A vállalat etikai kódexe, minta
1. A szervezet vezetőjének fellebbezése az alkalmazottakhoz.
Ezért fontos számunkra, hogy emlékezzünk cselekedeteink etikai oldalára.
Értékeinket felismertük, létrehoztuk cégünk etikai kódexét.
2. A szervezet etikai alapelvei és értékei.
Munkatársaink jogainak és érdekeinek tiszteletben tartása, az ügyfelek igényei és az üzleti partnerek és a társadalom által javasolt együttműködés feltételei.
Becsületünk a kapcsolatokban és a munkánkhoz szükséges információk biztosításában.
Bátorság az ellen, hogy elfogadhatatlan, és felelősséget vállal a döntései következményeiért.
Care, megnyilvánulva, hogy megóvja az embereket az életüket, egészségüket és környezetüket fenyegető veszélyektől.
Az alkalmazottak iránti bizalom, amely lehetővé teszi számunkra, hogy a döntésekkel és a végrehajtásukkal kapcsolatos hatásköröket és felelősséget átruházzák.
Az értékek tiszteletben tartása lehetővé teszi számunkra, hogy támogassuk és fejlesszük a vállalati kultúrát, amely minden üzleti törekvésünknél a legmagasabb szint eléréséhez szükséges.
3. Kapcsolat a törvénygel.
Meg kell felelnünk a törvényeknek és követelményeknek, és követnünk kell a szakmai normákat. Így segítünk bizalmat teremteni számunkra az ügyfelektől és más érdeklődő csoportoktól.
4. A vállalat alkalmazottai közötti kapcsolat.
4.1. Mi legyen a vállalat alkalmazottja?
Személyes magatartás: tudnunk kell, meg kell értenünk és követnünk kell a kód által meghatározott értékeket és elveket. Az alkalmazottaknak meg kell emelniük és ki kell fejezniük a munkavégzés során felmerülő kérdéseket az interakció etikai vonatkozásaival kapcsolatban. Szükséges a személyes szervezet bemutatása: ne késleltesse a munkát, és hagyja csak a munkaidő vége után. A munka elhagyásakor tájékoztatnia kell a felügyelőt.
A munkavállaló megjelenése: napi munkakörnyezetben ajánlott olyan üzleti ruhákat viselni, amelyek különböző alkalmakra és a nap bármely szakában különböző kombinációkat tesznek lehetővé. Nem ajánlott divatos ruházatot, farmert viselni.
4.2. Tisztesség a munkatársaknak.
Meg kell mutatnunk tiszteletet és figyelmet a kollégáknak, függetlenül hivatalos álláspontjukatól.
Az ilyen jellegű jelenségek megakadályozása érdekében minden olyan személyzeti kérdéssel foglalkozni kell, mint a promóció, a fejlesztés és a fizetési rendszer megváltoztatása, más ösztönző programok.
Világosan meghatározott szerepet és felelősséget kell vállalnunk.
4.3. A kollégák tiszteletben tartása.
Tiszteletben kell tartanunk munkatársaink vallási, politikai és kulturális szabadságát.
Meg kell hallgatnunk kollégáink véleményét, figyelnünk kell rájuk, ne nyissunk semmilyen olyan nyomást vagy cselekvést, amely kollégánkat bántalmazhatja.
A kollégákkal való kölcsönhatásnak az objektivitáson és a kommunikáció jóvoltán kell alapulnia.
4.4. Együttműködés kollégákkal.
Kollégáinkkal partnerséget kell kötnünk, cserélnünk kell a szükséges információkat és ismereteket, ami rendkívül fontos a közös eredmény eléréséhez.
Meg kell hallgatnunk a kollégák kérését.
A munkahelyeken ösztönözni kell egymást arra, hogy gyümölcsözően dolgozhassanak, segítsék egymást.
Általában pozitívan kell befolyásolnunk a csapat munkakörülményeit.
4.5. Bízz a kollégákkal való kapcsolatokban.
Megbízhatóságot kell tanúsítanunk munkastílusunkon, mindig eleget kell tennünk az ígéreteknek, be kell ismerni a munkában elkövetett hibákat.
4.6. A vezető és az alárendelt kapcsolat.
A vezetők tiszteletben kell tartaniuk a beosztottjaikat, egyértelműen meg kell határozniuk feladataikat és felelősségüket.
