Utazás menetrend a forma T-7 és a kitöltési szabály
Mivel az összes alkalmazottak nem tudnak menni egy régóta várt nyaralás ugyanabban az időben, anélkül, hogy a vakáció ütemezés nem lehet kiadni. Annak érdekében, hogy egyszerűsítse és összehangolja dokumentáció, egy speciális művészeti ág - a T-7. Vállalkozók, könyvelők, személyi tisztek és a munkavállalók maguk információkkal dokumentum nem lesz felesleges. Nézzük meg a főbb pontok: a cél, hogy mikor és ki kell töltenie, és az eljárást a tölteléket.
Ez gyors és ingyenes!
Miért van ez a dokumentum
Bármilyen megsértése a menetrend, és a változást meg kell indokolni, és megerősítette a rendelést igazgatója gazdálkodó vízumot.
Minél nagyobb az alkalmazottak száma a vállalatnál, annál nehezebb az, hogy a menetrend, mert meg kell, hogy vegye figyelembe a munkavállalók kívánságait, és optimálisan osztják el nyaralni, hogy nem zavarják a munkafolyamatot.
Ha a cég nem menetrend, a munkáltató számíthat baj. Ez - a közvetlen megsértése a munkavállalók jogait. Elmulasztása miatt elhagyják az ütemezésnek megfelelően a munkáltató várja adminisztratív felelősséget. Továbbá, a menetrend - a tárgy a tervezett és nem tervezett ellenőrzéseket a Munkaügyi Felügyelőség. Annak érdekében, hogy a büntetések és az egyéb kérdéseket, gondosan mérlegelni kell a folyamat az írás.
Itt található a képlet és egy példa a kompenzáció számításához nem használt szabadság a szétválasztás után.
Ki és mikor betölti
Összeállításakor figyelembe a munkavállalók kívánságait, és különösen a munka folyamatát a szervezet. A nagyvállalatok a kollektív szerződés vagy más PPA előírt legnagyobb számú ember dolgozik ugyanazon a szektorban, amely lehet nyaralni egyszerre. Természetesen ez annak a ténynek köszönhető, hogy a vállalat nem hagyja abba a munkát, továbbra is anélkül nyereséget vagy veszteséget szenvednek. Lehet, hogy nem nyaralni, ugyanakkor a vezető és helyettese.
Ami a toborzott az év során, a menetrend nem kell tennie őket. Hagyja kapnak egyeztetés után a vezetés idejét.
Ki készül egy dokumentumot? A válasz egyszerű: Humán Erőforrás Osztály, ha ez egy nagy cég, és részt vehessenek egy könyvelő vagy kisvállalkozás munkáltató maga. Az utóbbi lehetőség nem tekinthető, mert ez történik egy vezető egy kis létszámú munkavállalói és nem igényel igazolást vagy aláírást az alkalmazottak különböző részlegek.
Ütemezés által aláírt vezető személyzetis - vezetője a személyzeti osztály, akkor alá kell írnia az igazgató. Előfordul, hogy egy cég vagy szervezet nyújthat belső dokumentumai a jogot egy másik személy a vezetőség által engedélyezett, minősítéséről szóló ütemtervet. Ha a cég egy szakszervezeti szerv, a dokumentum egyeztetni kell a hatóság.
Ahogy a grafikon az aláírás fej, külön, hogy az ő jóváhagyása nem szükséges.
Minden alkalmazottnak ismernie kell a menetrend, és tudja, mikor megy nyaralni. Ismerkedjen alkalmazottak nem lehet később, mint két héttel az ünnep előtt. Ez úgy történik, szükségszerűen kézzel, még ha az ilyen grafikonok formájában T-7 nem. A különböző cégek másképp viselkednek. Néhány adnak a napi egy másik oszlop, ahol a dolgozók módjuk aláírások, egyéb alkatrészek a csatolt dokumentumok a grafikon, amely rögzítve van, és az a tény, ismerős.
Az eljárás kitöltésére
A forma az asztalra. Set top megfelelő formában számot, a dátumot és az a hatóság, amely azt jóváhagyta. A központban van írva a cég neve és a szakszervezet bal jel a harmonizáció a kötelező feltüntetése az időpontjától hivatkozást. Is belépett perc a terem, ahol az ügyet tárgyalják. Ennek hiányában szakszervezet ezen a ponton, véget magyarázó felirattal. Jobb ünnepelte a jóváhagyást a vezetés - a dátum, aláírás és címe aláíró. Ezután már írt a dokumentum címe - „A menetrend a szabadság”, annak a száma, időpontja a program végrehajtásáról és az év, amelyben alkotják ezt az ütemtervet.
Most folytassa közvetlenül az asztalra. A sorok száma attól függ, hogy az alkalmazottak száma a vállalatnál. A táblázat áll tíz oszlopok, nevezetesen:
- - Először a szerkezeti egység, ahol a munkavállaló dolgozik - személyzeti osztály, hivatal vagy valami mást,
- A második oszlop - beosztás szerint a személyzet;
- A következő oszlop tartalmazza a munkavállaló nevét;
- annak számát a táblázatban;
- ötödik oszlop - a napok számát a szabadság a munkavállaló, figyelembe véve az egyéb típusú szabadság a törvény alatt. A minimális napok száma a fizetett szabadság 28 naptári nap. Rest ilyen hosszúságú feltételezzük, hogy az összes alkalmazottak, akik szakmai tapasztalat - legalább 6 hónapos folyamatos működést. Ez vonatkozik a kezdőknek. Azok, akik nem használják a napon az elmúlt évben, felveheti őket a rendes szabadság az új évben;
- a hatodik oszlopban információkat tartalmaz a tervezett időpont előtt kikapcsolódás. Ha ismert, hogy a munkavállaló mehet nyaralni nem menetrend szerint, ebben az oszlopban a hónapot helyett helyeket;
- a következő oszlopban - az az időpont, amelytől a személyzet tagja ment szabadságra valójában;
- nyolcadik és kilencedik oszlop szentelt átadása szabadságot, ha ő volt, azaz kitölti a szükséges oszlopokat abban az esetben, hogy a dátum előírt pihenés és tényleges időpontja nem ugyanaz. A nyolcadik oszlop jelzi az átadás alapjául - írásos dokumentumban. Általában ez az állítás vagy parancsot. És a kilencedik - az új dátumot.
- tizedik oszlop - az utolsó, azt jelzi, hogy a jegyzeteket, ha van ilyen. Például az oka kikerülése vagy átvitele meghosszabbítását.
A táblázat adatunk vállalat személyzeti osztályának - a személyes aláírás, családi és monogrammal, teljes nevét.
Itt lehet letölteni az űrlapot, és például a töltés ezt az űrlapot
Nézzünk néhány árnyalatok kapcsolódó nyomtatványok kitöltése.
Magát az űrlap kinyomtatásra. Az adatok az alkalmazottak lehet nyomdai úton, de a grafikonok 7-10 - csak kézzel. Mielőtt eljön egy új naptári évben, a személyzeti osztály nem tölti ki az összes oszlopot, és az elsőtől a hatodik. A többi oszlop - a hetedik a tizedik - tele lesz, ha a munkavállaló elhagyja a pályát. Írt egy nyilatkozatot a nyaralás, és meghozta végzését (Form T-6).
Ha a munkavállaló emlékeztetett a nyaralás, írta a hozzájáruló nyilatkozatot, hogy vonja vissza azt, és a menetrend változás történik oszlopokban 8-10.
További kérdései vannak? Ismerje meg, hogyan lehet megoldani a problémát pontosan - Hívjon most: