Kérdőív „karrier horgony”
A kérdőív mérésére alkalmazotti karrier irányok ( „karrier horgonyok”)
A kérdőív nyolc diagnosztikai mérleg mérési pályaorientáció ( „karrier horgonyok”).
2. Menedzsment. Ebben az esetben a legfőbb hangsúly az integráció az egyéni erőfeszítéseket, mások a teljes felelősséget a végeredmény és a kombináció a különböző funkciók a szervezet. Az életkor és tapasztalat ezen a pályaorientáció erősebb. Ilyen munkát igényel a készségek interperszonális és a csoportos kommunikáció, érzelmi stabilitás, hogy elbírja a felelősség terhét és a hatóság. Ember karrier-orientált menedzsment fogja vizsgálni, hogy még nem érte el a céljait karrier, mígnem úgy iroda, amely képes lesz kezelni a különböző felek a cég: pénzügy, marketing, termelés, fejlesztés, értékesítés.
Az úton!
Partnereink már végre egy nagyon magas színvonalú szolgáltatást kell kezelni egy szépségszalon. A nemrég megjelent frissítés a program, és most van egy széles körű eszközök használatára vonatkozó kuponok, kedvezmények és igazolások. Lásd magad!
3. Az autonómia (függetlenség). Az elsődleges szempont a személy ilyen orientáció - a szabadság a szervezeti szabályok, előírások és korlátozások. Egyértelműen kifejezte annak szükségességét, hogy tegyen meg mindent a maga módján, hogy mikor, mit és mennyit kell dolgozni. Az ilyen ember nem akarja, hogy betartják a szabályokat a szervezet (munkahely, idő, egyenruha).
Persze, mindenki bizonyos mértékig van szükség az autonómia, de ha ez a tájolás erősen kifejezett személy készen áll, hogy megtagadja egy promóciós vagy egyéb lehetőségeket annak érdekében, hogy megőrizze függetlenségét. Az ilyen személy nem működik egy szervezet, amely elegendő mértékű szabadságot, de akkor nem érzem komoly elkötelezettséget vagy hűség a szervezet és elutasít minden olyan kísérletet, hogy korlátozza autonómiáját.
4. Stabilitás. Ez pályaorientáció miatt van szükség a biztonság és a stabilitás a jövőbeli életesemények kiszámítható. Kétféle stabilitás - stabil munkahely és lakóhely stabilitást. Foglalkoztatás stabilitását feltételezi munkát egy szervezet, amely egy bizonyos élettartam, jó hírnevét (nem elbocsátás), gondoskodik az alkalmazottak után az elbocsátás és fizetni a magasabb nyugdíjak megbízhatóbb az iparban. Egy ember, egy ilyen tájolása - gyakran nevezik „Human” - a felelősség karriermenedzsment eltolódik a munkáltató. Ő nem mindenféle földrajzi mozgását, ha ezt kéri a cég. Ember a második típusú, elsősorban a stabilitás a lakóhely, kötelezi magát, hogy a földrajzi terület, a „Start gyökerek»egy bizonyos helyen, befektetés megtakarítás otthonában, és munkahelyet vált, vagy szervezet csak akkor akadályozza őt«tépte le a helyére." Az emberek elsősorban a stabilitásra, lehet tehetséges, és elfoglalják a magas pozíciókat a szervezet, hanem inkább a stabil munkahely és az élet, nem hajlandók növelni, ha veszélyben van, és az átmeneti kellemetlenségért, még abban az esetben nyitott lehetőségeket.
5. Service. Az alapvető értékek egy adott orientáció „dolgozó nép”, „az emberiség szolgálatában”, „hogy segítse az embereket”, „a vágy, hogy egy jobb világot”, és így tovább. D. Az a személy, az ilyen orientáció képes folytatni a munkát ebben az irányban, akkor is, ha meg kell változtatni munkahelye. Ez nem fog működni a szervezet, amely ellenséges céljait és értékeit, és nem hajlandó előre, vagy át egy másik munkát, ha nem engedi meg neki, hogy észre az alapvető értékek az élet. Az emberek egy pályaorientációs nagyobb valószínűséggel dolgoznak a környezetvédelem területén, ellenőrizze a termékek minőségét, illetve az áruk, a fogyasztóvédelem és így tovább. N.
7. integrálása életstílus. A férfi középpontjában az integráció különböző aspektusait az élet. Nem akarja életét uralta csak egy család, vagy csak a karrier, vagy csak a saját fejlesztés. Ő elkötelezett amellett, hogy mindezt kiegyensúlyozott volt. Az ilyen ember több elismerő általában az élet -, hogy hol él, hogyan lehetne javítani, milyen konkrét munka, karrier vagy szervezet.
