Kijelölése a kórházba időben lapok
A kórházi ellátásban bejegyzések vremeniotobrazhaetsya azáltal, hogy a megfelelő oszlopban alfabetikus vagy numerikus kódot. További információk a funkciók a kijelző napon betegség alkalmazottak munkaidő, lásd a cikket.
Kötelezettség fenntartása jelenléti ív szerint a munkáltató
Összhangban para. 4 evőkanál. 91 TC Hungary a munkáltató feladata kötelessége nyilvántartást vezet idő által ténylegesen ledolgozott minden alkalmazottja. Először is a szükséges adatok: a havi kereset a munkavállaló. Továbbá figyelmet fordított idő lehetővé teszi ellenőrző hatóságokat, hogy ellenőrizzék az előírásoknak való megfelelés munkáltatói szervezet létrehozásáról időtartama a heti munkaidő (a para 2 evőkanál 91 LC RF maximális normatív értéke - .. 40 óra). Ez a tudatlanság a munkaidő a munkáltató lehet kiszabni igénypont szerinti adminsanktsii. 1 evőkanál. 5.27 Az igazgatási kódex megsértése miatt munkaügyi törvényeket.
Milyen kód van a kórházban jobb használni a munkaidő?
Szimbólumok ténylegesen töltött / nem költött időt ebben a lapban, a fedőlap formák egy T-12. Ezeket a jelöléseket használjuk a magatartás a lap a fenti, annak ellenére, hogy függetlenül alakult.
Milyen kód (alfabetikus vagy numerikus) jobb kihasználása érdekében a jelentésben tükröződő kártya, minden munkáltatónak joga van meghatározni a saját. Leggyakrabban, digital signage kódot használják a menedzsment a jelenléti ív révén számítástechnika ugyanazt a kódot írni informatívabb és könnyű kézi alkalmazásokhoz.
Reflection betegségi napok a jelenléti ívek különböző helyzetekben
Ha a munkavállaló nem jött dolgozni, nem tájékoztatták az okok (pl. E. nem időszerű tájékoztatni a munkáltatót arról a betegség), a jelentés kártya minden napján távolléte munka van jelölve azáltal, hogy a kód „LV” vagy „30”, ami azt jelenti, hiányzások Nem tisztázott okok miatt. Bemutatását követően a munkavállaló igazolás keresőképtelenség a táblázatban kell javítani, és a kód „LV” szövegrész helyébe a „B” vagy „T” vagy „19” vagy „20”.
Ha a munkavállaló beteg, míg a nyaralás, beteg nap meghosszabbítja a tartózkodási idő munkavállaló szabadság (124. cikke a Munka Törvénykönyve.), Kivéve azokat az eseteket, amikor a munkavállaló szabadságon van a későbbi elbocsátás - akkor hagyja napon belül nem hosszabbítható, de az előny (ha kell) fizetett . Pihenés napja nem lehet kiterjeszteni a napon a betegség (vagyis. A. Nem nyújtható betegszabadság) abban az esetben, ha a munkavállaló a tanulmányi szabadság, a szülési szabadság vagy ápolási saját költségén.
Mindezek árnyalatok tükröződnek a munkaidő, de itt, a következő esetekben:
Hogyan, hogy a korrekciókat a jelentés kártya
Ha bármelyik fent leírt helyzet, amikor a lap a számla módosítani kell a munkaidő, a munkáltató használja az alábbi két lehetőség:
Összefoglalva azt is mondhatjuk, hogy a korábban említett egységes formákat T-12 és T-13 nem szükséges a használatát, bár vannak sokan használják a munkaadók, mint egy alapot az saját formájában munkaidő.