A kórház időben lap 1
Azok a munkáltatók, képesnek kell lennie arra, hogy nem a kórház számít a munkavállaló.
munkaidő-nyilvántartási rendszer egy speciális közlemény T-12 vagy T-13. Kijelölése a kórházba a szavazólapon - egy fontos pont a töltelék a személyzetet. Amikor kitölti az ismerniük kell, és figyelembe kell venni minden szempontból.
Kijelölése a kórházba időben lapok
Azonosító a közlemény egyaránt lehet alfabetikus és numerikus. Ha a dolgozók alatt rokkantsági fizetett szabadság, a szabadság idejére van jelölve a szavazólapon elhelyezésével kódolás „B” vagy „19”.
Ha az értékesítés nem fizetett egyáltalán, ebben az esetben a „T” nyaralás betegség jelzi a kód a közlemény, vagy a „20”.
Beteg, míg a nyaralás, mint egy megjegyzés a jelentés kártyát?
Ha a munkavállaló jön dolgozni, és megmutatta a lap fogyatékosság nyaralásuk idején a hírlevélre vannak írva, az új beállításokat, és van egy változás feliratú felett „From” kódolás vagy a „09” (maradjon a fő ünnep), vagy „ML” vagy „10” ( maradjon a kiterjesztés nyereséges szabadság) a kód „B” vagy „T” vagy „19” vagy „20”.
A jövőben a munkáltató és a munkavállaló köteles megegyezni, hogy mit kell csinálni a maradék furloughed nap (általában akkor át / kiterjesztése szabadság vagy fizetési hátralévő idő).
Amint azt a táblázat kórházban megsérti a rendszer?
Mi jegyzetek megsérti a rendszer:
- 23 - be nem tartása a sorrendben, tetszőleges indulás a kórházba, a kórház elhagyása másik régióban, engedélye nélkül a főorvos;
- 24 - korai indulás a doktor
- 25 - jönnek dolgozni lezárása nélkül;
- 26 - megtagadja, hogy menjen egy orvosi vizsgálat;
- 27 - Késői érkezés orvosi vizsgálat;
- 28- egyéb rendellenességek.
E szerint a listán, mint érvényes tényező, különösen kerülnek bemutatásra:
- vis maior, beleértve a túlzott, elkerülhetetlen körülmények között;
- hosszú távú vagy rövid távú munkaképtelenség munkavállaló betegség miatt vagy sérülés, tartós több mint 6 hónapig;
- mozgatni egy másik helyre, egy másik régióban, a tartózkodási hely megváltoztatása;
- rossz egészségi vagy rokon halála.
Kód kórházban munkaidő
Hozataláért kódolást kell jelentős oka a tényleges.
A megfelelő kódolás, meg kell, hogy végezzen 3 műveleteket:
- Válassza ki a meghatározását az. Ebben az esetben a „B” betű;
- Írja be a kódot a felső sorban a táblázat, ahol a hiánya a munkavállaló nyilvántartásba. Ha ismeretlen okok hiányzások, vagy nem tudja bizonyítani, hogy az orvosok, beállított kód „NN”;
- Határozza meg a végső munkanapok számát és órák. A szakértő köteles felvenni számok vannak jelölve a második sorban az oszlopok 4-6, és az eredményeket írt oszlopok 5-13.
A számítás nem ad:
- kiadási időt;
- hiányában érvényes indok;
- Január munkavállaló betegsége;
- utazások.
Napok száma munkahelyi távollétet számítják egyénileg és rögzítjük oszlopok 14-16. Ennek következtében az összes összegzett kimenetet, hogy meg kell jelennie az oszlopot 17.
A munkavállaló hozott igazolást helyett a kórházban, hogy tegye a jelentés kártya?
Hiányzik egy alkalmazott elhagyja, nem jelenti azt, hogy nem volt beteg, és nem csinál nélkül orvosi ellátást. Ezért hibáztatja a munkavállaló, mert a munka alól, ebben az esetben ez nem lehetséges, mint az alapjául szolgáló távolléte betegség miatt van, de nincs megfelelő dokumentum.
Míg a bázis távollétében személyzet nem tisztázott, a Bulletin alfabetikus kód „LV” (vagy kód 30) jelenik meg. A műsor után segít a klinikán, szükséges, hogy a korrekció a hírlevél. Ebben az esetben, a táblázatban kellően használt alfabetikus kód „T” (vagy kód 20) jelentése fulmináns betegség, hozzárendelése nélkül előnyöket.
Betegszabadság Inland egyidejűleg a táblázatban
Ha beszélünk a belső részmunkaidős, a nehézségeket nem lehet - a munkavállaló fizet cselekmény bizonyítása fulmináns betegség, kialakulásának és irány a nyaralás juttatás végezzük általános üzemmódban.
Munkaidőnyilvántartó kompatibilizáló munkaidő, pontosan ugyanaz, mint, hogy a dolgozó egyszerű munkás (№ T-12). Annak érdekében, hogy kiszámítható juttatásra kell mutatni a teljes bevétel a munkavállaló, ez egy kód „B”.
Minta munkaidő kórházi
Tartalom hírlevél Munkaidőnyilvántartók munkaerő szükséges idő alkalmazója összhangban a Munka Törvénykönyve. Ez a törvény lehetővé teszi, hogy kiszámítja a megfelelő mennyiségű munka fizetés, a munkavállalók és ügynökségek fogja meghatározni, hogy mennyit kell fizetni a munkavállaló betegszabadságra. Amennyiben nem tesz eleget a magatartási szabályokat vezet szankciókat.
Ha bármilyen kérdése van, forduljon ügyvéd
Akkor tegye fel kérdését az alábbi űrlapot, az ablak-line tanácsadó alján a képernyő jobb vagy hívja a (éjjel-nappal, és a hét minden napján):- +7 (499) 350-88-72 - Budapest régió.;
- +7 (812) 309-46-73 - Budapest régió.;
- +7 (499) 350-88-72 - minden régióban az Orosz Föderáció.