A kórház a munkaidő - mindkettő helyesen jelenik meg, töltse kódok,
A munkaidő megjelenik, hogy hány órát dolgozott az egyes munkavállaló a cég, és hány távollét a munkából minden naptári hónap. Ez az a papír az alapja a számítás és a bér.
Minden szervezet fenntartásához szükséges, hasonló lemez a számla. Goskomstat Magyarország jóváhagyott egységes formában, erre a célra (Form T-12 és T-13).
Azonban, karbantartott időpontegyeztetetési nem csak használ ezek a formák, hanem egy tetszőleges formában. A jelentés kártya jelölt a napokban, amikor a munkavállaló a munkát, a nap az ő betegsége, vagy, hogy a vakáció, stb
Ha valaki beteg, tájékoztatnia kell erről a tényről, hogy a felügyelő, hogy megakadályozza a helytelen töltés munkaidő.
betegség megerősíti orvosi bizonyítvány vagy megfelelő igazolást az orvos. Betegállományban a munkavállaló lehet, nem csak azért, mert a saját betegség, hanem amiatt is, hogy az egészségügyi problémák az ő gyermekei. Ez a helyzet azt is jelenti, a juttatások kifizetését, azonban vannak bizonyos korlátozások a napok számát meg kell fizetni.
Mi ezt a dokumentumot és annak célját
Szolgálati idő legyen figyelembe venni ezt a dokumentumot munkaidő. Ha a cég kicsi, minden munkavállaló lehet tölteni egy űrlapot. Amikor beszélünk a szervezet, amely szerepel a nagy személyzet, tele jelentés kártya minden szerkezeti egység külön-külön.
Kellene végrehajtani egy ilyen dokumentum bízott a káderek és munkaközösség-vezetők. A minden hónap végén, a kitöltött dokumentumot küldött a számviteli osztály, amely a szakértők és kiszámítja a bérek, támaszkodva alkalmazottak eredményei alapján.
A papír formájában készül egy táblázat, amely bizonyos adatok oszlopok, köztük:
- alkalmazotti létszám rendelni egy adott munkavállaló;
- Név és elfoglalta a pozícióját alkalmazottja;
- sejtek, amelyeket az ábrán a kódok minden egyes napján a hónap;
- általános információkat az időt, amelyet már dolgozott ki egy hónap alatt.
A felelős személy fenntartásában jelenléti ív, kitölti a táblázatot minden nap.
Az a hónap végén összefoglalva:
- hány nap dolgoztak ki külön;
- Hány nap egy ember beteg volt;
- száma nyaralás nap és hétvégén.
Rendelkezései szerint a jelenlegi jogszabályok kitöltésekor jelentés kártya használható formában a T-12, amelynek célja az Állami Statisztikai Bizottság. Azonban lehet, és dolgozzák ki a saját formáját. A minta ebben a dokumentumban megtalálható a specializált oldalak az interneten.
Ami a kódot kell használni nyomtatványok kitöltésénél, akkor a kódolás javasolt, hogy létrehozzák a T-12, vagy fejleszteni saját. A második esetben, megfejteni kódokat kell közvetlenül a dokumentumban.
A nap, amikor a munkavállaló jelen volt a munka, hétvégén és maradjon a kórházban által kijelölt számokat vagy levélben kódot. Például, a teljes munkaidőben lehet jelezni a 8-as szám, amely megmutatja, hogy hány órát dolgozott ki, vagy az I betű - a részvételi arány.
Különösen figyelemre méltó a nap, amikor a munkavállaló beteg volt. A munkavállaló köteles a dokumentum, amely igazolja ezt a tényt. Egyébként ő néz nyomot a jelentés kártya körülbelül hiányzások. Ez maga után vonja a nem fizetések / egységek az elmulasztott napok, sőt, ez vezethet a további büntetéseket és egyéb kellemetlen következményekkel jár.
