon egyetért a közelgő Labor Labor tartandó már a gyártás fizetési erre a munkára, és egyéb munkafeltételek társítva.
Piaci viszonyok függvényében gazdasági törvények, különösen a törvényi kereslet és a kínálat határozza meg a feltételeket a normális működését a piacon.