A Bizottság fizetni - a személyi állomány, a munkaszerződésben foglalt feltételek mellett a Far North
Ezen a ponton államunk egyik legfejlettebb megoldásokat a bérfizetés egy jutalék fizetés.
A bizonyos típusú kifizetés már hatásosnak bizonyult - egy személy kap annyi pénzt keresett. Ezáltal növelve a hatékonyságot a munkafolyamat, szemben a verziót, ha egy személy kap egy fix összeget, függetlenül hogyan tölti a munka ideje.
Mi határozza meg
Az adott típusú fizetési munka függ sok a közös vonás, de lehet, hogy több - azok meghatározása külön-külön minden vállalkozás.
A Bizottság PO függ:
A helyzet a fő szabályozó faktora a rendszerben az ilyen kifizetések, hogy szabályozza valami, amiért a személy megkapja a pénzt, és milyen a rendszer végzik töltés.
A kapott összeg által az alkalmazott lehet függ:
- értékesítési mennyiségek;
- mennyit profit szervezet kapott;
- eredményeinek a terv végrehajtása;
- fogyasztói termékek iránti kereslet.
ahol gyakorolják
Díjszámítás, gyakran alkalmaznak a kereskedelem, különösen - a közvetlen értékesítés a termékek vagy szolgáltatások.
Az adott típusú számítás lehetővé teszi nemcsak hogy megakadályozza a számának csökkenése, de ez még segít növelni értékesítését, mert az emberek az egyes egységek eladott vagy vásárolt, vagy az egész szervezetre (attól függően, hogy hogyan számítják ki a bizottság - általános vagy egyedi teljesítmény) szolgáltatást kap százalékában.
Szervezet, ahol a legnépszerűbb konkrét fizetési mód:
Bizonyos helyzetekben hasonló formában a RFP, a százalékos lehet akár közvetlenül a bónusz mértéke, illetve a százalékos aránya a teljes összeget, és vett fizető munkát a munkavállaló.
Hogyan lehet fizetni a béreket, hogy a kiskorúak? Itt megtudhatod.
Az ő „profik” és a „hátránya”
Az előnyök az adott fizetési módok közül:
- növekszik az érdeklődés az eredmény az alkalmazott;
- növelje az értékesítési volumen;
- annak lehetőségét, hogy a munkavállaló tervezni és kiszámítani jövedelem;
- kezdeményezés végrehajtását alkalmazottak képességeinek (önmeghatározása munkaterv).
- A stabilitás hiánya szinten ZP.
- értékesítési volumen nem adja be a szabályozás a munkavállaló.
- A piaci helyzet befolyásolja a RFP.
Bizottság kifizetés két csoportba sorolhatjuk:
- Díj és jutalék-darabbéres. Kereset teljesen attól függ, csak a munkavállaló azon képességét, hogy el tudja látni feladatait, azaz - egészen a termelés.
- Díj és jutalék-bónusz. Jövedelem két részből áll - egy fix és egy prémium teljesítményt. A munka eredményeként képviselte nemcsak a mennyiség, az eladott áruk, más lehetőség áll rendelkezésre, mindegyik a szervezet.
A Bizottság a fizetési szervezet
méretezése
Ha a díjat szerzett nettó kamat, azt és annak számítási képlet nagyon egyszerű, azaz:
ZP = Nyereség az eladók, a százalékos eladta őket.
Ha van egy százalékos arány, amely a jutalék-bónusz formájában, a képlet a következő:
ZP = jövedelmező százalék + fix.
Ha az eladó Vasilyeva a piacon értékesített 100 kg burgonya ára 20dn.zn. / kg, a bevételek, ha működik a jutalék-darabos formában 5% az eladott mennyiség 100dn.zn. De ha nem eladni semmit - nem szerzett.
Ha az eladó Vasilyeva értékesített azonos mennyiségű burgonyát azonos áron, de van egy jutalék díj fizetési módot az arány 100dn.zn. nap + 5% az eladott, ő lesz 200dn.zn. Semmi sem értékesítik - kapott 100dn.zn.
kiszámítása az előleg
előre számítás által végrehajtott képlet:
Advance = nyereségszázalék alkalmazottja idején az előleget.
Ő nem változik, függetlenül attól, hogy milyen formában jutalékfizetésként.
Fizetés a messzi északon
A munka, vannak bizonyos kiegészítéseket RFP a messzi északon.
Ezek megfelelnek a rögzített területi aránya. Különleges egységek a személyzet tagjai, a munkavégzés helye, amely a szerződés szerint, van egy szervezet, amelynek székhelye a messzi északon. A kivétel a dolgozók műszakban. Kirendelt személyzet területén egy bizonyos típusú nem kap ezeket a bónuszokat.
Kivéve az e jogi szempontból nincs más különbség a munka a jutalék az RFP a központi régióban és a munka az azonos típusú RFP a messzi északon.
a szabadság
Utazás munkavállaló jutalék bevételi formát nyújtott, ugyanolyan körülmények között, mint a munka pusztán a sebesség, érdek nélkül juttatások adó.
Az összeg a nyaralás fizetni kiszámítása az átlagos fizetés a munkavállaló.
Mi a rendelést levonás a munkabérből? Itt megtudhatod.
Hogyan számoljuk ki az elmaradt bérek? Lásd itt.
Melyik dokumentum tükrözi
Bizottság PO általában referenciákat dokumentumok, például:
Fordítás fizetés jutalék
Munkatársak felvételekor a munkáltató felvenni a saját fizetési módot munka a meglévő fizetési rendszerek összhangban munkaügyi jogszabályokat.
Bizottság fizetések gyakran létre az alkalmazottak, így azonnali jövedelem. Amikor át kell feltétlenül figyelmeztesse az összes alkalmazottak át az ilyen típusú, és gyűjteni a aláírásokat.
A bejelentés nem történt meg az átmenetet a szabad formájú, és feltéve, hogy az alkalmazott.
Abban az időben a munkavállaló ismeri ezeket az innovációkat közvetlen megvalósítási módok, akkor legyen legalább 2 hónap, az aláírása szükséges két példányban, amelyek közül az egyik a munkavállaló.