A kérdés, hogy vajon lehetséges korai a szerződés megszűnése a munkavállaló
KÉRDÉS: Van-e lehetőség a korai a szerződés megszűnése a munkavállaló?
Válasz: A szerződés határozott idejű munkaszerződés aláírásával nem kevesebb, mint 1 év és nem több, mint 5 éve. Korai a szerződés megszűnése és elbocsátás az ő kezdeményezésére (opcionális) csak akkor lehetséges, a munkáltató hozzájárulásával.
37. cikke szerint a Az Mt. a Belarusz Köztársaság (a továbbiakban: - TC RB) határozott idejű szerződés felmondható bármikor a felek megállapodása (munkavállalói és munkáltatói). munkavállaló elbocsátása eljárás kölcsönös megállapodás a törvény kifejezetten kimondja, így az alak a munkavállaló megállapodást a munkáltató felmondhatja a szerződést lehet szóbeli és írásbeli. Előnyösen írásos formában, például a nyilatkozatok formájában a munkavállaló kérése az elbocsátás megállapodást a felek egy pozitív állásfoglalást a munkáltató és az azt követő közzétételét nagyságrendű elbocsátás 37. TK RB munkás. Ebben az esetben a munkavállaló tisztában kell lenniük azzal, hogy visszavonja vagy megszünteti a lemondását, már megállapodott a munkáltató, akkor csak a munkáltató hozzájárulásával.
A kollektív szerződés a szervezet további biztosítékot a munkavállalók előírhatnak más a szerződés feltételeinek és megszűnési ok kezdeményezésére az (opcionális) a munkavállaló közös megegyezéssel. Például egy kollektív szerződés lehet rögzíteni munkavállaló azon jogát, hogy a korai a szerződés megszűnése által a felek megállapodása (37 TC RB) előírt írásbeli figyelmeztetés erről a munkáltató a havi és jó okkal (lehet sorolni, beleértve a sajátos jó ok ).
Ha a probléma nem oldódott meg a kollektív szerződésben a munkáltató igényel a korai a szerződés megszűnése a munkavállaló jogosult csak akkor, ha van egy érvényes indok a törvény alatt. 41. cikkelye alapján a TC RB határozott idejű munkaszerződéssel (beleértve a szerződést) kell idő előtt befejezték kérésére a munkavállaló az alábbi esetekben:
- munkavállaló betegsége vagy fogyatékossága zavaró munkavégzés munkaszerződés alapján (szerződés);
- sérti a munkáltató a munkaügyi jogszabályok, a kollektív és munkaszerződés (szerződés);
- Más érvényes okok miatt.
Minden ilyen esetben szolgálhat a szerződés érvénytelenítésére a megfelelő támogató dokumentumot. Betegség vagy fogyatékosság meg kell erősíteni az orvosi bizonyítványt vagy az orvosi-tanácsadó bizottság (CWC), vagy az orvosi rehabilitáció vizsgáló bizottság (MEDC).
Megsértése munkaügyi jogszabályok, illetve kollektív szerződés meg kell erősíteni törvény (protokoll recept, prezentáció, határozat, ítélet) a külön engedéllyel rendelkező állami szerv felügyelete és ellenőrzése alatt betartását a munkaügyi jogszabályok, illetve a szakszervezet, illetve a bíróság. Egy külön engedéllyel rendelkező állami szervek felügyelete és ellenőrzése alatt betartását a munkaügyi jogszabályok tartalmaznak (a hatáskörébe tartozó): A Külügyminisztérium Munkafelügyeleti Munkaügyi és Szociális Védelmi a Belarusz Köztársaság, a Foglalkoztatási Minisztérium a Munkaügyi Minisztérium és a Szociális Védelmi a Belarusz Köztársaság, a minisztérium felügyelete alatt biztonság Ipari és atomerőmű Minisztérium Sürgősségi helyzetek Fehéroroszország, a szervek egészségügyi-járványügyi szolgálat az egészségügyi Minisztérium fehérorosz és mások.
Az „egyéb alapos” magában előírt esetekben a kollektív szerződés a szervezet, a bírói gyakorlat a munkáltató által. Köztük a következők: nyugdíjazás; mozgó állandó tartózkodási helye egy másik településen; felvételi teljes munkaidőben oktatási intézményben; kell vigyázni a betegségben családtag vagy egy fogyatékkal I. csoport, egy éven aluli gyermek 14 év (fogyatékos gyermek - akár 18 év). és más valós okból korai a szerződés megszűnése a munkavállaló minden esetben értékeli a munkáltató. Elbocsátás esetén a munkáltató nem ért egyet az e munkavállalónak joga van alkalmazni a munkaügyi vita bizottság vagy bíróság.
Abban az esetben, korai a szerződés megszűnése kérésére a munkavállaló nem a törvényben előírt felmondási idő a munkáltató róla, ezért a munkavállaló el kell utasítani a meghatározott időpontban a nyilatkozatot.
Tatiana Kleschenok, munkaerő döntőbíró Minszk város
Republikánus Labor választottbírósági