A Kaspersky Lab alkalmazottak visszajelzést a munkáltató
Mi vagyunk a világ legnagyobb privát cég területén dolgozó az informatikai biztonság, és az egyik leggyorsabban növekvő gyártó biztonsági megoldások. Mint globális vállalat, mi működik 200 országban, és mi 34 irodával 31 országban. A „Kaspersky Lab” több mint 3000 magasan képzett szakemberek.
A függetlenség lehetővé teszi számunkra, hogy rugalmasabbak legyenek, másképp gondolkodni és cselekedni gyorsabb. Az innováció iránti elkötelezettség lehetővé teszi számunkra, hogy hozzon létre egy hatékony, kényelmes és megfizethető védelem a számítógépes fenyegetések ellen. Büszkék vagyunk arra, hogy készítsen a legjobb megoldás a világon, amely lehetővé teszi számunkra, és minden a mi 400 millió felhasználó és 270.000 vállalati ügyfelek számára, hogy egy lépéssel a potenciális veszélyeket.
A Kaspersky Lab már régóta hitelét.
kezdeni Alászállnak karrierjét. tartsa meg egy-két év, hogy egy szép helyet a folytatás, és menj a normál működés.
con nem elégedettek valamit az emberek.
például, ha talál egy hibát, beszélje meg egy kolléga, ő kapja meg a saját nevét, azt mondja, „találják.” És akkor majd azt állítják -, hogy nem csinál semmit, és mindent megtett, amit az Ön számára.
Vagy itt egy másik -, hogy a homályos probléma, akkor ezt, mint azt mondta, az eredmény természetesen rossz - mert azt mondták, hogy nem rossz. De nem tudja bizonyítani, mert a probléma feltett szó, de általában csak tracker feladatok áramvonalas mondatok, hogy lehet értelmezni, mint semmit.
Nincs egyértelmű dokumentáció nincs beállítva a tudásnak az új alkalmazottak, és ennek eredményeként fog hibáztatni mindent.
Releváns piac: az alacsonyabb piaci
Összbenyomás: én nem ajánlom
A vállalat gondoskodik az alkalmazottak, a gyermekek és a rokonok. Amikor dolgoztam mellett a magas sn Market LK munkatársunk kapott: prof. képzés, ingyenes csoportos órákat nyelv, ebéd, kárenyhítést a fitness, kirándulások a gyerekek táborba külföldön. A munkahelyen lehet rendelni mindenféle jó dolgok írószer, friss virág, hogy a különleges kertész LK magát repotted egy vállalati stílus. De a legfontosabb dolog - akkor lesz része egy erős vállalati kultúra, amely így jó ajándék, és gondoskodik a lenyűgöző vállalati felek.
Mindenki szereti a munkában maradásra. Csak hétvégén elhagyta a magánélethez.
Minden az Mt., DMS, kompenzáció fitness, edzőterem (kicsi), vacsorák kompenzáció (mintegy 300 rubelt per nap), elég tágas, tiszta és kényelmes irodai közel a metro (körülbelül 5-10 perc működés). Fizetni a mobil kommunikáció. Lehetőséget, hogy a külföldi országok rovására a cég. Kényelmes munkahely (tikkasztó esetén). A lehetőséget, hogy tanuljanak nyelveket (vagy valahogy részt, és részben meg kell fizetni).
Dolgoztam a cég mintegy két évig. Mindezen idő alatt, a pozitív érzelmek tapasztalt csak az első hónapban a munka.
Aztán minden nagyon szomorú.
1. Nincs növekedési kilátások és a fejlesztés, mint a karrier és a szakmai oktatás. Ha az interjú szakaszban, akkor vállalja, hogy a munka egy cég egy bizonyos összeget, lehet készíteni, hogy marad, és (néha azonban emelni a fizetést alkalommal évente 5-10%). Ami a pénzügyi támogatás mértéke a munka, ez az apró, mint a többi vállalat hasonló szintű, és akkor nem működik; bár az ő mászni, de senki nem fogja észrevenni. Terv, hogy töröljék el a negyedéves bónuszokat. Megvan az erős benyomást, hogy a társaság középpontjában az a tény, hogy a fő mag személyzet sem a diákok, vagy az emberek csak most kezdik karrier, az is nagyon szereti a látogató. Az utóbbi években igen nagy a fluktuáció.
