A kérdőív a pályaorientáció ( „karrier horgonyok”) (szerző technika
Cél: A kérdőív célja, hogy azonosítsa a pályaorientáció, a személyiség struktúrája és meghatározó irányultságot pályaválasztását.
Berendezés ingerek: Egyetlen felmérés, akkor kell egy űrlapot a lista, amely egy listát a 41 kimutatások válasz lapot, a „kulcs” feldolgozásra.
Utasítás: kérdőív, akkor most fog kitölteni a célja, hogy azonosítsa az egyéni preferenciák megválasztásában karrierpályától karrier építése. El kell olvasni a 41 nyilatkozatot. Először olvassa el az első 21 állítás óvatosan. Egy 10 pontos értékelés skálán, meghatározza, hogy az egyes kínált nyilatkozatok fontos neked.
Ha az állítás nem számít, formájában válaszok rendre sorrendi jóváhagyás át a régi 1-es szám, ha fontos, hogy - 10. Mi a fontosabb számodra az a kijelentés, annál több áthúzott.
Dolgozz gyorsan és óvatosan, ne maradjon le egyetlen jóváhagyásra. Próbálj meg válaszolni a felvetett kérdésekre a lehető őszintén. Válaszait bizalmasan kezeljük.
^ Survey eljárás: miután a pszichológus fog arról, hogy az utasítások egyértelműek, a vizsgázó kezdi a munkát. A kérdőív lehetővé teszi az egyéni és csoportos használata időkorlátozás nélkül. Abban az esetben, a panel felmérés résztvevői nem haladhatja meg a 15 főt. Minden résztvevő köteles egy külön helyet a munkát. Az időtartam a feladat - 10-15 perc. Ha a folyamat az alany bármilyen kérdése van, a pszichológus magyarázatot kell adnia.
Feldolgozás: A feldolgozás végzik egy speciális „kulcs”. Minden pályaorientáció a „kulcs” vonalak, Calc Pipeline pontszámot. Erre a célra, a pontszámokat összeadtuk, és elosztottuk a kérdések száma - 5 (orientáció „stabilitás” - és 3 „tartózkodási stabilitás” - 3). A legmagasabb - 10, a legalacsonyabb - 1.
A szöveg a kérdőív
Mennyire fontos az Ön számára, az egyes állításokkal?
válaszlapra
Vezetéknév, utónév (vagy szimbólum): ____________________________________________
Egyéb információ: __________________
Felmérés időpontja: ________________
Vezetéknév, utónév a pszichológus: _______________________________________________
értelmezés
Management. Ebben az esetben rendkívül fontos a tájolás az egyén integrációs erőfeszítéseinek mások teljes felelősséget vállal a végeredmény és a kombináció a különböző funkciók a szervezet. Az életkor és tapasztalat ezen a pályaorientáció erősebb. Ilyen munkát igényel a készségek interperszonális és a csoportos kommunikáció, érzelmi stabilitás, hogy elbírja a felelősség terhét és a hatóság. Ember karrier-orientált menedzsment fogja vizsgálni, hogy még nem érte el a céljait karrier, mígnem úgy iroda, amely képes lesz kezelni a különböző felek a cég: pénzügy, marketing, termelés, fejlesztés, értékesítés.
* Autonómia (függetlenség). Az elsődleges szempont a személy ilyen orientáció - a szabadság a szervezeti szabályok, előírások és korlátozások. Egyértelműen kifejezte annak szükségességét, hogy tegyen meg mindent a maga módján, hogy mikor, mit és mennyit kell dolgozni. Az ilyen ember nem akarja, hogy betartják a szabályokat a szervezet (munkahely, idő, egyenruha). Persze, mindenki bizonyos mértékig van szükség az autonómia, de ha ez a tájolás erősen kifejezett személy készen áll, hogy megtagadja egy promóciós vagy egyéb lehetőségeket annak érdekében, hogy megőrizze függetlenségét. Az ilyen személy nem működik egy szervezet, amely elegendő mértékű szabadságot, de akkor nem érzem komoly elkötelezettséget vagy hűség a szervezet és elutasít minden olyan kísérletet, hogy korlátozza autonómiáját.
Stabilitását. Ez pályaorientáció miatt van szükség a biztonság és a stabilitás a jövőbeli életesemények kiszámítható. 2 típusú stabilitás - stabil munkahely és lakóhely stabilitást. Foglalkoztatás stabilitását feltételezi munkát egy szervezet, amely egy bizonyos élettartam, jó hírnevét (nem elbocsátás), gondoskodik az alkalmazottak után az elbocsátás és fizetni a magasabb nyugdíjak megbízhatóbb az iparban. Egy ember, egy ilyen tájolása - gyakran nevezik „Human” - eltolódik a munkáltató kezelésének felelősségét a karrierjük. Ő megy sehova, ha ezt kéri a cég. Ember a második típusú, elsősorban a stabilitás a lakóhely, kötelezi magát, hogy a földrajzi terület, a „Start gyökerek»egy bizonyos helyen, befektetés megtakarítás otthonában, és munkahelyet vált, vagy szervezet csak akkor megakadályozhatja a«tépte le a helyére." Az emberek elsősorban a stabilitásra, lehet tehetséges, és elfoglalják a magas pozíciókat a szervezet, hanem inkább a stabil munkahely és az élet, nem hajlandók növelni, ha veszélyben van, és az átmeneti kellemetlenségért, még abban az esetben nyitás növekedési lehetőségeket.
Minisztérium. Az alapvető értékek egy adott orientáció: „dolgozni az emberek”, „az emberiség szolgálatában”, „hogy segítse az embereket”, „a vágy, hogy a világ egy jobb hely”, stb Az a személy, az ilyen orientáció képes folytatni a munkát ebben az irányban, akkor is, ha ő a .. munkahelyet. Ez nem fog működni a szervezet, amely ellenséges céljait és értékeit, és nem hajlandó előre, vagy át egy másik munkát, ha nem engedi meg neki, hogy észre az alapvető értékek az élet. Az emberek egy pályaorientációs nagyobb valószínűséggel dolgoznak a környezetvédelem területén, ellenőrizze a termékek minőségét, illetve az áruk, a fogyasztóvédelem és így tovább. N.
* Integrációja életmód. A férfi középpontjában az integráció különböző aspektusait az élet. Nem akarja életét uralta csak egy család, vagy csak a karrier, vagy csak a saját fejlesztés. Ő elkötelezett amellett, hogy mindezt kiegyensúlyozott volt. Az ilyen ember több elismerő életének egészét (ahol lakik, javítja), mint egy adott munka, karrier vagy szervezet.
Vállalkozói. Egy személy ezzel pályaorientáció célja, hogy valami újat akarnak leküzdeni az akadályokat, kész arra, hogy kockázatot. Nem akar dolgozni, mások, és azt akarja, hogy a márka, az üzleti, a pénzügyi vagyon. És ez nem mindig a kreatív emberek, a legfontosabb dolog a számára -, hogy hozzon létre egy vállalkozás, szervezet vagy a koncepció, konstrukció úgy, hogy a kiterjesztése volt magát, hogy a lélek. Entrepreneur folytatja a munkát, még ha ez elsőre nem sikerül, akkor komoly kockázatokat.