10. kérdés munkavállaló, mint a téma a munkajog
Munkavállaló - az egyik fél, hogy a munkaviszony és a munkaviszony. Ő a hordozója munkaügyi, munkaügyi kapcsolatok jár jogi közvetítés, jogi shell munkavállaló tevékenységét. Mint az egyik fél jogi munkavállaló szerez jogi személyiséget.
Jogi személyiség minden jogág, többek között a munkajog, a két szempontok - jogképességgel rendelkezik. Jogképessége azt jelenti birtokában jogokat és kötelezettségeket, és a kapacitás - a képesség, tetteikkel jogokat szerezhet és kötelezettségeket. A kombináció a munkajog jogképességgel rendelkezik megkülönböztető jegye. A polgári jog, jogi kapacitása nem ugyanaz, mint a tárgyak: egy személy jogképes, de nem jogképes.
Abban az esetben, alapfokú oktatás, illetve elhagyása, a szövetségi törvény oktatási intézmény köthet munkaszerződést egy személy 15 év alatti életkor.
Hozzájárulásával az egyik szülő (gyám, gondnok), valamint a gyámhatóság munkaszerződés köthető tanulók, akik elérték a 14 éves, hogy végezzen a szabad idejükben könnyű munkát, amely nem káros az egészségére, és nem zavarja meg a tanulási folyamatot.
A szervezetek operatőr, színházak, színházi és koncert szervezetek, cirkuszi, az ő hozzájárulásával az egyik szülő (gyám, gondnok), valamint a gyámhatóság kötni a munkaszerződéseket alatti személyekkel 14 éves, hogy részt vegyenek a teremtés és (vagy) a munkák kivitelezését nélkül egészségkárosodás és erkölcsi fejlődését (63 Mt.).
Labor személyiség polgárok mellett a kor kritérium jellemzi az akarat, vagyis állapotában akarati ereje polgárainak dolgozni és vállalkozás. Lehet, hogy nem alanyai a munkajog által elismert állampolgári bíróság képtelen. A közszolgálati és megyei védelmi nem fogadják el, és az a személy által bejelentett bíróság korlátozott hatáskörrel.
A st.2-4 TC Magyarországon rögzíti a szabad munkaerő, beleértve a munkához való jogot, amelyet mindenki szabadon választott vagy amelyekre szabadon egyetért, a rendelkezési jog a képességeik dolgozni, hogy válasszon egy szakma és foglalkozás, biztosítva a kényszermunka és a munkahelyi megkülönböztetés és a jogot, hogy a munkanélküliség elleni védelemhez és elhelyezés segítése.
Jelenleg 2. cikkének szövege a TC Magyarország Magyarország összhangban van az Alkotmánnyal és a nemzetközi jogi eszköz, amely a jogot, hogy a munka az értendő, hogy mindenkinek joga van arra, hogy megszerezzék a kenyerét munkát, amelyet ő szabadon választott vagy ahova szabadon egyetért.
A munkához való jog nem egyeztethető össze a kényszermunka és a diszkrimináció a foglalkoztatásban. Ez összhangban áll az ILO-egyezmények № 29 (1935) és 105 (1957). Egyezmény a 29 határozza kényszermunka minden munka vagy szolgáltatás, amely megkívánt bármely személy a fenyegetés a büntetést, ha a személy nem ajánlkozott önként szolgáltatásaikat. Kényszermunka engedélyezett: vészhelyzet esetén; az alapján a kötelező katonai szolgálat munkáját tisztán katonai jellegű; A munka miatt szükséges a bírósági ítélet.
2. cikke szerint a TC Hungary megkapják a jogot, hogy minden munkavállaló időben és teljes kifizetését a tisztességes bérek biztosítása méltó létezés maga és családja, és nem éri el a minimálbér.
A Bíróság az egyetemes test védelme a munkavállalók jogait, amely megfelel a 46. cikke a magyar alkotmány ch.I ( »Mindenki garantált bírói védelmét a jogok és szabadságok«).
Amellett, hogy az alapvető munkavállalói jogok, a munkaügyi személyiség a munkás is alapvető feladat ellátásához. Ezek 2. cikkében foglalt, 21 LC RF. Felelősség A felek a munkaszerződés - megfelelnek a feltételeknek a megkötött szerződés, beleértve azt a jogot a munkáltató megkövetelik a munkavállaló teljesítményét munkaköri feladatok és tiszteletben tartása az ingatlan a munkaadó és a munkavállalók azon jogát, hogy előírják a munkáltató eleget kötelezettségeinek a dolgozó felé, a munkajogi szabályozás és egyéb cselekmények, amelyek munkajogi normák .
21. cikke értelmében a TC Hungary alkalmazott köteles:
• híven a rábízott feladatok által munkaszerződés;
• megfeleljenek a belső szabályozások a szervezet;
• megfigyelni munkafegyelem;
• Kövesse létrehozott munkaügyi normákat;
• megfelelnek a munkavédelmi és a munkahelyi biztonság
• gondoskodik a munkáltató tulajdonát és egyéb alkalmazottak;
• haladéktalanul tájékoztatja a munkaadót vagy felügyelő előfordulása a fenyegető helyzet az élethez és az emberek egészségét, biztonságát a munkáltató tulajdonát.
Ennek status meghatározott jogok és kötelezettségek vonatkoznak minden munkavállaló - az alanyok a munkajog. Ezek határozzák meg a határait a viselkedés a munkahelyen.
A következő eleme a jogi státusza a munkások, a garancia a jogaikat.
