A felülvizsgálatot a munka a Dél-Oroszország
Szeretne időt és aggódni, nem megy egy interjúra a cég Yug Rusi több mint 2 alkalommal. Ott voltam 5 interjúk, szinte egy sorban. És tesztek és kvízek és még egy poligráfos. Oké? Az utolsó előtti mért hőmérséklet is. Már kezdtem rángatózó szemmel. És akkor csak nem hívja. Majdnem 2 hónap a lefolyóba, és minden egyes szakaszában .. „egy lépéssel”, és te velünk. Madhouse.
Cím: Magyarország Rostov-on-Don
Dél-Oroszország és a hazugságvizsgáló. Lányok HSBC árban. Azok, akik mennek ölteni a hátsó, a hivatalos folyamán egy holding Yug Rusi (a fő rokonok végre, ismerősök, stb) néhány megfontolások.
Francba, nem a cég. Mindenütt snitching, főnök egy kis probléma felfújódik, mint problemischu mit gondoljak, ahelyett, hogy a beosztottak ostobák. Fontos, hogy növeli az arcon, mintha dolgozni. Egy egyszerű munkás nem védi semmilyen módon.
És azt gondoltam, nyitott helyzetben felvételi osztályon. Azt mondták, hogy meg kell, hogy adja át egy interjúban. Ezután a próbát egy pszichológus (az én mentális képességek) és a poligráfos. Újítók ezt az ötletet a felvételi n / vírus. Amely befolyásolja a teljesítményét az egész társaság. A fej az ideje megismerkedni a munkát a személyzet. A 15 éves tapasztalattal rendelkezik egy nagy cég - Meggondoltam magam.
Munka a Dél-Oroszország erősen emlékeztet időt börtönben szigorú rendszer, és úgy tűnik, hogy jöjjön azoktól nem túl távoli helyen a Dél-Oroszország és a munka. Normál emberi kapcsolatok, valamint a munkahelyi légkör nem létezik egyáltalán. A legfontosabb dolog, hogy jöjjön „építeni” (dolgozni ebéd) idő, a fennmaradó időben - rendkívül zonovskih törvények: a csapat oszlik tolvajok, és csökkentette, azaz utálatos őrzött titkos ügynökök és azokat, akiket folyamatosan helyettesíteni, alárendelt, leeresztett, stb
Nem, ez nem a kapitalizmus, amely javítja a környező valóságot, átalakítja azt egy jobb út, ami a jövőbe vetett remény és a stabilitás a cég alkalmazottai. P