A koncepció garanciák és munkavállalói kompenzáció - studopediya
Egyéb garanciák és a munkavállalók kompenzáció.
Garanciák és a kompenzáció kapcsolatos egyidejű működése és az alkalmazottak képzése.
Garanciák és kártérítési teljesítéséhez kapcsolódó állami és az állami feladatokat.
Garanciák és kártérítési előállításához kapcsolódó intézkedések és a munkáltató, a munkavállaló joga van a fizetett szabadság és a rövidebb munkaidő.
A koncepció garanciák és a dolgozók kompenzációt.
Előadás 16. garanciák és kártalanítási a munkavállalók számára a munkajog
Garanciák jogszabályok alapján, valamint azok végrehajtása, vayuschie jogokat a dolgozóknak nyújtott, lehet viselni, mint az immateriális (pl megőrzése foglalkoztatás, a bejelentés egyéb munka), és az anyag jellemző ter - garanciakifizetési és a kiegészítő kifizetések (pl megőrzése átlagkeresetek közötti időszakra szabadság).
Garantáltan díjak és pótdíjak meghatározott jogszabályi-Ments fenntartása érdekében a korábbi bér munkás (és következésképpen az életszínvonal) az idő, amikor, a kifejtett okokból a törvények és más jogszabályok, nem te-kitölti feladat ellátásához. Ugyanakkor garantálni előírt kiegészítő kifizetések abban az esetben, ha a munkavállaló fizetésének csökken kívül álló okok miatt neki, és a garancia a kifizetés - hiánya esetén a jövedelem miatt nem befolyásolható okokból a munkavállaló.
Kompenzáció - készpénzes fizetések meghatározott TSE Lyakh visszatérítés kapcsolatos alkalmazottak munkájuk elvégzéséhez, illetve egyéb feladatokat ruházott TK Magyarországon és más szövetségi törvényeket. Kompenzálása cél-CIÓ ellátások - felmerülő költségek megtérítésére az alkalmazott által végrehajtásával kapcsolatban a kilépési munkát.
Itt meg kell figyelni, hogy két dolgot: egyrészt bizonyos esetekben jogszabály úgy rendelkezik, a munkavállaló és garanciák és kompenzáció (pl intézkedések esetén vér- és vérkomponensek); másrészt a kollektív vagy a munkaszerződés előírhatja meghatározottól eltérő stvom-törvényhozó, az esetek érkezett a munkavállaló garanciális és Comp-közi kifizetések, valamint a nagyobb mennyiségű ilyen kifizetéseket.
Amellett, hogy az általános garanciák és kártalanítási előírt „Rudow Code (. Garanciái bérbeadása, áthelyezés másik munkát, a fizetés, stb), a munkavállalók Predosa-NENT garanciák és a kártérítést a következő esetekben: ha az irány hivatalos ügyben; mozgatásakor munkát egy másik településen; a teljesítménye állami vagy állami obja a szeretet; amikor együtt a munkautasítás; A kényszerű megszűnése munka önhibáján a munka-becenevet; A rendelkezés a fizetett éves szabadság; bizonyos esetekben a munkaviszony megszűnését szerződés; késése miatt okozta a munkáltató kibocsátó munka könyv távozási munkás.
Egyéb garanciák és kártérítések nyújtott, mint a Munka Törvénykönyve és más jogi aktusok. Között a garanciák és kártérítések kikötött az Mt., különösen: garanciák és kártérítés részt vevő személyek száma Szelektív tárgyalások (Art. 39); garanciák a szerződés megkötése Trudo-Vågå (64 st.); garancia a személyes adatok védelme, a munkavállaló (86. cikk); garancia dolgozók a jogot, hogy olyan körülmények között dolgoznak, s, megfelelő munkavédelmi követelményeket (cikk 220.); guaran-TII a nők és a családi kötelezettségek (Chapter 41.); n-szegélyes és kompenzáció a személyek részmunkaidős (cikk 287.); garanciák és kompenzációs az emberek, akik rotációs alapon (cikk 302); garanciák és kompenzációs dolgozók a messzi északon és hasonló területeken (Ch. 50); garancia és a munkavállalói kártérítési, küldik Magyarországon dolgozni tengerentúli képviselet (340. cikk); Impresszum dolgozók részét képező megválasztott szakszervezeti Colle gialnyh szervek és nem szabadult a munkából (374 v.), És kiadta a munkásokat (375 v.); garanciát vele kapcsolatban az állásfoglalás a kollektív munkaügyi vita, Vågå (Art. 405).
Ha az intézmények megfelelő forráspontja fizetési garanciák és kártérítések készülnek rovására a munkáltató. Vagy Ghána és a szervezet, amelynek nevében a munkavállaló végez az állami vagy közfeladatot ellátó (esküdtek, az adományozók, tagjai a választási bizottságok, és mások.), Töltsük a munkavállalóknak kifizetett módon és feltételekkel, koto-rozs biztosítja az Mt. által szövetségi törvény kapcsolati és más normatív jogi aktusok az orosz Föderáció. Az AUC-asszociált esetekben a munkáltató a munkavállaló felszabadítja a sósavval-bázisok munka megvalósítását, az állami vagy közfeladat (Art. 165 TC RF).
A túlnyomó többsége garanciák és kártérítések (beleértve a garancia és a kompenzációs kifizetések) lehet OBE-dinit a következő csoportokban:
1) függően termelését vagy hatását a munkáltató;
2) kapcsolatban a munkavállalónak joga van a fizetett szabadság és a
rövidebb munkaidő;
3) nem függ a termelés, de szükséges, hogy az állam a társadalom; kapcsolatos egyidejű működése és az alkalmazottak képzése;
4) egyéb garanciák és kompenzációt.