Garancia védelmi funkció elvégzésére munkaügyi előírások a munkavállalói jogok, biztosítva számukra a lehetőséget, hogy alkalmazni kell a hatóságoknak figyelembe a munkaügyi viták, valamint egyéb szervek védelmét és helyreállítását megsértették jogait.
A piac érdekeit Magyarország gazdasági fejlődését nem csupán hatékony felhasználása alkalmazottai jogaikat és kötelezettségeiket a munkahelyi, hanem növeli a felelősséget a saját kötelezettségeit. Az ilyen felelősség nem csak erkölcsi, hanem jogi, amint az a követelmény, a jogi normák. A felelősség fegyelmi, közigazgatási és büntető.
Nagyon jó érzés írva.
47. kérdés Túlóra - CP (99. cikk a Munka Törvénykönyve)
Túlóra rabota- által végzett munka a munkavállaló a munkáltató számára, hogy meghatározott munkaidőn kívül a munkavállaló: a napi munka (shift), és amikor a munkaidő-nyilvántartás - meghaladja a rendes munkaórák száma a regisztrációs időszakban.
A munka meghaladja a munkaidő végzett ugyanaz a szervezet a munkavállalók belső rendje kombináció, ez nem túlórát. Ellentétben CP, ilyen munkát végzett a munkavállaló alapján önálló munkaszerződés egy másik szakma (pozíció).
Nem tekinthető a túlóra, és meghaladja az órák által végzett munka a munkavállaló a szabálytalan munkanap, feltéve, hogy a munkavállaló nem kompenzálják feldolgozás pótlólagos éves fizetett szabadság legalább három napig. Ha a szabadság nem adják, a feldolgozás meghaladja a rendes munkaidő írásos hozzájárulásával kompenzálja a CP (Art. 119 LC).
munkáltató munkavállalói részvétel CP engedélyezettek írásbeli hozzájárulásával az alábbi esetekben: 1) végre (befejezés) munka indult, ami miatt előre nem látható késedelme műszaki termelési feltételek szükség esetén nem hajtható végre (befejezett) során létrehozott munkavállaló munkaidő, ha elmulasztása (munka), ez a munka károsodásához vezethet, illetve megsemmisítése a munkáltató tulajdonát (beleértve az eszközöket 3 fő a munkáltató, ha a munkáltató a felelős tés biztonsága az ingatlan), állapot. vagy Muniz. Ingatlan vagy veszélyeztetik az emberi élet és egészség; 2) a termelés ideiglenes munka javítása és helyreállítása mechanizmusok és struktúrák olyan esetekben, amikor azok meghibásodása megszüntetését eredményezheti a munka jelentős alkalmazottak száma; 3), hogy továbbra is meg nem jelenése helyébe a munkavállaló, ha a munka nem teszi lehetővé egy kis szünetet. Ezekben az esetekben a munkáltató köteles haladéktalanul tegyen lépéseket a társ helyébe másik munkás.
munkáltató munkavállalói látnivaló túlórára a következő esetekben beleegyezése nélkül: 1) a termelés a szükséges munkálatokat, hogy megakadályozzák a katasztrófát, üzemi baleset vagy következményeinek felszámolása a katasztrófa, üzemi baleset vagy természeti katasztrófa; 2) a termelés társadalmilag szükséges munka előre nem látott körülmények, melyek megzavarják a normális működését a vízellátó rendszerek, gázellátás, fűtés, világítás, csatornázás, a közlekedés és a kommunikáció; 3) a műveletek szükségessé kivetése vészhelyzet illetve a katonai és a vészhelyzeti műveletek sürgős esetek, azaz A katasztrófa esetén (tűz, árvíz, éhínség, földrengések, járványok, állatbetegségek), valamint más esetekben életét fenyegeti és a normális életkörülmények a teljes lakosság vagy annak egy részét.
Más esetekben bevonásával CP kifejezett írásos hozzájárulásával a munkavállaló, figyelembe véve a kilátást a választott testülete elsődleges szakszervezet.
Az alapja a részvétel túlmunka a sorrendben (sorrendben) a munkáltató. Amennyiben a megbízás nem volt alkalmazottja látnivaló túlmunkát megjelent, de úgy találta, hogy volt egy szóbeli utasítást a fej, az elvégzett munka is figyelembe kell venni a túlórát.
Bevonása CP tiltva, nők éven aluli gyermek 3 éves. Ez megengedett csak az írásbeli engedélyét, feltéve, hogy nem tilos számukra egészségügyi okokból, összhangban orvosi igazolást kiadott eljárásnak megfelelően létrehozott szövetségi törvény és más NPA. Ebben az esetben ezek a személyek ismernie kell a festés, hogy joga van visszautasítani szerdáig
Ezek a garanciák is gyakori a dolgozók, akik a fogyatékkal élő gyermekek, míg a 18 év; munkavállalók gondozó beteg családtagjaik összhangban orvosi vélemény kiadott végzés által létrehozott szövetségi törvény és más NPA; anyák és apák gyermekei megfelelő korú nélkül házastárs (feleség) (ch. 3 Art. 259 LC), és gondviselők (vagyonkezelők) kiskorúak (Art. 264 LC).
Túlóra fizetendő magasabb arány: az első két óra munka - legalábbis időben és fél, és a következő néhány órában - legalább kétszer annyi. Konkrét összegeket lehet meghatározni kollektív szerződés vagy a munkaszerződés. A munkavállaló kérelmére, hanem növelte a túlórát lehet kompenzálni amely extra pihenőidőt, de nem kevesebb, mint az időt túlóra (ch. 1, v. 152 LC).