2. A személyzet tanszékünk aligha nevezhető barátságos és egységes, mint megígérni egy lány a HR. Néha azt hiszem, hogy nem, hogy üdvözölje a kolléga - ez egy ilyen fajta vállalati kultúra. Gyakorlatilag minden csak elhalad, kevesen köszönnek egymásnak.
csoport vezetője, amely képes voltam dolgozni - egy tipikus Moszkva szarvasmarha. Nagyon szereti a gúnyt kollégái és mossanak csontok mögöttük. Ami a munka - nem visszafogott, gyakran úgy viselkedik, mint egy őrült tinédzser halad a pubertás alatt, érzelmi, netrepliv, arrogáns, gyakran durva. Fölötte van egy másik kopasz vonások, amelyek általában minden a dobon. A cég nem tett fogalma élő kommunikáció: minden a messenger vagy postai úton.
3. hely a cég fejletlen munkafolyamatokat. Legalábbis az osztályon, ahol én dolgoztam, minden e-mail, fogalmak, mint a Service Desk, vagy más rendszerek, amelyek segítségével figyelembe veszik / vezérlő / normalizált / optimalizálja a munkaórák és / vagy egyszerűsítik a munkát az emberek teljesen hiányzik.
4. A hivatal, bár kényelmes, de nagyon fülledt; munkavállaló nem maga állni, és állítsa be a klímaberendezést is (ez a funkció ki van kapcsolva), hogy ezt, meg kell írni egy alkalmazást az ARP, mint a teljes légkondicionáló rendszer, és ez nincs szabályozva. Persze, ha lesz jó és friss, valaki biztos, hogy lesz hideg, és ő is írni egy kérelmet az ARP, azoknak készült melegebb. És üljön minden nedves .... Azok, akik nem szeretik a Nyílt tér, hogy ott nem éri meg, mert minden nyitva van, még a konyhai üveg - mint egy akváriumban. Mintegy gyakran nagyon zajos, amit szinte lehetetlen koncentrálni.
5. Undorító szoba: drága, és elég ehető, de van számos élelmiszer boltok.
6. Nagyon drága mélygarázs.
7. Osztály teljesen kényelmes az ivás és összejövetelek a konyhában munkaidőben. Ez a művelet kerül sor pontosan, és leple alatt szénsavas üdítőital eldobható poharak öntjük messze csengő.
Poraskinuv agya, rájöttem, hogy egy újabb látogatást az intézményben semmi jóra nem, és én csak töltöm az időmet.
Nem tudom, hogy a többi szálloda, talán, minden teljesen más, de én pontosan a fent leírt helyzet ...
Az első alkalommal írok egy beszámolót a cégről, és az egyik, hogy nem működik, de azt hiszem, hogy egy szemernyi igazság ezen az oldalon kell lennie.
1. Az összes TC Hungary - kompenzálják minden betegállomány, szabadság, még DONOR hétvégén. Voltam már munkám hozta kérelem 2 napig le Véradás, úgyhogy gyötörte a hónapban, nem akarnak fizetni ezekben a napokban. És még mindig Laboratories és a dicséret, mert A cég maga is részt vesz a véradást.
3. testületi. Amikor a férje elmondja, hogyan ünnepségek tartanak a cég, én nyáladzik ezen a skálán. Stabil cég ünnepelte születésnapját a társaság (a nyári Béreljen yacht klub) és az új évben. Nem írom le, hogy pontosan mi történik az ünnepek alatt, de hidd el, ezek az események sooo kevés munkáltató teljesülnek. Szintén az év folyamán 2 alkalommal pontosan elrendezve csapatépítés! Adjon meg egy tisztességes összeg egy túra az egész csapat egy szép drága étteremben! Ezt én általában soha nem találkozott.
4. Nem egyszer több éve, a férjem nem marad a munka. És a történetek a férje kollégái, mint munkamániás, akik ülnek este a munka, nem kell :) Legalábbis az ő osztálya.
5. Fizetés. Nagy. Korábban stabil fizettünk éves bónusz, most nincs nyeremény, de a fizetés nőtt egy tisztességes összeg. Gondok vannak a fizetési soha nem is volt.
6. Kártérítés teljesítmény. Nem tudom pontosan, hogy mennyi pénzt, de valami férje 300. Ez az összeg elég enni rendesen.
A legjobb van a cég - egy csapat. Az emberek csodálatosak, és az emberek, és a szakemberek (, akikkel dolgoztam). Minden ünnepek, születésnapok, a gyerekek születésnapját vannak jelölve, legalábbis a RD. Az üzleti egységek emberek sokkal elidegenedett egymástól, kommunikálni többnyire üzleti utak.
