Bónuszok a munkavállalók és a felhalmozott szolgálati idő
Jutalom - a kifizetés az alkalmazottak további készpénz meghaladó alapbérének, hogy ösztönözze őket, hogy elérjék a magas mennyiségi és minőségi mutatókat az eredmények a munkaerő. Attól függően, hogy a gyakorisága prémium kifizetések vannak osztva a rendszeres és nem rendszeres. Premium, prémium előírt díjazási rendszereket lehet két csoportra oszthatók: a fő eredménye a gazdasági tevékenység; javítására irányuló egyéni szempontok a termelési tevékenysége a csoport (speciális bónusz-rendszer).
Mert prémiumfizetési rendszeresen, tartalmazza a jelenlegi prémium az alapvető műveletek eredményei, feltéve, hogy a javadalmazási rendszer, a rendelkezések bónuszokat.
Alapot nyújtó bónuszokat alkalmazottai - a statisztikai adatok, a számvitel és a vezetői számvitel az operatív szervezet.
Az általános eljárás odaítélésére bónuszokat alkalmazottak a szervezet kell rögzíteni a kollektív szerződés és a helyzet bónuszokat. Rendeletek bónuszokat kell tartalmaznia: szempontjából bónuszok: a munka termelékenységének növekedése - a termelés növekedése; alacsonyabb munkaerőköltségek megjelenése; túlteljesítéséről ^ tervek, stb minőségének javítása termékek - a termelés növekedése, amely megfelel a legmagasabb fokozatú; csökken a házasságban; csökkenti a visszatérés a kifogásolható termékek, stb csökkentése anyagköltség - megtakarítás a nyersanyagok és alkatrészek; csökkentését visszaváltható hulladékok és nyersanyagok, az új technikák és technológiák - csökkenti a munkaerő-költségek a szolgáltatások előállításához használt technológiai berendezések, stb.; Az érintett személyek jegyzékét a figurát; gyakorisága és időzítése prémium kifizetések. Szóró lehet fizetni havonta egyszer, negyed hat hónap vagy egy év; depremirovaniya feltételek (teljes vagy részleges). Ezek közé tartozik, többek között különösen a gyártási hibás termékek, megsértése munka szabályait, a szabályok megsértésével műszaki berendezés működését; forrás prémium kifizetések.
Méretek által fizetett díjak dolgozók számát a kollektív szerződésben. Díjat lehet telepíteni egy fix összeg, vagy százalékában egy bizonyos tulajdonság.
bónusz rendszer nyújthat kamatfizetés éves teljesítmény, szolgálati idő, stb
5.4 táblázat mutatja a főbb jellemzői a kamatot éves teljesítmény és a szolgálati idő.
5.4 táblázat
Összehasonlító jellemzői a díjazási eredményei szerint az év
és év szolgálati
Díjazás éves teljesítmény
A hosszú jutalom
Szabályozó dokumentumot fizetés
Rendelet a díjazás kifizetését az alkalmazottaknak a hosszú
Alkalmazottak, akik a kifizetéseket
Attól függ, hogy a bér egy adott munkavállaló évre, valamint a megszakítás nélküli munkavégzés hosszától a szervezet
Ez alapján számított vámtételek (fizetés) a fő feladat. Kamatfizetés készül a töltött idő egy adott évben alkalmazott, a fizetett szabadság ideje; az időt, amely alatt a munkavállaló távolléte miatt ideiglenes rokkantsági, valamint az időt, amely alatt a munkavállaló megtartotta jövedelem teljes vagy részleges
Cikke szabályozza a szabadság időtartama alatt az
Az egyes munkavállalók bizonyos kutatási és kulturális pro- svetitelskih intézmények, iskolák, gyermekgondozási központok
Akár 48 munkanap
Abban az esetben, elbocsátás, a cég köteles kártérítést fizetni a fel nem használt szabadság. Írásbeli kérésére a munkavállaló nem használt szabadság adható neki a későbbi elbocsátás (kivéve az elbocsátás bűnös akciók). Az ezen a napon az elbocsátások tartják az utolsó nap a vakáció.
átlagkereset (Art. 114. RF TK) van tárolva éves szabadság biztosítása, hogy a munkavállaló számára. Az átlagkereset a kiadás időpontjában, összhangban Art. 136 TK Magyarországon kell fizetni legkésőbb három nappal az ünnep előtt.
Elhatárolása éves szabadság szerepel az adatszolgáltatási hónap fizetés alap csak az összegek, amelyek a pihenés napja a beszámolási hónap. Fizetendő összeg a nyaralás nap a következő hónapban, amelyek szerepelnek a munkaerő díjazás alap a jövő hónapban.
Rendszer könyvelési tételeket megfelelően használják a számlatükör táblázatban mutatjuk be. 5.7.
5.7 táblázat
Számviteli nyilvántartás az elhatárolás és a fizetési üdülési hozzájárulást