8. Vállalkozási. Egy személy ezzel pályaorientáció célja, hogy valami újat akarnak leküzdeni az akadályokat, kész arra, hogy kockázatot. Nem akar dolgozni, mások, és azt akarja, hogy a márka, az üzleti, a pénzügyi vagyon. És ez nem mindig a kreatív emberek, a legfontosabb dolog a számára -, hogy hozzon létre egy vállalkozás, szervezet vagy a koncepció, konstrukció úgy, hogy a kiterjesztése volt magát, hogy a lélek. Entrepreneur folytatja a munkát, még ha ez elsőre nem sikerül, akkor komoly kockázatokat.
A válasz lapot egyidejűleg szolgál billentyűvel feldolgozásának eredményei:
1. oszlop - szakmai;
2. oszlop - kezelése;
Harmadik oszlop - autonómiáját (függetlenség);
4. oszlop - kérdések 4, 12, 36 - a foglalkoztatás stabilitását,
- kérdések 20, 28, 41 - tartózkodási stabilitást;
5. oszlop - szolgáltatás;
6. oszlop - hívja;
7. oszlop - az integráció életmód;
8. oszlop (kivéve kérdés 41) - a vállalkozói szellemet.
Minden egyes pályaorientáció számított pontszámot. Erre a célra, a pontszámokat összeadtuk, és elosztottuk a kérdések száma - 5 (orientáció „stabilitás” - 3 és 3). A legmagasabb - 10, a legalacsonyabb - 1. Ez az érték azt jelzi, hogy a súlyossága a megfelelő pályaorientáció. Általánosítása az eredményeket - az átlagos érték pont összegeként kapott valamennyi témában karrier orientációk - beszélhetünk a súlyosságát a tényező a szakmai motiváció, a „feszültség” összpontosít a tevékenységet. Meg kell figyelembe venni, mint „ferde” felé bármelyike orientáció, vagy a mérleg minden fajta pályaorientáció.
Ellenőrzőlista „horgony karrier”
Mennyire fontos, hogy az Ön számára minden a következő állítások?
Mennyire ért egyet a következő állításokkal?
- Az egyetlen célja a karrierem - megtalálni és megoldani nehéz problémákat nem számít, milyen területen felmerülő
- Mindig próbálja adni ugyanazt a figyelmet, hogy a család és a karrierem
- Én mindig keresi a gondolatok, hogy adj lehetőséget, hogy indul, és saját üzletet építeni
- Elfogadom a vezető pozícióját csak akkor, ha az a szakmai kompetencia
- Szeretnék elérni egy ilyen helyzetben a szervezet, amely megadja a lehetőséget, hogy tartsa a mások munkáját, és integrálja a tevékenységüket
- A szakmai karrier Én leginkább aggasztja a szabadság és autonómia
- További fontos számomra, hogy továbbra is a jelenlegi lakóhelye, mint, hogy egy emelést, vagy egy új munkát egy másik helyen
- Mindig is keres munkát, amely mások javára
- A verseny és a győztes - ez a legfontosabb és legizgalmasabb karrierem oldalán
- Barrier csak akkor van értelme, ha ez lehetővé teszi számomra, hogy életet él, hogy tetszik
- A vállalkozás a központi része a karrierem
- Inkább elhagyták a szervezetet, mint a részt vállalni a munkát nem kapcsolódó szakmám
- Megyek, hogy vállalja, hogy mi lesz a siker eléréséhez a karrierjük csak akkor, amikor az irányt a nagy aktivitású szilárd szervezet
- Nem akarom, hogy szégyenlős bármely szervezet vagy üzleti világban
- Én inkább egy olyan szervezetnél dolgozik, amely a hosszú távú szerződés
- Szeretném szenteli karrier eléréséhez fontos és hasznos célt
- Úgy érzem, sikeres, ha én folyamatosan részt vesz bonyolult problémák megoldása, vagy egy olyan helyzetben, verseny
- Válassza ki, és fenntartani egy bizonyos életmód sokkal fontosabb, mint a siker az ő karrierje
- Mindig is szerettem volna, hogy hozzanak létre saját vállalkozást
- Inkább egy munkát, amely nem kapcsolódik az üzleti utak
Az eredmények feldolgozása. Mert mind a nyolc karrier orientáció kiszámított pontszámot. A „kulcs”, meg kell összefoglalni pontszámokat minden elhelyezésben és a kapott összeget elosztjuk a kérdések számát (5 minden irányban, kivéve a „stabilitás”). Így a meghatározott vezetési pályaorientáció (a pontok száma nem lehet kevesebb, mint öt). Néha vezető válik sem a pályaorientáció - ebben az esetben a kőbánya nem központi kérdés egy ember életét.
Köszönjük, hogy megadta a teszt Helen Tropin, HR-igazgató a különleges gazdasági övezet „titán-völgy”.
Népszerű a
Az Ön személyes választása
Kérdések