A jogi feljegyzést az átmenet hatékony szerződést az oktatási intézményekben
A jogi feljegyzést az átmenet hatékony szerződést az oktatási intézményekben
Hatásos szerződés valamennyi területén az állami (önkormányzati) hatóságokat, hogy biztosítsák bejelentett módon, hogy optimalizálja a bérrendszer, amelynek célja, hogy növelje a béreket és a szolgáltatás minősége szállítás a közszférában. Hatékony szabályozási keretszerződés az oktatás területén határozza meg a következő jogi dokumentumokat:
Maga az ötlet egy hatékony szerződés valóban alapot végrehajtására differenciált megközelítést munkájuk teljesítményének és javításának ösztönzése a minőségi tanárok. Azt hiszem, sokan készek vádolni Dmitry Livanov képmutatás pátosz aggodalomra ad okot a szakmai jólétét tanárok, és eldönti, hogy még ha az ötlet jó, és hazánkban, ez lesz a módja manipuláció és rabszolgaságba a tanár, és a hibás ez lesz a különböző szinteken. Ez részben elfogadható: az egyetemi vezetés biztosan megpróbál megtenni, hogy hatékony szerződés a lehetőséget, hogy rontja a dolgozók munkakörülményei, és megmenteni a költségvetést. Azonban csak akkor érhető el, ha mi magunk hogy a jogrendszer működik ellenünk. Ebben a cikkben fogom, hogy az alapvető jogi rendelkezések áttérés érvényes szerződés, valamint rámutatnak a veszélyeket, amelyek lesben tanárok példáját, hogy mi történt az átmenet hatékony szerződés RNIMU őket. NI Pirogov.
Mit lehet és kell az Unió?
Így a tényleges szerződés nem egy új jogi forma munkaszerződés, és magában foglalja a változásokat, amelyek csak a bérek és feltételeit fizetési.
Hatályos szerződéssel tisztázni kell, és húsú ki:
135. cikkének az Mt., a „helyi létrehozó rendeletek a díjazási rendszer, amelyet a munkáltató a vélemény a képviselő-testület a munkások.” Ez azt jelenti, hogy a teljesítmény kritériumok, amelyek alapján, és állítsa kihívást jelentő része a bérek, ki kell dolgozni, figyelembe véve a véleményét a szakszervezet.
Mint választott szakszervezeti dolgozók hatóság javaslatot tesznek a teljesítmény értékelése. Ie a munkáltató nem egyedül határozza meg a kritériumoknak, de együtt a választott szerve dolgozók. Természetesen a törvényes joga, hogy írja alá a helyi normatív aktus vonatkozó ösztönző kifizetéseket, elnöke a szakszervezet szakszervezet, amelynek a rektor kötöttek kollektív szerződést (szakszervezet, amely nem kevesebb, mint a fele az intézmény munkatársai). A gyakorlatban - ez a FITUR-vskie gyakran „zseb” a szakszervezetek. Azonban eljárva a középiskolában, sőt legkisebb önálló szakszervezet lehet és meg kell próbálnia, hogy javaslatokat tegyen megfelelő a fő szakszervezetek, illetve közvetlenül a rektor. Már van egy kérdés, üzleti taktika és tartalmának mérésére teljesítmény lepkék lenne a téma egy külön cikket.
Mit tehet a munkavállaló?
A munkavállalónak joga van, hogy nem járul hozzá az átmenet a szerződést, amíg a tényleges megismerése új bérfeltételek. Az új kiegészítő megállapodás aláírása alapján Art. 72 TC Magyarország és azt sugallja, hogy „a változás bizonyos feltételek a felek a munkaszerződés, beleértve az egy másik munkát is, csak a felek megállapodása a munkaszerződést.” A munkáltató nem ruházhatja át a munkavállaló beleegyezése nélkül a hatályos szerződést, és a fordítás, cikkelye szerint. 9. LC RF „megállapodások, munkaszerződések nem tartalmazhat feltételek korlátozzák a munkavállalók jogait, illetve csökkenteni az garanciák összehasonlítva a munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktus, amely a szabványok a munkajog. Ha ezek a feltételek szerepelnek a kollektív szerződés vagy a munkaszerződés, akkor nem kell alkalmazni. " Ie Az átmenet érvényes szerződés a munkáltató köteles az alábbi eljárást átadása összhangban a munkavállalók a Munkaügyi Minisztérium a Magyar kidolgozott ajánlások és ne csökkenjen az alkalmazottak garanciákat, mint az előző feltételek díjazás.
