7 tipp, hogy hogyan hr-igazgatója munkát keresni
1. HH nem működik, olyan munkát, amelynek én közölt, nincs
De, hogy egy önéletrajz xx hasznos, talán, a potenciális munkaadó hallja / érdekelt, és keresse meg ott.
2. jól tudjuk, hogy keresnek - milyen cég, milyen feladatokat, bizonyos funkciók, amelyek fejét
És itt van egy fontos pont - a problémát. Mit akarsz csinálni, ami égő szemek, és minden benne énekel? Nekem van egy pár komoly cégek vágva pontosan azért, mert nem érdekes probléma. Ez az egyik módja annak, hogy ki a zsákutcából karrier, a személyi igazgatója - ha nem a következő mindkét helyen új, ambiciózusabb, stratégiai. Ha megy, hogy nem egy új helyen ugyanaz - miért változik a bolha. Ugyanez vonatkozik a toborzók - Azt hiszem, meg kell venni az emberek a fejlődés következő a Vigotszkij, egy másik személy megy nyilván nem érdekes körülmények között. Bár van egy finom vonal - ha egy férfi kinövés legyen nagyon nagy a valószínűsége, hogy észre, hogy ő csak megbirkózni.
3. Vizsgálati és bizonyított hatékonyság
Meg kell eladni az eredményeket a régi helyére. Ennél is fontosabb, hogy megtanulják alkotnak, és növekedni. Használja ezt a szünetet a munka, mint egy kiváló alkalom, hogy új tudás megszerzése. Tanítani másokat, ossza esettanulmányok - a legjobb módja, hogy rendszerezze és szervezni a saját tapasztalat. Fogja segítve kollégái - nem esnek ki a vállalati életben. Egyre a szakértő, kiemelkedik a többi közül.
4. értékek
Te soha, hogy egy sikeres karrier és nem érezzük magunkat a munka egy cég, ahol a különböző értékek, mint te. Számomra fontos metafora - „ők, mint én”, akkor az enyém, a cégem. Fontos, hogy tisztában legyenek az értékek és megérteni, mi fontos neked.
5. Az érintettek / Nagykövet
Ismerősei kell tudni. A), hogy munkát keres, B), amit képviselnek, mint egy szakértő, hogy tud adni a munkáltatónak. C), amit keres / akar egy új munkát. Me munkahely 2 módja van: az én beosztott / kollégák / vezetők, míg az interjú azt mondta, és az eredményeim, és a toborzó vette véste vagy kollégáimnak, akik hívják, és az állást, mondván - ó, ez a probléma az a szint, hogy a személy. És van egy fontos igazságot, és nem raspiarennaya szakértelem és hatékonyságát. Ha a kolléga volt a gazda képzés / konferencia / beszédet hallom a kereset - érti és tudja értékelni a szintet.
Sokan egy nagy blokk a rokonok és barátok elismerni, hogy munkát keres. Vagy Isten ments, írja be a szociális háló -, de nekem úgy tűnik, fontos, hogy sugárzott egy kényelmes formátumban magát a külvilág - amit én szeretnék. Kerestem. Tudok. Mind a külvilág lesz ágyazva a képbe. Végtére is, fontos, hogy Ön és az új munka van építve egymást, mint egy puzzle -, majd lesz a win-win mindkét fél számára.
6. Előre gondolni, hogy a pénzügyi stratégia
Gondolkodni, ha a munka a tartalék pénz passzív jövedelem. Ez lehetővé teszi, hogy szabadon a saját döntéseit nem fogadja el a legelső mondat, nem azoknak, akik munkát keresni (ez mind könnyen olvasható interjú).
7. A személyes márka
Túl sok múlik azon, amit a vállalatok hajlandóak és akarnak dolgozni. Ha készen áll, hogy marazmikus, félnek a saját árnyéka és erős fűszerek -, akkor igen - van, hogy legyen nyugodt, és nem ragyog. Ha azt szeretnénk, modern gazdálkodás, megfelelő kezelése, megérteni, hogyan lehet használni egy erős márka javára szakértő márka a vállalat számára - talán érdemes beruházni rá. De az alapja minden természetesen a szakmaiság és a hatékonyság.
Aygun Kurbanov. Több mint 12 éve, a HRD, coaching, karrier tanácsadó