A fizetések nagyon átlagos (attól függ, mit jött), de egy jó szociális csomag - vacsora, ingyenes edzőterem, uszoda a közelben. Az ideális társaság a nők, akik szeretnék, hogy megy itt a rendeletben (LCA + mat.pomosch születéskor). Az ideális társaság azok számára, akik szeretnének dolgozni 12-21, 10 és 18-30, hogy menjen nyaralni évente 4 alkalommal, a rövid, hogy összekapcsolják a személyes élet és a munka. A szakértői szinten: ha szeretne egy nyugodt életet, csak csináld, amit mondanak, és kap egy stabil fizetést, akkor kérem, jöjjön minden eszközzel.
Bürokrácia - egy külön kérdés. Tüsszentés, tüsszentés, hogy aláírja a beavatkozáshoz, hogy összegyűjti az embereket, akik tüsszentés is, és néhány közülük azt mondják: „Lehetetlen, hogy tüsszentés Van egy moratórium Chikhi!” Nos, általában, érted. Process - a fő szó (RD).
Nem növekedési kilátások egyáltalán. Csak akkor, ha az elbocsátás a fejét, ami általában akkor történik, amikor a futás 10 év. (A 10 év - egy extra bónusz). Ez ellensúlyozza az a tény, hogy tudunk mozogni osztály osztály. DE! Fizetés Nem változik akkor is, ha át a poszt-Gipersinior Chorny vonalzó, Darth Vader, és akkor is, ha az ígéret valahol a felső szinten, akkor kell vágni. Alsó ruokvoditeli - tehetetlen, és fogatlan linkre, amely jogosult csak az „ajánlások” magasabb hatóságoknak. Ha megy egy interjúra, kérje a legnagyobb! Között a nagy akciók nem süt, és az éves felülvizsgálat ZP Ez nem is terjed ki az infláció. Az egyetlen módja, hogy jó pénzt -, hogy jöjjön egy jó ZP
Nincs felhatalmazása. A „Ez nem a mi felelősségi területe, ne menj oda” lehet tekinteni az alapja a vállalati kultúrát. A vezetők ülnek a meleg helyeket, és ezek buta, hogy valaki be fog avatkozni, nem hatékony struktúrát kell borított réz-medencében, és el lesz távolítva. Szóval nem lesz szúrva az ügyek más osztályok, akkor is, ha teljes szívedből igyekszik a világot, és a terméket jobb. Az én szememben egy pár embert lőttek a túlzott kíváncsiság.
Általában a munkáltató sokkal rosszabb azonban, ha álmodnak karrierlehetőségeket, akkor itt.
Jó társaság. Vegyük először a páros GOPNIK és részegek.
Itt például, barátom Berenov Grigorij, egy utazó és egy részeg alkoholista, amatőr lő valaki másnak a családi élet a fényképet, és töltse fel az internetre is látható kisgyermekek szakadó tej, egyszerű és problémamentes munkavégzést a társaság.
jó helyen van trenazherka ahol swing. Felvonó lenyűgöző.
Ne tegye delooborot. Írtam egy panaszt a tiszt, nem válaszolt, de azt tudom, hogy a levél érkezik. Ennek megfelelően, a vezetés nem tudja elérni, ha az - akkor proignoryat.
Egyetértek a kollégák és az előbbi nem ..)
Azt lehet mondani, hogy az új hivatal, hűvös, érdekes, de openspeysy túlélte a hasznosságát. Ez egy mély tévedés, és a nemzetközi cégek hamarosan észre ezt. Nincs értelme a személyes tér. Ez zavarja a működését. Hatékonyság csökken. A felső vezetés során soobrazhaet..sebe legjobb üveg került), és azok, akik több intelligens kezelése meglehetősen elképzelni az ablakok zárva vannak. Vakok. És ez így van rendjén. És a konyha? Normál. De mi az üveg lehet tenni? Ülj enni smotryat..nepriyatno az újra nincs ötlete, személyes tér.
Rengeteg nagyon meredek szakemberek. Megbecsült szakemberek. Tartják az üzletet. Vannak olyan szakértők és a jó emberek, de ők kevesen vannak. És a többi - a társfinanszírozási jelzálog eltávolítjuk. és most az egész cég juttatási csomag nem különbözik a szokásos normál irodai. Bérek a piaci átlag. Hacsak Bren és kép - Kaspersky Lab. Aztán, miután a tapasztalat ott Wellcome szinte mindenhol.