Amennyiben nem tesz eleget az összes ilyen körülmények között a elbocsátás során nem ért egyet, hogy lépjen érvényes szerződés törvénytelen. A nagyon hasonló kérdésére megengedhetőségével elbocsátás során nem ért egyet, hogy lépjen érvényes szerződés (aláírja egy további megállapodás a munkaszerződés) továbbra is bizonytalan jogi értelemben. Egyrészt, cikkelye szerint. 74 TC RF „ha a munkavállaló nem ért egyet a munka az új körülmények között, a munkáltató köteles írásban hívja őt, hogy rendelkezésére álló egyéb információk a munkáltató a munka (a megüresedett helyre vagy a feladat, amely megegyezik a munkavállaló képzettségének és üres alsó helyzetben vagy fizetett munkát is)” és „hiányában az említett művelet vagy kudarc a munkavállaló a tervezett munka munkaszerződés megszűnik 7. igénypont szerinti 1.o. art. 77 TC Hungary - munkavállaló általi munka folytatásának változása miatt meghatározott feltételek szerint a felek a munkaszerződés. Másrészt, a Munkaügyi Minisztérium a Magyar ajánlásaiban sorrendjét jelző Art. 74 TC Hungary átmenet során a tényleges szerződést, de nem nyújt az eljárást intézkedéseket a munkáltató, ha a munkavállaló nem fogadják el az új feltételeket állapítanak meg. Szintén a cikk maga. 74 TC Magyarország nem hozott létre egy teljes listát a munkakörülmények, ami annak tulajdonítható, hogy a szervezeti és technológiai, így a kérdés, hogy megfelel a bérrendszer módosítsa ezeket a feltételeket nyitva marad.
Mik azok a „buktatókat” számíthat a munkáltató átmenet során a tényleges szerződést?
Azt illusztrálja a lehetséges veszélyeket a példa az átmenet a hatékony szerződés RNIMU őket. NI Pirogov, aki számos jogi jogsértések.
1. Haste - minden bizonnyal elcseszte.
2. Tartsd számon a munkáltató „nem húzta” megváltoztatni a sürgős munkaszerződés.
Szóval RNIMU őket. NI Pirogov rektor AG Kamkin önkényesen megváltoztatta a sürgősség munkaszerződések azok a munkavállalók, akik tartottak a nyáron a jövő versenyeztetési kiválasztási pozíciók. Ahelyett, hogy a korlátlan szerződések kötelező verseny egyszer minden 5 év 3. részének megfelelően Art. 332 TC Hungary kezdett a szerződés 1 évre.
3. Kritériumok hatékonyságának értékelésére, hogy nem választhat, költsége is az ösztönző kifizetéseket.
Ennek eredményeként az én egykori kollégák megállapodott hatályos szerződéssel, az értékelési kritériumai, amelynek hatékonyságát nehéz elérni, és ezért azok valószínűleg elveszíti néhány közülük korábban biztosított ösztönző kifizetéseket, és a fizetések csökken a legtöbb ellentétes a kitűzött célok a kormány és az elnök. Ezen kívül minden évben a Bizottság értékelni fogja az érthetetlen, ismeretlen okból. Ez egy példa arra, hogyan dolgozók csökkenthetik a munkaerő-garancia, nem vesz igénybe e jogok (például helyesen megjegyezte, Dmitry Livanov - jogosult a „társadalmi szerződés”), ami számukra egy olyan rendszer a jogszabályok közé tartozik.