A jelenléti ívet nem tartalmazhat hibákat, hiszen az eredeti dokumentumot, amely elérhető kérésére a különböző felügyeleti szervek:
- képviselői az adó szolgáltatás;
- ügyészek
- bírók;
- Az alkalmazottak statisztikai szolgáltatások, stb
Minden kód, amely elhelyezni az asztalon dokumentálni kell. Így a betegség, például lehet megerősíteni egy orvosi igazolást, és az ember marad a nyaralás - az állítása és a megfelelő sorrendben.
A kórház munkaidő jelezzük a kódokat:
A nap, amikor az ember beteg volt, és hogy meg kell fizetni előnyeit.
Arról, hogy hogyan töltse
Kitöltése munkaidő - ügyelők tisztviselő vagy a főnök minden szerkezeti egység a vállalat. Ha beszélünk egy kis szervezet, amelyben a szerkezet nem személyzeti osztály, a magatartás ilyen dokumentáció felelős könyvelő.
Ha az asztal tele van, a felelős személy nem szabad elfelejteni, hogy meghatározza a társaság nevében, valamint az adott osztály vagy egyéb szerkezeti egysége.
Kötelező grafikonjai a dokumentum száma és az időpont, amikor azt elkészítették. Oszlop jelentési időszakban kerül az elején és végén a hónap, amelyre készített jelentés kártyát.
Kitöltési útmutatójának tájékoztatást minden munkavállaló:
Számítási példa a nem használt nyaralás látható alább.
Végén a jelenléti ív szükségszerűen kell aláírnia személy felelős annak karbantartásáért, valamint az aláírás a fő szerkezeti egység és a személyzeti osztály.
Amint azt a kórházban munkaidő
Ha a munkavállaló beteg, beteg a munkaidő lehet tüntetni többféleképpen, attól függően, hogy mit fizetett napon táppénz, vagy sem. Az első esetben a levél B vagy digitális 19. A második - a levél kód T, és a digitális kód kijelölése 20. Mi lesz használva, akiket a munkáltató.
A gyakorlatban vannak olyan helyzetek, hogy az alkalmazott megbetegedett, de nem azonnal értesíti a munkáltatót ezt a tényt. Ebben az esetben egy megjegyzés HH (kódszám 30) a táblázatban. Ez azt jelenti, hogy az ok, amiért a személy nem jelenik meg a munkahelyén, nem sikerült telepíteni.
Ha később a munkavállaló kapnak betegszabadság. -án kibocsátott a nap, amikor nem volt ember a munkahelyen, a táblázatban kell tenni kell.
A korrekciós eljárás függ attól, hogy a tábla le van zárva a pillanatban, amikor szükségessé vált a szerkesztéshez. Ha a tábla nem lett lezárva, a dokumentumot ki kell újraírni, a megfelelő kódokat.
Abban az esetben, ha a táblázat lezárták, a rossz kódot kell törölni és írni mellette jobbra őket. Ezen kívül meg kell, hogy egy nyilvántartást, amely jellegénél identitás: adja meg a „megváltoztatása”, és tisztázza, mi volt az oka a változások a dokumentumban. Ilyen értesítést kell hitelesítenie az egyének, akik kezdetben aláírta a dokumentumot.
esetleges megsértését
Fontos tudni, hogy az oszlop a táblázatban nem maradhat üresen, ha az oka a személyzet hiánya nem egyértelmű, mert nem lehet vele a kapcsolatot. Ugyancsak kötelező megjelenik a kórházban jelentés kártyát venni. Figyelmen kívül hagyva ezeket a követelményeket kell tekinteni, mint a felügyeleti hatóságok személyiségek elkövetett megsértése, ami veszélyezteti a vezetés a szervezet a szankciók.
Ezek elsődleges dokumentumok érdekeltek lehetnek mind a munkaerő és az adóhatóságok, azaz szolgáltatás, amely összhangba hozza a saját adatait a fizetési és elszámolási nyilatkozatok vállalkozások.