A vállalat vezetése hihetetlenül messze a közkatonák alkalmazottak, akik munkájukat minden nap. Formálisan minden tisztelik egymást, és a „te”. De néha könnyebb levelet írni, mint megközelíteni senkit. Jobb lenne, tisztelettudó „te” helyett elutasító pritvorcheskogo színezetű tekintetben „te” ..
Elhelyezni nyitottság, tisztelet, a szabad véleménynyilvánítás a gondolatok és ötletek - valójában ez messze a valóságtól. Nem mindenhol, de sok osztályok. És az extra kezdeményezés kevesebb bónusz, vagy akár kirúgnak. Vagy csak poprosyat..za elégedetlenség.
Evgeny sokáig nem az üzleti, elégedett csak demonstratív akciók fotkat igen, és a blog. Így nagyon hatékonyan milyen cég, amely részt vesz az ügyek. Nem érti egy dolog, hogy a társaság voltak jelentős változások. a rosszabb. És ez a tulajdonos elvesztette a hatalmat, és nem valószínű, elbocsátás valaki vezetés segítene megoldani a problémát.
Ez megoldja a problémát csak a fiatal új csapat a felső vezetők, akik tiszteletben tartják a kollégáim, őszinte és hajlandó dolgozni nem csak a javára a pénztárcáját, hanem a javára a társaság.
Lehetőség van arra, hogy tapasztalatokat szerezzenek, a cég jó, mint egy sort a folytatás, mint egész próbál lenni jó munkaadói, de amíg kiderül kissé) cég valójában vonatok több mint megfelelő, a nagyvállalatok több mint megfelelő piaci fizetéseket. Ha egy személy a Kaspersky nőtt a jelenlegi helyzetben, érdemes fejleszteni a vállalaton belül van. Béremelés lesz teljesen irreleváns, és még akkor nem fog növekedni. Ha az illető nem érti, hogy ő dolgozik egy ötlet -, hogy nincs semmi köze.
Half-rothadt felső vezetés, ami nagyon távol áll elmarad a cég problémáit és tályogok, ami előbb-utóbb lőni minket. Általános maga már régóta nem tettek, mint egy nagyképű alak vagy esküvői általános, így intervyu..vstrechayuschiysya a politikusok és az újságírók. A valóságban a cég egy nagyon jó vágott a pénz, és ez nagy kár, hogy a vállalat egy igazán nagy jövőt az IT piacon kezdtek pusztulni, és hogy a legszomorúbb dolog - egy esélyt kap ki többé. néhány éven belül vagy még hamarabb a cég átadja a pozíciójukat drasztikusan.
Meredek iroda, aranyos hr-sha kínált kávé, mellesleg jó! Nem volt ostoba kérdéseket, és voltak „gondolkodni”. Ugyanezen az ülésen beszéltünk a csapat, ha nem lenne olyan hosszú. 1,5 óra. lett volna elégedve. Srácok, egyértelmű, hogy a hazafiak. Először rendeztek vizsga elismerem - ez várható volt, időről időre gesztus, de abban az esetben. Aztán azt mondta a probléma, hogy hogyan és mit kell - általában a sorrendben.
Ez messze van, és lehet közelebb a központhoz helyezkedik majd el. Régóta várt interjút a csapat, és általában egy hosszú interjú, töltöttek több mint 2 órát, hogy megakadályozzák azt! Tehát trendi Open Space, de ez valószínűleg nem fog eljutni.
egy nagyszerű új iroda neves cég)
Következtetés, lenyűgöző figyelmetlenség hr Belkinoy Marii, nagyon alacsony bérek és a tömeges elvárások a pályázók. Én nem ott, akkor is, ha nagyon hívást.
hogy az, amit mondok - az egyetlen személy, aki ismeri a projekt volt egy szörnyű embergyűlölő, nem tudott mondani semmit rendesen, minden játszott az FSB-Schnick és válaszolt a kérdésben. És ez nem csak az én véleményem! Csak volt, hogy szorosan működjenek együtt ezt a személyt. Sőt, azért jött, hogy a 15 óra a nap, és dolgozzuk fel 1-2 éjszakás, míg normális ember jön a reggel 9-11, ami tovább súlyosbítja a helyzetet.
Ez volt körülbelül egy kolléga, most a közvetlen felettese.
De általában az emberek a cég nagyon különböző.