A menedzsment munkatársainak üzleti kapcsolata ugyanazokon az alapelveken alapul, mint korábban. Mindkét vezetőnek és beosztottnak szigorúan követnie kell ezeket az elveket.
Ha a közvetlen felügyelővel folytatott kommunikáció során problémák merülnek fel, amelyeket nem lehet megoldani, a menedzsernek és az alárendeltnek is nyíltan meg kell állapodnia egy találkozóval egy magasabb vezetővel.
A vezetőnek figyelemmel kell kísérnie minden egyes alárendelt munkáját, ki kell osztania és ösztönöznie kell mindazokat, akik megérdemlik.
Ha a menedzser elégedetlen az alárendelt munkájával, elégedetlenséget kell kifejeznie ezzel a munkavállalóval, hogy a lehető leghamarabb kiküszöböljék a problémát. Nem megengedhető egy ilyen probléma megvitatása a szervezet többi alkalmazottaival.
5. Üzleti kapcsolatok más cégekkel.
Mindig eleget teszünk kötelezettségeinknek, és elvárjuk partnereink kötelezettségeinek teljesítését.
Érdeklődnek az üzleti tevékenységünk és a partnereink üzleti tevékenységének fenntartható fejlesztése iránt.
Hosszú távú és kölcsönösen előnyös együttműködést keresünk.
Az ügyfelek igényeire összpontosítunk, és garantáljuk termékeink és szolgáltatásaink magas színvonalát.
Nem fogadunk el illegális kifizetéseket semmilyen formában, és nem használunk etikátlan vagy tisztességtelen módon befolyásoló partnereinket vagy versenytársainkat.
6. Egészség, biztonság és környezetvédelem.
6.1. Értékeljük az emberi életet és az egészséget a gazdasági eredmények és a termelési eredmények fölött.
6.2. A munkaerő-biztonsági rendszerek optimalizálása és javítása a vállalat egyik legfontosabb prioritása.
6.3. A vállalat törekszik arra, hogy megfeleljen az összes hivatalosan elfogadott környezetvédelmi normának és követelménynek, és teljes mértékben tisztában van azzal, hogy szükség van a termelés biztonságának megteremtésére a környezet számára, és törekszik a következőkre:
- a természeti erőforrások hatékony felhasználása;
- az erőforrás-megtakarítás és a nem hulladék technológiák fejlesztése és alkalmazása;
- modern környezetgazdálkodási rendszerek és ISO szabványok bevezetése.
7. Ajándékok és szolgáltatások.
7.1. Ajándékok, szívességek, szórakozás ellátható rovására cégünk kapott, vagy egy versenyző vagy egy magánszemély vagy cég, hogy működjenek együtt a cég, vagy keres, hogy működjenek együtt, ha azok megfelelnek az alábbi kritériumoknak.
- megfelelnek az elfogadott üzleti gyakorlatoknak, és nem sértik az alkalmazandó törvényeket vagy etikai normákat;
- nincs túl magas költsége (a költség nem haladja meg a 100 dollárt);
- nem lehet megvesztegetni;
- az ajándék tényeinek nyilvánosságra hozatala nem teszi kellemetlen helyzetbe a cégünket vagy a munkavállalóinkat.
7.2. Kifizetés vagy ajándék készpénz (vagy azzal egyenértékű készpénzben; mint például részvények vagy áruk) versenyző, fizikai, jogi személy vagy azok a személyek, akik együttműködnek a cégünk, vagy keres, hogy működjenek együtt, soha nem megengedett, és nem lehet megkövetelni, felajánlotta, amelyet cégünk alkalmazottainak végeznek vagy fogadnak el.
8. Az e Kódexben előírt szabályok, szabályok és eljárások betartásának ellenőrzése.
8.1. E szabályzat szabályainak, ajánlásainak, követelményeinek és rendelkezéseinek végrehajtása kötelező minden munkavállaló számára.
8.2. Az alkalmazottaknak az ebben a kódban meghatározott szabályokkal és eljárásokkal való megfelelőségének ellenőrzése a társaság divízióinak vezetőire oszlik.
8.3. A megfigyelés magában foglalja:
- nyomon követés a rendelkezésre álló információk alapján és az összeférhetetlenséget okozó más ügyletek alapján;
- a szabályzat rendelkezéseinek a munkavállalók általi megsértése tényállásának hatósági ellenőrzése;
- a kapott információk titkossága;
- egyéb intézkedéseket, amelyek célja a szabályzat rendelkezéseinek való megfelelés ellenőrzésének biztosítása.