A munkaerő, mint egy árucikk a munkaerőpiacon
Árucikk a munkaerőpiacon a munkaerő. Jellemzői a munkaerő, mint árucikk:
1) nem lehet elválasztani a tulajdonos, ezért a mobil munkaerő;
2) eltérő fizikai jellemzőkkel és képességekkel, azzal az eredménnyel, hogy ha a munkaszerződés nem lehet előre meghatározni a tényleges szintű munkavállalói munka erőfeszítés;
3) egyenlőtlen képzett diktálja, hogy szükség van a sokszínűség bérek a munkavállalók a különböző szakmák.
4), mint munkaerő elválaszthatatlan emberi ezért magában foglalja a potenciális pszichológiai és politikai szempontokat;
Befolyásoló tényezők a munkaerő-kínálatot:
1) lakosság: a növekedés a népesség és a munkaképes korú, poluvozrastnaya szerkezete;
2) gazdasági: munkaidő, az állami nyugdíjak, munkanélküli;
3) pszichológiai: a vágy, hogy a munka,
5) kapcsolódó tényezők oktatás és képzés.
Jellemzői a forrás „munkaerő” hatással megalakult a munkaerő-kereslet: ez mindig képződik a szinten az egyes cégek. Azonban a munkaerő-kínálatot a szinten minden iparágban vagy a társadalom munkaerő mobilitását. az ár a munkaerő bérek.
Típusai bérek:
1) darabbért bér egységnyi késztermék;
2) idő bérek - bérek és fizetések időegység;
A szerkezet a munkaerő-piaci
Megkülönböztetni a nominális bérek - a pénz, hogy a munkavállaló a számára a munkájuk eredményét; és a valódi - az összeg az áruk és szolgáltatások, hogy a munkavállaló lehet vásárolni a béreket.