Hogy a gyermekek kór
Gyakran az oka megállapító alkalmazottak anya a kórházba egy gyermek betegség. Amikor beszélünk, a számítás a gyermekek kórházba, van egy véletlen találkozás az alábbi problémákat. Az első - ahelyett, hogy a betegszabadság nő hozhat egy orvosi igazolást, amelyben nappal a betegség gyermeke lesz jelölve. A második - a szociális biztosítás visszautasíthatta a kórházba, ha a munkavállaló szülési szabadságra, nem működik az egész nap.
A napok száma által fizetendő szervezet függ, hogy hány éves a gyerek beteg. Ha ez a baba akár 7 év, a támogatás kerül kifizetésre legfeljebb 60 nap évente, abban az esetben a betegség a gyermek 7-15 év - a legtöbb nő lehet a kórházban 45 napig.
Túllépése esetén ezek a határvonal mutatók előny nem jelölik ki. Ennek ellenére az orvos kell még kiadni betegszabadság a teljes időszakra a betegség. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy a papír nem csak az alapja a juttatások kifizetését, de az is egy magyarázó dokumentum, amely igazolja, hogy létezik egy elfogadható indok hiányában a munkavállaló a munkahelyen.
Néhány évvel ezelőtt az orvosok kezdett, hogy a fizetett betegszabadság kizárólag a napon a gyermekek betegség. Azokon a napokon, a határértékeket meghaladó burkolt utalás kérdés. Ez a művelet nem jogos, mert a számítása fizetett napok kell foglalkozni a munkáltató, nem az orvos.
Azonban amíg az orvosi intézményeket kibocsátott tanúsítványok helyett betegszabadság, ezeket a dokumentumokat lehet az alapja a iránymutatást munkaidő betegség okaként a munkából való távolmaradás.
Betegség esetén gyerek távollét a dolgozó anyák a táblázatban megjelölt ugyanazon kódokat a nap, amikor a munkavállaló beteg volt. Munkanapon belül, hogy a kórház lemerült, jelöli a B betű, és azt feltételezik, felhalmozott juttatásokat. Azok, amelyek kiállított igazolást, betű jelöli T. Ez kórház nem jár fizetés a munkavállalónak.
A jelenléte az orvosi igazolás nem teszi lehetővé a munkáltató megsérti a munkavállalók jogait, és végrehajtja a kihagyott napokat hiányzást, vagy küldjön egy ember nyaralni a saját költségén, mivel ez hatással lesz az eladási tapasztalat személy. A magyar jogszabályok a teljes időszakra a gyermekek kórházba része az egész élmény, hogy hagyja a saját költségén - a tapasztalat jön csak 14 nap az egész évben a foglalkoztatás.
Munkás, aki továbbra is szabadságot gyermek gondozása, esetleg részmunkaidőben dolgoznak, miközben a havi juttatás teljes egészében. Ha a beteg nő maga, vagy a baba, az orvos kell írnia a kórházba, és a szervezet viszont ki kell fizetnie azt.
Ha ez történik, a munkavállaló egyidejűleg joga, hogy megkapja a gyermek támogatásra és a kórházban. Ez okozza, hogy ezek a kétféle támogatás különböző okok kiszámításához a munkát.
Alapkezelés megerősítette, hogy ez a helyzet nem jogos, és nem rendelkezései alapján az alkalmazandó törvények és rendeletek. Ezt szem előtt tartva, a cég köteles megadni juttatást. Ha nem hajlandó visszatéríteni a Hivatal az alap, szükséges, hogy panaszt a vezetést az állam szerkezetét.
Amikor egy nő egy szülési szabadság, ezt a tényt jelzi a kód hűtőfolyadékot. Amikor megy dolgozni részmunkaidőben, minden nap látogatottsága jelzi a kód Y. A napok, amikor a munkavállaló nem jön dolgozni, mert a gyerek beteg volt tudomásul kódok B / T, attól függően, hogy az ellátások kifizetésének várható.
Olvassa el ezt a cikket. akár fizetett próbaidő munka.
Lehetséges, hogy elhagyja a felosztás részei TK Magyarország - fogjuk mondani.