Tartalmaz egy jutalék formájában díjazást
Hírek téma
Bizottság kifizetési trudapredpolagaet létesítsen közvetlen függés munkavállalói jövedelem a gazdasági eredmények a vállalati munkaadó tevékenységét. Egy ilyen díjazási rendszer elsősorban olyan vállalkozásokban kereskedelmi és szolgáltatási ügyfeleket. On sajátosságairól kiszámítása és bérfizetés a jutalék fizetés, akkor megtanulják, távolabb a cikket.
Mi jellemzi a jutalék díjazás formák
A Bizottság díjazást az egyik fajta vegyes fizetési rendszer. Nevezési díj a munkaadók bér is gyakran - különösen a szakmai szervezetek. Ebben a formában a számítás a keresetek az alkalmazottak maximális hatás elérése, mert ebben az esetben a jövedelem közvetlenül függ a pénzügyi teljesítménye a vállalati munkáltató.
Attól függően, hogy a pontos részletek az egyes vállalatok saját fejlesztésű mechanizmusa a jövedelmek kiszámolása alkalmazottak szerint a h. 2 evőkanál. 135 TC RF, akkor regisztrálni kell a belső helyi cselekmények, mint a szabályozás a bérekre, a kollektív szerződések és a munkaszerződések alkalmazottak.
Rendeletek bérek szerint vett részt. 4. A fenti cikket, figyelembe véve a véleményét a képviselő-testület a munkavállalók. Ebben a helyi jogszabály tükröznie kell az információkat:
- részletes feltételeiről a kiválasztott bér különböző jutalék díjazás;
- Circus alkalmazottak, amely létrehozta ezt a fizetési módot;
- időzítése és összege a jutalék kifizetés.
Rendelje jóváhagyta a Bizottság díjazás formájában (ez Szabályozási része) a vállalat a következőképpen nézhet ki:
Fajták jutalék díjazási formák
Két fő típusa jutalék díjazás:
- Díj és jutalék-darabbért, magában foglalja a telepítés egy meghatározott százaléka a jövedelem, amelyet egy vállalkozás munkája révén a munkavállaló (pl százalékos bevétel eladott áruk egy bizonyos csoport, amely részt vesz az értékesítés egy adott munkavállaló). A méret a jutalék százalékos írják a munkaszerződést a személyzet tagja, és a helyzet a bér (a személyek egy csoportja, amely magában foglalja a fent említett személy).
- Díj és jutalék-bónusz - ez a fajta jutalék díjazás. amelyben egy fix fizetést adunk érdek, attól függően, hogy a hatékonysága munkavállaló tevékenységét. Eltekintve a fizetés, ami általában beállítani a minimálbér, a munkavállaló a havi jutalék is.
A stimuláns pótdíjak alkalmazott lehet beállítani, mint egy rögzített százalékos a bázis azonos vagy progresszív formában. A második esetben a töltés érdekében kamatszámítás rendszer lehetővé teszi a vállalat alkalmazottai felhalmozni úgynevezett bónuszokat az eredményeket, hogy hozzájáruljanak a cég fejlődését.
Ha egy bizonyos számú beérkezett „pontszámok” a munkavállaló elvárják, hogy rögzített egyfajta skálán érdeklődés.
Sok változata az összeg meghatározására szerinti kifizetések a jutalék fizetés. Így lehet telepíteni a formában:
Ezen túlmenően, a munkáltató a méret jövedelem jutalék formájában, mivel az árak egységnyi termék előállítása, attól függően, hogy a szintje a felmerülő költségeket a termelési kapacitás, a termékek száma eladó egység.
A képlet fizetés a jutalék alapján a példa
Amikor kiválasztjuk a cég jutalékot díjazás regisztrálnia kell a helyi szabályozás mechanizmusának kiszámításához az árbevétel százalékában áruk / szolgáltatások. A legjobb megoldás az lenne, hogy adja meg a képletet, amely szerint a későbbiekben számított jövedelem egy alkalmazott vagy munkavállalói csoport.
Attól függően, hogy a faj jutalékfizetésként meghatározott rendszer egy másik képlet fizetést.
Az univerzális képlet jövedelmek munkavállalói jutalékos alapon (Zkot) nézne ki:
Zkot Vyr = K ×%
Regex - árbevétel, amelyet az a gazdálkodó, mint munka eredményeként a munkavállaló, a rubel;
K% - a jutalék mértéke százalékban.
Számítás 1. példa №
Tanszékvezető értékesítésére eszközök a magazin „Weasel” Ivanchenkov PS feltételeinek megfelelően a munkaszerződés jött létre a következő fizetés: fizetés 8000 rubel. plusz a jutalék 2,5% -a eladásából származó bevétel saját értékesítési osztály 2-es szám.
8000 + 840 000 × 2,5% = 8 000 + 21 000 = 29 000 rubelt.
Számítás 2. példa №
80 000 × 10% = 8000 rubelt.
Érvek és ellenérvek a jutalék formájában díjazást
Az tagadhatatlan előnyei bevezetésével ez a díjazás formájában:
- ez közvetlenül befolyásolja a munkaerő-termelékenység az alkalmazottak, ami pozitívan befolyásolja a gazdasági teljesítményt a vállalkozás;
- látott közvetlen összefüggést az eredmény a kijelölt munka és a mérete a munkavállalók keresetének;
- egy működő eszköz, amely növeli az érdeklődés a munkavállalók a termelékenység növekedése annak érdekében, hogy magasabb fizetést;
- sokféle faj formájában létrehozását lebegő és rögzített százalékos jutalék, attól függően, hogy milyen típusú a vállalkozás tevékenysége.
Az alapvető hátrányai:
- bonyolítja a számításokat, és a megszerzésének nehézsége megbízható információt a gazdasági eredmények a vállalat, amelyre jutalék kerül felszámításra;
- a vonakodás Egyes munkáltatók megállapítása alapvető minimális, ami arra utalna, hogy a munkavállaló minden esetben, függetlenül a végzett munka eredményeit az adatszolgáltatási hónap.
A megkülönböztető jegye a jutalék díjazás, hogy a bevezetése az alkalmazottak bére válik közvetlenül függ a munkájuk eredményét.
Közös a két faj jutalékfizetésként munkájáért számított százalékos értékesítési / termelési vagy sejteti, jóváhagyása a minimálbér, amely attól függően, az eredmények a munkavállaló exponenciálisan növekszik növekedése miatt a Bizottság bevételeit. Az egyik ilyen rendszer, a munkáltató úgy dönt, attól függően, hogy a pontos részletek a cég.