A büntetés nem bérfizetés 2019-ben - más büntetés, az elbocsátás, milyen méretű
Feladatai a munkáltató és a munkavállalók igénylik feladataik végrehajtása során hatékonyan és időkereten belül a törvényben előírt.
Általános szerződési feltételek megsértése - ez egy bűncselekmény ellen az alkalmazottak.
Az egyik fő kötelezettségeit felügyelők személyzetük - nem csak kényelmes munkakörnyezet, hanem egy tisztességes fizetést, ki kell fizetni a megadott határidőn belül a törvény által meghatározott.
törvényhozás
Jogszabályok bérekre Ami a szövetségi törvény №272 - FL és a Munka Törvénykönyve:
- 136. cikk - a fizetési feltételek bérek;
- 142. cikk - következtében megsértése a törvény;
- st.236 - a munkáltató felelősségét törvénysértés.
Az új módosítás kimondja, hogy a munkáltató köteles fizetni a béreket, hogy 2-szer egy hónapban: a végén a hónap - előleget. és a többi bérjövedelem egészen a 15. nap után a számlázási hónapban.
Pontos dátumokat kell felírni a belső dokumentumok a szervezet: a belső szabályzatok, szerződések - a munkaerő és a kollektív.
És változtatott a szövetségi törvény № 272:
- szigorodtak a pénzügyi felelősség a munkáltató a munkavállaló;
- fokozott szankciók nem feltételeinek való megfelelés bérfizetés és a mérete kompenzációs kifizetések;
- A pénzbeli kártérítést összegek 1/150 ráta a Központi Bank az Orosz Föderáció;
- a munkavállaló írásban a bíróság megsértése miatt a munkaerő jogok egy évre;
- munkaügyi ellenőrzés személyzetet a jogot, hogy kijelentkezik terv nem ért egyet az ügyészség szerint nyilatkozatait alkalmazottai nem bérfizetés.
anyagi felelősség
Megsértve az bérfizetés, anyagi felelősséget vezérigazgatója a szervezet.
Ez fekszik a fizetési kompenzáció minden késedelmes naptári napra a fizetési késedelem. Ha hétvégén tartoznak késés időtartamának, ezekben a napokban is figyelembe veszik, amikor az ellentételezés kiszámításának.
Amellett, hogy a felelősséget megsértése miatt a feltételek, a munkáltatók előírt adminisztratív és büntetőjogi felelősséget.
Hogyan számoljuk ki a kártérítést?
Amikor a kompenzáció számításához szükséges figyelembe venni minden nap non-bérfizetés és a jövedelem, százalékban kifejezve (a méret a tartozás).
A kártérítés összege a törvény által létrehozott, az 1/150 a refinanszírozási ráta a Központi Bank, amely működik az időszakban a nem fizetés.
A szervezet kompenzáció mértéke fizetési növelhető, amely be van jegyezve a belső dokumentumokat: a munkaszerződést a munkavállaló a kollektív szerződés, a helyzet a belső munkaügyi szabályok.
Ha a kártérítés összegét a belső dokumentumok mennyisége meghaladja a törvényben megállapított, akkor a különbség terhelik személyi jövedelemadó.
Fontos tudni, hogy a munkáltató köteles betartani a Mt. az időzítés bérkifizetésére, függetlenül attól, hogy van arra utaló jel a bűntudat egy tevékenység vagy passzivitás a munkáltató.
mintaszámítást
- Számítunk% -a késedelmi naponként 1/150 x 10 = 0,067%.
- A kompenzáció összege a 26.000 x 0,067 / 100 x 28 = 487,76 rubelt.
Tudnia kell, hogy a reflexió a számviteli kerül sor, amikor kártérítést fizettek, ez nem jár együtt bérfizetés.
A kártalanítás összege megítélt hozzájárulások a Nyugdíjbiztosítási Alap és az FSS, a személyi jövedelemadó fizetési nem tartják.
Mi a mérete a törvény?
Az alábbi táblázat mutatja az összeget a szankciók közigazgatási szankciók tisztviselőkkel szemben:
a elbocsátás
Elbocsátás munkaszerződés alapján előírja a munkáltató kötelezi a munkavállalót minden kifizetetlen napján elbocsátás.
Ha a munkáltató nem hajlandó a kifizetését a kifizetés a munkavállaló, ha a felmondás, akkor büntetik pénzbírsággal, és kénytelen töltés kompenzáció minden nap késedelem az arány 1/150 A refinanszírozási ráta a Központi Bank, napján érvényes késedelem.
A számítás a kompenzáció nem használt nyaralás
- A napok száma kiszámításához kompenzáció: (2x 28) - 28 = 28 nap.
- Az éves bevétel a munkavállaló 12 x 18 000 = 216 000 rubelt.
- Az átlagos valós (216 000/12) / 29,3 = 614,33 dörzsölje.
- A kompenzáció összege 614,33 x 28 = 17 201,24 rubelt.
- Kiszámítása jövedelemadó 17 201,24-1.400 (adólevonás gyermekenként) = 15 801,24 x 13% = 2054,16 (összege személyi jövedelemadó).
- A fizetés összegét a kezét alkalmazottja Shvedova 17 201,24 - 054.16 = 2 15 147,08 rubelt.
A hozzáadott kompenzáció összege a fizetendő adót a Nyugdíjbiztosítási Alap és az FSS.
büntetőjogi szankció
Büntetőjogi büntetés fenyeget, hogy irány az alábbi bűncselekmények: