Példák az etikai kódexekre - a vezetés etikai kódexe
Először a "Cargill" nagyvállalat etikai kódexét szeretném bemutatni, amelynek érdekessége inkább a rendelkezésre állása, mint minősége miatt van. Tekintettel arra, hogy a cég nem kifejezetten az orosz piacon, és ez a közelmúltban, ez volt (és valószínűleg fordították általánosságban az alapdokumentum Corporation) és bemutatott az orosz változat saját kódexre.
Az alábbiakban a "Cargill" társaság irányelvei találhatók:
1. A "Cargill" azon országok törvényei szerint jár el, ahol üzleti tevékenységet folytat.
2. A Cargill semmilyen harmadik félnek nem tud segítséget nyújtani bármely ország jogszabályainak megsértésével, hamis dokumentumok vagy bármilyen más módon.
3. "Cargill" nem ad és nem kap kenőpénzt, és részt vesz minden etikátlan, csaló tettben vagy korrupcióban.
4. "Cargill" mindig készen áll az abszolút becsületességre, hogy vállalja a felelősséget minden vállalt üzleti kötelezettségért.
5. A "Cargill" üzleti dokumentációt úgy vezet, hogy az a lehető legpontosabban tükrözi az ügyletek valódi lényegét.
6. A Cargill vezetősége felelős annak biztosításáért, hogy a felügyelete alatt lévő alkalmazottak, tanácsadók és vállalkozók ismerjék a vállalat vonatkozó törvényeit és politikáit, és azokat a tevékenységük irányítja. Ezenkívül a vezetés felelős a törvény vagy a vállalati politika megsértésének megakadályozásáért, felderítéséért és tájékoztatásáért.
7. A Cargill alkalmazottai nem vehetnek részt olyan helyzetekben, amelyek érdekellentétet okoznak a vállalat és a munkavállaló között. [6]
A következő kód a Google egyik hatalmas és nagyon híres vállalatához tartozik. Ez azért van megadva, mert nem olyan normális, mint a többiek. Az alábbiakban az előszó egy rövid szakasza, angolul lefordítva:
Ne légy gonosz. A Google-alkalmazók általában ezeket a szavakat alkalmazzák a felhasználók számára. De "ne légy gonosz" valami sokkal több. Igen, arról szól, hogy a felhasználók számára a legátfogóbb információkat nyújtsuk, amelyek az igényeikre összpontosítva, valamint a lehető legjobb termékeket és szolgáltatásokat nyújtsák. Azonban arról is szól, hogy a jó dolgot jóval rövidebb értelemben végezzük - a törvény tiszteletben tartásával, tisztességesen és a kölcsönös tisztelet tiszteletben tartásával.
A Google magatartási kódexe a gyakorlatban a "Ne legyen gonosz" politika alkalmazása egyik módja. Az a felismerésen alapul, hogy minden olyan tevékenységünk, amely a Google-ban való munkavégzéshez kapcsolódik, a legmagasabb színvonalú etikai üzleti magatartással kell összehasonlítani. Az ilyen magas színvonalú gyakorlati célokat tűztük ki célul: a magas színvonalú elkötelezettségünk révén nagy embereket bérelünk, nagyszerű termékeket hozunk létre és vonzó vásárlókat vonzunk. A munkatársak és felhasználók iránti bizalom és kölcsönös tisztelet a sikerünk alapja, és ezt minden nap meg kell tennünk [bizalom és tisztelet]. [7]
Ez a kód nem csak olyan erkölcsi és etikai elvekre vonatkozik, amelyeket minden munkavállalónak tiszteletben kell tartania, hanem olyan konkrét leíró jellegzetességekre utal, amelyek a "Google" tevékenységüket irányítják.
Az "A függelék" tartalmazza a kód teljes tartalmát. A tartalomjegyzékből világosan kitűnik, hogy a kódex nagyon széles körűen magában foglalja a tevékenységeket, magában foglalja az ügyfelekkel való kommunikáció etikáját, a belső kapcsolatokat, az információfeldolgozás módjait, a vállalati tulajdon védelmét, a munkavállaló vállalati felelősségét, sőt a törvények betartását is. Az alfejezetek közül megemlíthetjük az "Alkohol és drogok" és "szolgáltatási regények" kérdéskörét. Ha azonban közelebbről megvizsgálja, az alkohol nem tiltja meg ezt a tételt sem a munkahelyen, ha az ésszerű határokon belül van, és nem károsítja a munkafolyamatot, bár a hozzáállás negatív. A munkatársak közötti személyes kapcsolatok ellenére mindent nagyon szigorúan írnak le, annak ellenére, hogy a Google világhírű pozitív hozzáállása a klónzáshoz, az alkalmazottak házasságához és a munkavállaló házastársa elfogadásához vezetett.
Az ilyen etikai kódex egyedülállóságát a nehezen lefordítható pont hangsúlyozza, amelyet a vállalat a "kutyatenyésztők" kategóriájára utal. "A kutyás barátaink iránti Google-szeretet a vállalati kultúra közös jellemzője. Szeretjük a macskákat, de kutyavállalat vagyunk, így általában a macskák visznek bennünket a stressz alatt. "
Azt is meg kell jegyezni, hogy mennyi figyelmet fordítanak a belső kód megsértésére belülről: "Mi van, ha kérdésem van a kóddal kapcsolatban? Ha kérdései vannak, vagy kétségei vannak, ne ülj le a kezeddel. Ebben a bekezdésben élesíti az olvasó figyelmét arra a tényre, hogy a költségeket egy vak szemet, hogy valaki másnak a becstelenség, de megéri, hogy konzultáljon a felügyelők vagy osztály „üzleti etika”.
Végezetül hangsúlyozzák mindenkinek a személyes szerepét a vállalat erkölcsi normáinak fenntartásában. "Néha a megfelelő út azonosítása nem egyszerű lépés. Ha kétségei vannak, ne félj kérdezni menedzserét, jogi vagy etikai felügyeletét.